法院在審理勞動案件時,，對勞動關(guān)系的判斷非常重要,。如果法院對勞動關(guān)系的判斷不合理，將導致勞動案件的最終審查結(jié)果不公平,、公正,。當我們在生活中工作時，我們將形成各種勞動關(guān)系。那么,，法院如何確定勞動關(guān)系呢?

一,，法院如何確定勞動關(guān)系?

首先，管理與被管理,、指揮與被指導,、監(jiān)督與被監(jiān)督之間實際上存在著關(guān)系。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系的主要和獨立標準,。其原因是,，這種關(guān)系中個人從屬的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志,。應(yīng)當指出,，這種關(guān)系的各種表現(xiàn)形式不僅可以反映在雇主對工人的直接和具體管理中，而且可以反映在根據(jù)勞工規(guī)則和條例進行的間接和抽象的管理中,。同時,，只有勞動者真正接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督,，才能表達這種關(guān)系,。這種說法只能站在勞動者的一方，不能站在用人單位的另一方,，不能充分識別勞動關(guān)系,。

其次是用人單位提供的基本勞動條件。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系組合的標準,。所謂的工作條件主要包括工作地點,、工作對象和工作手段。雇主之所以成為雇主,，是因為他們掌握了相應(yīng)的工作條件,，從而成為勞工的使用者，管理,、指導和監(jiān)督勞工,。由于實際情況的復雜性，用人單位只能提供基本的工作條件,。

二、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：

1,、不同的主題,。勞動關(guān)系的主體是確定的，一個是用人單位,，另一個是勞動者;勞動關(guān)系的主體是不確定的,，可以是兩個或者兩個以上的平等主體，也可以是法人或者自然人之間的關(guān)系。

2,、不同的關(guān)系,。勞動關(guān)系的兩個主體之間，既有財產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟關(guān)系,，也有人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系,。雙方在勞動關(guān)系中的法律地位是平等的,，但在現(xiàn)實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的雇主是強者,，勞動者是弱者,。勞動關(guān)系主體之間只有財產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟關(guān)系，沒有行政隸屬關(guān)系,。

3,、勞動主體的待遇是不同的。在勞動關(guān)系中,，除領(lǐng)取工資外,，還有保險和福利待遇，而勞務(wù)主體一般只領(lǐng)取勞務(wù)報酬,。

4,、適用法律不同。勞動關(guān)系適用于勞動法,、勞動合同法等法律,，勞動關(guān)系適用于合同法。

5,、合同的法律形式是不同的,。勞動合同是一種合同，必須以書面形式簽署;勞動合同是必要的合同,，可以是書面或口頭形式,。

在許多情況下，雇主和雇員之間會發(fā)生糾紛,。在處理爭議之前,，必須確認雙方之間的關(guān)系，看是否屬于勞動爭議,。因為可能存在勞動關(guān)系,、就業(yè)關(guān)系等其他情況。這將對以后的爭端解決產(chǎn)生不同程度的影響,。通常,，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,，實際上是由雙方簽訂的書面勞動合同決定的，但如果沒有簽訂,，也可以得到其他證據(jù)的支持,。

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