現(xiàn)在只要是正規(guī)合法的用人單位都會和勞動者訂立相關(guān)的合同,，一來這是國家相關(guān)的法律規(guī)定,，二來可以避免很多無形的法律風(fēng)險。大部分勞動合同都會在其中標明勞動者的職務(wù)、工資和合同年限等條件,，大家都知道用人單位中途解除勞動合同大多數(shù)需要承擔賠償責(zé)任的,。那么，勞動合同到期后不續(xù)簽還要賠償嗎?

勞動合同到期后不續(xù)簽,，用人單位需要承擔賠償責(zé)任嗎?

勞動合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同,。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為,。 續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,。

當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意,，勞動合同終止,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金(自2008年算起),。

一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,，否則應(yīng)支付一定的代通金,，一般是一個月工資。另外,，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

　　用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

　　第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的,；

　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　?。ㄈ﹦趧诱?a href=http://www.mzt333.com/flzs/5617.html >死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的,；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。