什么是勞動派遣用工,？勞動派遣用工合同怎樣解除？隨著現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，可能對于一個企業(yè)來說其業(yè)務(wù)范圍會涉及到很多,，那么這些企業(yè)可能會去選擇將用人招聘的業(yè)務(wù)外包出去，由勞務(wù)派遣單位招聘該企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)的勞動者后,，再將勞動者派遣到企業(yè)里面,。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、什么是勞動派遣用工,？

我們知道勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員,，在用人單位的管理下提供有償勞動,。而勞動派遣用工也就是通常我們說的勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理,、自行組織生產(chǎn)勞動,，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬,。

二,、采用勞動派遣用工有哪些好處？

1,、試用期勞動派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才,。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用,，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,，有效降低了人事成本,。

2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用,，如場地租用費,、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。同時也可擇地繳納社保,，節(jié)省企業(yè)社保開支,。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險(企業(yè)需負(fù)擔(dān)500元左右不等),，而使用勞務(wù)派遣工,，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。

3,、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力,，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求勞務(wù)派遣機構(gòu)增減派員,，有利于用工單位用人的靈活性,。

4、減少勞動糾紛,，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán),。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系,。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

三,、勞動派遣用工合同怎樣解除,？

勞務(wù)派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權(quán)解除勞動合同：

1,、勞動合同期限低于2年的（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬）,。

2,、被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬的,。

3,、勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動報酬的。

4,、勞務(wù)派遣單位向被派遣員工收取非法費用的,。

5、勞務(wù)派遣單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣員工接受派遣的,。

6,、勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣員工人身安全的,。

7,、勞務(wù)派遣單位沒有《勞務(wù)派遣許可證》，或許可證過期或被吊銷的,。

以上為“什么是勞動派遣用工”以及“勞動派遣用工合同怎樣解除”的相關(guān)內(nèi)容,，一方面勞動派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力,、保障派遣員工的合法權(quán)益,、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，能夠使用人單位的經(jīng)營管理者可以更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。另一方面作為勞務(wù)派遣者在被用人單位解除,，經(jīng)濟(jì)補償金、工資,、社保沒有兌現(xiàn)的時候,，應(yīng)當(dāng)積極尋求勞動監(jiān)察部門的幫助，只有給社會用人單位養(yǎng)成依法用工的習(xí)慣,，社會的勞動和諧關(guān)系才會形成,。