【公司招85名員工全是騙子】2023年初,，浦東警方陸續(xù)接到企業(yè)報(bào)案,，聲稱遭遇騙子騙薪，致使企業(yè)遭受損失,，甚至導(dǎo)致企業(yè)倒閉。某私募基金成立全資子公司,，急招85名銷售拓展客戶,，結(jié)果遇上的是“職業(yè)騙薪人”團(tuán)伙。“銷售人員”每次花幾十元,，找上海老人扮演高凈值客戶,，用金融詞交流騙取信任，然后假借拜訪客戶之名,，去其他公司“兼職”,。有“騙薪人”一個(gè)月同時(shí)兼職16家公司，三年入職197家公司,，月薪高達(dá)20萬,。自己干不過來，就介紹其他人入職,，每人每份工作抽成20%-40%,。目前，這些職業(yè)騙薪人已經(jīng)被一一起訴,，其中178人因詐騙罪,，被判處有期徒刑。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 同時(shí)幾十家公司上班,，天天上下班人臉打卡怎么辦,？人沒有在辦公室沒有發(fā)現(xiàn)？

2. 大批人工作都找不到,，他們兼職干好幾家,？

3. 思路打開，只要我應(yīng)聘的夠多,，老板就是在給我打工,，不過最后的結(jié)果把自己送進(jìn)去了。

4. 都是“人才”呀,，我?guī)讉€(gè)月都沒找到一份工作,。

5. 大千世界，無奇不有,，前無古人后無來者,，這招數(shù)實(shí)在是高壓。

法律知識(shí)：用人單位怎樣防范職業(yè)騙薪者,？

1,、在錄用人員前進(jìn)行背景調(diào)查

用人單位可以建立及完善候選人背景調(diào)查制度。通過此制度一是可以提高企業(yè)招聘工作的質(zhì)量:二是可以幫助企業(yè)降低招聘風(fēng)險(xiǎn):三是可以檢驗(yàn)候選人整體綜合素質(zhì),。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，”勞動(dòng)者有義務(wù)告知用人單位自身的情況,，企業(yè)也可以根據(jù)不同崗位各候選人的具體情況,，設(shè)置相應(yīng)的背景調(diào)查深度及廣度,，并根據(jù)不通的調(diào)查方法，從不同角度及側(cè)重點(diǎn)全方位核實(shí)并檢驗(yàn)候選人的信息及綜合能力,。為避免違反《個(gè)人信應(yīng)保護(hù)法》,，建議用人單位在進(jìn)行背景調(diào)查前告知候選人背景調(diào)查的范圍和內(nèi)容，并留存相應(yīng)的證明材料,。

2,、按照法律規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，否則存在支付二倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn),，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出不與用人單位簽署勞動(dòng)合同、無需辦理社保保險(xiǎn)繳納事宜,，或者勞動(dòng)者遲遲擺出各種借口不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

那么,，用人單位一定要警惕,，此舉不符合一般常識(shí)，有可能遇到職業(yè)騙薪者,。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其買際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

3、向勞動(dòng)者明確告知試用期錄用條件

《勞動(dòng)合司法》第十七條,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用用,。第二十條，勞助者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合司約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單價(jià)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。綜上，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期并且明確試用期的考核條件和轉(zhuǎn)正的要求,。對(duì)于不符合錄用條件的員工,，可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。