公司社保年審的相關(guān)法律規(guī)定有哪些?社保年審時的流程有哪些步驟呢?隨著勞動者地位的提高,，國家也制定了相關(guān)的政策要求用人單位在社會保險保障方面必須要完善，并且在規(guī)定的時期內(nèi)有相應(yīng)勞動管理部門進行審核,，以確保勞動者的相關(guān)權(quán)益不受侵犯,，同時也對用人單位的社保情況進行監(jiān)督。公司社保年審在勞動法中是如何規(guī)定的?社保年審時的流程有哪些步驟呢?

公司社保年審的相關(guān)法律規(guī)定

勞動法

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責令改正,。

第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況,，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查,?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件,，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定,。

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

勞動年檢是存在的主要,，主要是針對于勞動者的在勞動方面的檢查,，這個也就依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來進行實施了。

企業(yè)社保年審的相關(guān)流程

首次辦理社保年審的流程如下：

第一步：在當?shù)厣绫＞忠竽隀z的期限內(nèi)進行到指定窗口拷盤(拷取社保局年審的初始資料),。

第二步：提交以下資料

1,、有效的營業(yè)執(zhí)照(法人證書或批文)原件及復印件;

2、組織機構(gòu)代碼證原件及復印件;

3,、財務(wù)報表(資產(chǎn)負債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表的復印件);

4,、實際工資發(fā)放表及相關(guān)會計記賬憑證(如原件未裝訂成冊,，請將當月其它憑證散件一并帶來，工資發(fā)放表須復印件);

5,、《用人單位社會保險年檢及工資申報表》;

6,、養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險系統(tǒng)導出表格紙質(zhì)一式兩份及電子版;

7、參保單位基本信息表(電子版);

8,、有實發(fā)工資而未申報社會保險繳費基數(shù)的人員名單和本年度實發(fā)工資金額及相關(guān)證明(實習生：實習協(xié)議,、學生證或?qū)W籍證明;退休返聘、在外單位參保：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的參保證明原件及復印件),。

(注：養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險系統(tǒng)導出表格數(shù)據(jù)僅修改工資一項,，如發(fā)現(xiàn)除工資項以外的與實際不符項目不得修改，需到業(yè)務(wù)窗口提出申請,，由窗口工作人員給與修改,。)第三步：帶齊上述資料至社保局年檢窗口進行審核，最好帶上公司公章,，按照流程審核完畢領(lǐng)取社保局發(fā)放的一個證書就可以了,。

以上就是關(guān)于“公司社保年審”內(nèi)容就是相關(guān)法律解讀，想了解更多勞動人事的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。