加班費(fèi)的法律規(guī)定

加班費(fèi)的法律規(guī)定：在法定節(jié)假日期間,，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,，并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代。在休息日期間,，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬,。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬,。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的,。

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