用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明有什么作用,？需要注意什么？隨著社會(huì)的發(fā)展,，關(guān)于勞動(dòng)合同與解除合同的證明起著重要的作用,，因?yàn)樗扔绊懼鴦趧?dòng)者的權(quán)益，也闡述了用工單位的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題,。而且現(xiàn)在如果你離職之后,，入職新的用人單位可能也會(huì)要求你出具其證明。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的開(kāi)具對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)可以減少風(fēng)險(xiǎn),，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也有很重要的作用,。因而其法律化，規(guī)范化與正式化就很重要,。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明有什么作用,？

（1）證明自己工作經(jīng)歷的真實(shí)性,；

（2）公司招錄新員工需要提交離職證明，如果無(wú)此證明可能會(huì)不予錄??；

（3）辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí),，需要提供離職證明,。

（4）如果需要辦理單位繳納社保變更為個(gè)人繳納社保的主體時(shí)，社保局需要看個(gè)人離職證明,；

二,、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明需要注意什么？

（1）需要包含法律規(guī)定注明的必備項(xiàng)

主要包含：勞動(dòng)合同期限,、工作崗位,、在本單位的工作年限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,?！?/p>

（2）有必要載明保密和競(jìng)業(yè)限制情況

出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng),，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款,。

（3）需要載明離職性質(zhì)。

離職性質(zhì)包括雙方協(xié)商一致離職,、員工辭職,、因單位過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的員工單方面離職、單位單方面辭退,、無(wú)過(guò)失性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員、單位違法解雇等,，還包括勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)導(dǎo)致員工離職的各種離職情形

（4）解除勞動(dòng)關(guān)系證明盡可能一式兩份

作為勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的終止憑證,，離職證明最好開(kāi)2聯(lián)，用人單位留存一份,，勞動(dòng)者存一份,。

以上為“用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明有什么作用？需要注意什么,？”的相關(guān)內(nèi)容,，如果我們遇到用人單位拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明文件的，我們可向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)并要求用人單位依法出具,，如果給我們帶來(lái)了損失,，用人單位需要對(duì)造成損失的依法賠償。