為什么員工簽署競業(yè)禁止的情況并不普遍,？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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為什么員工簽署競業(yè)禁止的情況并不普遍,？
競業(yè)禁止,，一般是指在解除勞動關(guān)系后的一定的期限內(nèi)，禁止有保密義務(wù)的人員實施與之前所服務(wù)的企業(yè)具有競爭性質(zhì)的行為,。這應(yīng)該是很多企業(yè)所需要的對前員工的限制,！但是為什么實踐中簽署競業(yè)禁止協(xié)議的人并不多呢？,？其實不是企業(yè)不愿意,，而是條件門檻較高！因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償,?！本褪钦f讓員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提是公司每月要支付前員工經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟補償?shù)慕痤~雖然沒有法律明文規(guī)定,，但是如果少了,，員工是不愿意簽的,！而補償太多，公司又不愿意給,！并且,，競業(yè)禁止協(xié)議本身就是選擇性而非強制性的協(xié)議，因此在公司和員工難以達成合意的情況下,，競業(yè)禁止協(xié)議就很難簽署了！
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