用人單位違法解除勞動合同的法律后果是什么?違法解除勞動要承擔多少賠償金?金九銀十的季節(jié)到了,，又到了用人單位出現(xiàn)人員變動比較頻繁的時期,，很多企業(yè)會趁此招聘大量的新人而找各種借口解除一些老員工的勞動合同，企業(yè)違法解除勞動合同將要承擔什么樣的法律后果?勞動者被違法解除勞動合同可以獲得多少賠償呢?

用人單位違法解除勞動合同的后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

為保護勞動者的合法權益,，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定,，用人單位不得違反,，如果違反了，將承擔相應的法律后果,。

所謂“違反本法規(guī)定”,，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四十二條,、第四十四條,、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的,、解除時沒有履行法定義務的,、不符合法定條件用人單位終止的等。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，首先要保護勞動者的合法勞動權益,，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益,。同時考慮到實際情況,，應尊重勞動者有關是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此,，如果勞動者權衡利弊后,，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大,，不要求繼續(xù)履行勞動合同的,，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金,。關于賠償金標準,，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經濟補償標準的二倍。

另外,，在有的情況下,，勞動合同客觀上已經不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經搬遷外地,、原工作部門已經被撤銷等,，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此,，在用人單位支付經濟賠償金后,，勞動合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益,，實踐部門應對“勞動合同已經不能繼續(xù)履行”作限制性解釋,，不能作寬泛理解。經濟補償與經濟賠償是兩個性質不同的概念,，用人單位支付經濟賠償不能免除其依法支付經濟補償?shù)姆ǘx務,。

違法解除勞動合同的情形

根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1,、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定,，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的,。

2,、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件,，用人單位單方解除勞動合同的,。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定,，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的,。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定,，違法裁員的,。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定,，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的,。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定,，違法終止勞動合同的,。

7,、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的,。

違法解除勞動合同賠償金的計算方式

根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定,，賠償金按經濟補償?shù)膬杀队嬎悖瑒趧雍贤ǖ谒氖邨l的規(guī)定,，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

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