所謂“三期”，是指女職工的孕期,、產(chǎn)期以及哺乳期,。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況,，我國立法上對女職工的勞動保護做出了特殊保護性規(guī)定,。女職工“三期”管理歷來被認(rèn)為是最令HR頭疼的事務(wù)之一，其中如何處理“三期”女職工勞動合同解除與終止問題,，更是讓HR朋友很是困擾,，本文對此類問題進行簡要解答，以供參考,。
一,、用人單位不得解雇“三期”女職工的情形
（一）用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳而與其解除或終止勞動合同,，否則構(gòu)成違法解雇。女職工三期被違法解雇的,，可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，并可以要求支付違法解雇期間工資，該期間工資為原工資福利待遇不變,，也可以直接要求支付違法解雇賠償金,。
（二）用人單位不得以《勞動合同法》第四十條“非過失性解除”而辭退“三期”女職工。
（三）用人單位不得以《勞動合同法》第四十一條“經(jīng)濟性裁員”而辭退“三期“女職工。
二,、“三期”不得解除勞動合同的例外
“三期”并不是女職工的“護身符”,，女職工在三期內(nèi)出現(xiàn)特定情形時，用人單位也可以解除勞動合同,。三期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同的情形有：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（欺詐,、脅迫、乘人之危訂立勞動合同）致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
三、“三期”女職工勞動合同的終止
（一）勞動合同期滿,，“三期”女職工的勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止,；
（二）“三期”女職工勞動合同順延至出現(xiàn)符合簽訂無固定期限勞動合同時，女職工享有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利,；
（三）勞動合同終止后,，女職工發(fā)現(xiàn)合同終止前自己已懷孕的，有權(quán)利要求恢復(fù)勞動關(guān)系,；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；用人單位經(jīng)營期限屆滿決定不再繼續(xù)經(jīng)營的，“三期”女職工勞動合同終止,，可以要求經(jīng)濟補償,，但深圳市的相關(guān)指導(dǎo)意見未規(guī)定女職工可享受其他待遇如孕期、產(chǎn)期,、哺乳期工資等,。
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