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勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同,，是否需要向勞動者支付雙倍工資,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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一般來說，勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作,，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,，是否需要向勞動者支付雙倍工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務,，以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況,。

換言之，雖然法律規(guī)定“經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，但此處的“書面通知”應基于用人單位履行了基本的誠信義務,，提出的續(xù)訂條件應當合情合理,，否則，即使是從表面上看,，用人單位符合行使單方終止權的條件,，但實質上，仍可能不受仲裁和法院支持,。

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