好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 法律指南 > 員工離職的五大前兆,,
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人民法院調(diào)整管理人報酬方案后,其低于原報酬的,,管理人已經(jīng)多收取的報酬應予退回,。 【聘用人員報酬】律
2010年,,投資公司與蘭某,、漁業(yè)公司、鱘業(yè)公司簽訂投資協(xié)議,,約定投資公司向漁業(yè)公司全資子公司鱘業(yè)公司投資
公司在經(jīng)營活動中,,就被擔保的對象分為對內(nèi)擔保和對外擔保,對內(nèi)擔保包括對股東,、董監(jiān)高和關聯(lián)公司、實踐控制人的提供的擔保,。對外提供的擔保是對與公...
1,、人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)申請后,應當對債務人可供清償?shù)呢敭a(chǎn)價值和管理人的工作量作出預測,,初步確定管理人報
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1,、少攬活兒,,多分活兒,;少集權,多授權,。很多中層管理者剛開始帶團隊的時候,,最容易走入的一個誤區(qū)就是事必躬親,下屬做不好什么工作,,“回頭我來處...
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