【汪小菲回應無薪假】1日,，有汪小菲員工爆料稱，飯店發(fā)放無薪假協(xié)議書,，員工自行決定是否配合,，但不同意的人已收到遣散通知。隨后,，汪小菲受訪否認：“我從來沒有強迫員工做這樣的事情，也從來不做違法的事情,?！彼硎?月10日之后有跟員工做溝通，根據(jù)員工自己的意愿做選擇,，否認強迫遣散,。

11日，汪小菲在回應中解釋了所謂無薪假是一個月放七天,，員工還可以拿到基礎工資,，同意的員工還能留下,，而回復慢或者不同意的員工便會被遣散，也就是還要多給他一個月的工資,。并表示公司不想讓任何一個員工離開,，強調離開的員工也不會少拿一分錢。最后感謝與企業(yè)同舟共濟的同事,，相信疫情一定會過去,，公司也會讓酒店正常經營，還喊話管理層會做他們的堅強后盾,。12日,，大S也透過經紀人表示，“多少有聽說一些,，這次疫情全球經濟都受到沖擊,， 我們大家共克時艱，一起渡過難關,?！?/p>

許多網友看了汪小菲在危機時刻的決策，也紛紛表示理解,，畢竟現(xiàn)在是非常時期,，能夠這樣對待員工已經很不錯了。

網友熱評：

A. 這時候各行各業(yè)都很難 員工難 老板也難,，員工不上班就沒工資,，老板不營業(yè)不僅沒收入，還要付房租其他的支出,，都不容易,。

B. 這時候企業(yè)沒收入，如果放假不工作還發(fā)工資,，可能每月虧損巨大,，幾千萬幾個億都可能！能理解,！員工和老板都難,！不過應該就是這個月吧？忍一下吧,。

C. 我覺得完全能理解,，不然不營業(yè)不工作，沒收益就只能宣布破產啊,，企業(yè)是以盈利為目的,。

D. 對于商人而言他做了一個商人做的事情。對于大多普通人而言,，都有自己的難處,。公司不能如期復工,，各地企業(yè)，私人企業(yè)當然會考慮員工是否能夠如期工作帶來的報酬,。

E. 付了工資,，公司不運轉，就在一點點透支公司,，然后公司倒了,，你就失業(yè)了，你是想要一時的工資還是想要一堆人一起失業(yè),？這不是很簡單的道理嗎,？

F. 老板也沒收入啊還要支付高昂房租,我認為無薪很能理解,這個時期 員工難,老板也難。特殊時期 理解 沒辦法  好多中小企業(yè)都要倒了  何況他家是搞餐飲的,。

G. 對員工實話實說挺好的,，情況就是挺難的?？偙任覀児緵]活兒還要強迫員工上班,、還要定銷售任務、讓完不成業(yè)績的調崗調薪強,。

今日學法：

至于為何有部分同意協(xié)議的員工也收到了遣散通知,，汪小菲解釋，是因為在2月10日他與員工開溝通會議,，接著給他們一個下午的時間考慮,，當晚公司就已經擬好了留下來的員工的名單。而有4個員工是因為隔天才回復公司,，所以會出現(xiàn)在被遣散的名單中,。汪小菲最后表示，各行各業(yè)都得活下去,，希望相關部門可以協(xié)助酒店渡過難關,。同時他也喊話員工：“走進公司就是我的家人，員工不會受到不公平待遇,?！苯裉煺勔徽劮ǘü巨o退員工的相關法律規(guī)定。

法定公司辭退員工需哪些流程,？

勞動合同法第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會,。

另外應該注意的是,，《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定,，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日,。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,，還要將該決定送達勞動者,，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險,。

解除勞動關系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發(fā)放經濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;

(六)給職工辦理黨,、團,、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù);

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

律師提醒：辭退是用人單位解雇職工的一種行為,，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施,。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退,。

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