合同的終止,，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,，在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除,，是指合同有效成立后,，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：1,、效力不同,。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅,，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,，向?qū)?lái)發(fā)生效力,，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2,、適用的條件不同,。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,，也適用于沒(méi)有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況,。3、適用范圍不同,。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同,、承攬合同,、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。

1,、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同,。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn),，一般情況下,，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

2,、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同,。

勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條),、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條),、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條),、用人單位提前通知單方解除(40條,、41條),。

一、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。

二,、解除、終止情形不同：

（一）解除情形

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）,、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）,、用人單位單方通知解除（39條）,、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）,。

（二）勞動(dòng)合同終止情形

2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第44條對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。除此之外沒(méi)有其他終止情形。

（三）,、是否需要履行法定程序不同：

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序,，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同,。

解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,、用人單位被依法宣告破產(chǎn),、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。

通俗講,，排除個(gè)別原因（死亡,、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒(méi)到期有人提出不干就是解除,。

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期卻不再履行下去了,，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止,。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為,。

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn),、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為,。

應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無(wú)理拒付的，是違法行為,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,，但這里有一個(gè)問(wèn)題，“相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,，在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定,，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可能不會(huì)受理你的投訴，即使受理,，也一般采取調(diào)解措施,。

合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定,。合同的解除，是指合同有效成立后,，因一方或雙方的意思表示,，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：1,、效力不同,。

合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅,，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力,。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2,、適用的條件不同,。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,，也適用于沒(méi)有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況,。3、適用范圍不同,。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同,、承攬合同,、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。