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銷(xiāo)售任務(wù)未完成、工作項(xiàng)目未完成等情況下,，領(lǐng)導(dǎo)要求員工留下來(lái)加班,，員工可以拒絕加班嗎？公司安排加班是需要與

在醫(yī)院,、酒店,、航空、交通,、工廠等行業(yè)中,，需要連續(xù)作業(yè)的工作特殊性，實(shí)行三班倒的工作制度,。實(shí)行三班倒的勞動(dòng)

每到年底,，勞動(dòng)者都紛紛討論有沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)。而公司拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),，甚至到明年開(kāi)春,，才聲明拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。那

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴(yán)禁聘用童工,，如果勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)童工的聘用記錄,，那么該勞動(dòng)監(jiān)

勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實(shí)際情況，勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益,。而勞動(dòng)合同法比較注意保護(hù)勞動(dòng)者合法

有時(shí)候員工辛勤的工作,，在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。員工是

用人單位能否未經(jīng)勞動(dòng)者的同意,，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,？不能。那么什么情況下才是合法的調(diào)崗降薪,？什么情況

勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。但是根據(jù)勞動(dòng)部

對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的就是個(gè)人的工資收入。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資,、績(jī)效工資,、年終獎(jiǎng)金等。每個(gè)

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn),，現(xiàn)在仍然有效的《

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，職業(yè)的多樣性在一定程度上對(duì)于退休年齡也有所不同。對(duì)于退休年齡有法定的退休年齡,，而對(duì)于

在日常工作中,，對(duì)于退休年齡是法定的，但是關(guān)于法定年齡也是有提前退休年齡,。但是并不是所有職業(yè)的勞動(dòng)者都可以

目前正在施行的《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》都是針對(duì)普通員工,，但是像船員這種不算