自愿加班是否有加班費加班費的計算標準是什么

打工仔 2015-09-28 09:31:00

加班分為兩種情況,，一種是用人單位安排的，一種是勞動者自愿的,，雖然說后一種情形出現(xiàn)的情形較少,，但也不能完全排除。而且有的員工之所以愿意加班是為了那高昂的加班費,，只是他們卻不知道自愿加班是否有加班費,，更不知道如果單位安排加班的話又該如何支付加班費。

自愿加班是否有加班費

用人單位對本單位的工作安排有自主決定權,，所以是否加班,、加班時間、加班的內(nèi)容,，應當由用人單位來安排,。用人單位安排加班也應當依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應當依法支付加班工資,。

如果是勞動者個人自愿加班的,，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間,，對勞動者的必要性也不清楚,，也就無法向勞動者支付加班工資。

因此,，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的,。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排,，這樣才可以依法得到加班工資,，才可以保護自己的合法權益。

加班費的計算標準是什么

員工如果不是自愿加班而是被單位安排加班的話,，單位就必須支付加班費,，不過具體加班費的支付標準要根據(jù)單位實行的工時制度來決定，具體為：

1,、標準工時制度的加班費計算,。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資,；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資,。

2,、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定,，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,，其中法定休假日安排勞動者工作的,，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3,、不定時工時制度的加班費的計算,。

一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意,，用人單位在法定休假日安排職工工作的,，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4,、實行計件工資制度的加班費計算,。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后,，由用人單位安排延長工作時間的,，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%,、300%支付其工資。

值班是否需付加班費

實踐中有一些單位為了避免支付加班費,，往往聲稱加班是值班,，那員工在安排值班時是否能索要加班費便成為廣大勞動者最為關心的問題。

值班是指單位因安全,、消防,、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作,；或雖與勞動者本職工作有關聯(lián),，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任,，如看門,、接聽電話等。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動,，但兩者的性質是不同的,。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務,。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務的是加班,，反之是值班,。

所以，勞動者根據(jù)單位的安排進行值班的,，不能主張加班費,。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應的值班費待遇。

能否以調(diào)休代替加班費

有的單位不想支付高昂的加班費就以安排補休為借口,，但該做法是否于法有據(jù)卻不是每個勞動者所知道的了,。

我國法律明確規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,。由此可見,，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休,。在無法安排補休時,，才支付不低于工資200%的加班費。