經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、三十九條、四十條,、四十一條第一款的規(guī)定,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一者,，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,；（3）勞動(dòng)者依法享受退休待遇的,；（4）勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
其中,，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形主要有：在被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者的,；被依法追究刑事責(zé)任的,。
筆者在多年處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位在勞動(dòng)者確有過(guò)錯(cuò)的情況下,，卻不能很好地運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益,。由于用人單位在管理、制度上存在的某些缺陷,，反而成為了勞動(dòng)者打贏勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)鍵,。用人單位的主要缺陷體現(xiàn)在：（1）管理制度違反法律法規(guī)規(guī)定；（2）管理制度不依法履行公示告知生效程序,；（3）管理制度,、工作程序編制有悖常理，缺乏可操作性,。
因此,，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)有關(guān)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的具體規(guī)范,，有對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失標(biāo)準(zhǔn)的量化界定等有效的規(guī)章制度,，一旦勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的情形，可以作為用人單位的重要證據(jù),。,：如果公司沒(méi)有實(shí)際停工停產(chǎn),，要求員工待崗，且待崗期間如果形成勞務(wù)關(guān)系,，單位不再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這樣合法嗎,：如果是勞動(dòng)關(guān)系，單位因疫情原因不能復(fù)工,，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣呦騽趧?dòng)者支付相應(yīng)的工資（例如上海不能低于最低工資）,，建議您向當(dāng)?shù)厝松缇至私庖咔槠陂g的工資支付政策。,：回復(fù):謝謝您,！我們是有合同,，快到期了，1/3員工讓待崗,，其他人正常上班,。我們待崗期間約束很多，只發(fā)1540。如果與第三方形成勞務(wù)關(guān)系,，公司約定解除合同也不給補(bǔ)償金或者賠償金,，哈哈哈，這就是不走就餓死的節(jié)奏吧,。辛苦您了,,：請(qǐng)問(wèn)因?yàn)閱T工被離職并且拖欠兩個(gè)月工資但公司還存在著老板只說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)錢(qián)有錢(qián)了會(huì)發(fā)工資的這種情況勞動(dòng)仲裁有希望嗎,？,：建議先勞動(dòng)仲裁,：回復(fù):疫情期間不能復(fù)工，工資支付按當(dāng)?shù)卣咛幚怼?,：如果是公司將不屬于我的過(guò)錯(cuò)認(rèn)定我為第二責(zé)任人,，對(duì)我處以工資一半以上的處罰,，我可以提出離職報(bào)告以后再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？