勞動者忠實義務,，又稱忠誠義務，主要包括積極行為義務和消極不作為義務,。其中,，積極行動的義務主要是勞動者主動維護和實現(xiàn)用人單位的利益。負遺漏義務要求勞動者不得損害用人單位的權益,。

1,、勞動者忠實義務有哪些?

勞動者忠誠義務的內容，是指勞動者在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系結束后一段時間內,，為維護和實現(xiàn)用人單位的合法權益,，應當履行的各種行為，包括不作為的積極義務和消極義務,。e注意,、保密、服從和利益提升的主要內容,。

(一)勞動者忠誠義務中的作為義務：即勞動者應主動維護和實現(xiàn)雇主利益的義務,。

(1)告知義務。勞動者應當將與履行勞動合同直接有關的個人情況和知悉的有關用人單位利益的重要情況,，如實,、及時地告知用人單位。

(2)善意義務,。職工要恪守職業(yè)道德,，在工作中盡量做到“盡職盡責”，正確使用和妥善維護單位的設施和設備,，努力學習專業(yè)知識,，提高自己的職業(yè)技能，忠于職守,，盡職盡責,，努力做好本職工作。

(3)服務期責任。用人單位與勞動者訂立服務期協(xié)議的,，勞動者應當遵守協(xié)議的內容,，履行服務期義務。違反服務期限的,，用人單位應當按照約定支付違約金,。

(4)遵守義務。在勞動過程中,，勞動者要認真遵守用人單位的規(guī)章制度,，服從用人單位的指揮、管理,、控制和監(jiān)督,。

(5)事后義務。勞動合同解除或者終止時,，勞動者應當按照雙方約定交付工作,。

(二)不履行勞動者忠誠義務的義務：勞動者不得承擔損害用人單位權益的義務。

(1)保密義務,。勞動者應當依照用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項的約定,，不泄露違反協(xié)議的商業(yè)秘密或者違反權利人的商業(yè)秘密保全要求，使用或者允許他人使用其商業(yè)秘密,。

(2)限制競業(yè)義務,。用人單位與勞動者有競爭性勞動限制協(xié)議的，勞動者在勞動合同終止或者終止后的一定期限內,，不得在生產同類產品,、經營同類業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位任職，也不得與原單位產生同類產品的競爭關系,，或從事同類業(yè)務,。

(3)雙重或者多重勞動關系中的限制性義務。中國法律不禁止雙重勞動關系或多種勞動關系,，但這些要求不應嚴重影響單位工作任務的完成;否則,，用人單位提出并拒絕糾正勞動關系的，用人單位可以要求其終止原單位的勞動關系或者解除現(xiàn)有的勞動關系,。g勞動關系,。

(4)其他限制性義務。其中：勞動者不得發(fā)表損害用人單位聲譽的負面言論;不得從事?lián)p害,、損害本單位利益,、損害本單位利益,、損害本單位利益,、損害本單位利益的行為。

二,、勞動者忠誠義務的法理依據：

(1)勞動關系的人身性特征

勞動關系的個人特征是：勞動者屬于用人單位,，必須接受用人單位的監(jiān)督管理,，工作時間內的人身自由受到一定程度的限制，其工作任務必須由勞動者自己完成,。它不能轉讓和繼承,，但雇主有權使用勞動力。因此,，工人必須服從雇主的指揮,、管理和控制，否則就無法實現(xiàn)雇主的權利,。忠誠義務是勞動關系個人特征的含義,，也是用人單位行使用工權的必然要求。

(2)誠實信用原則

誠信原則是市場經濟活動中的一項基本道德原則,。它要求人們在市場活動中誠實守信,、誠實守信、不欺騙他人的同時,，追求自己的利益,，不損害他人和社會的利益。也就是說,，民事主體在民事活動中要保持當事人雙方利益與當事人和社會利益的平衡,，忠實履行義務。

我國“勞動合同法”沒有明確界定勞動者忠誠義務的概念,，但仔細分析表明,，許多規(guī)定都體現(xiàn)了誠實信用原則和勞動者忠誠義務。例如,，第二十二條第二款：“勞動者違反勞動服務協(xié)議的,，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第二十三條第一款：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項,。第二十三條第二款：“勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定,，充分履行各自的義務,。違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，應當向用人單位承擔損害賠償責任,?！?/p>

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