實行綜合計算工時制的用人單位,，如何確定員工是否延長工作時間,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位，別以周,、月,、季、年等為周期,，綜合計算工作時間,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
實行綜合計算工時制的企業(yè)職工,，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的,，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間,，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬且該工作日不計入工作時間,。

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