在一些事業(yè)單位或者是企業(yè),，國企中工作的職工，在入職之前都會和用人單位簽訂一份勞動合同，其中會規(guī)定出雙方可以行使的權(quán)利以及需要承擔(dān)的義務(wù),，只要是合同,，就會有期限,。在一般情況下,，合同的有效期會在一個規(guī)定的時間內(nèi)，規(guī)定時間過去時候,，那么合同就會自動解除,，但是，如果有一方提前解除合同,，或者是違反了合同規(guī)定,，那就很有可能需要支付違約金。在勞動合同中,，如果合同期限未到,，但是用人單位想解除勞動合同,，就需要給勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金,，如果是勞動者想解除勞動合同的話，就需要提前告知即可,，但是不會得到經(jīng)濟(jì)補償,，那么，什么情況下,，單位需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償呢?

想要知道用人單位什么情況下需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償,，主要分為以下兩種情況：

用人單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

情形一：用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同,，并且與勞動者協(xié)商一致后,，決定解除勞動合同的。

情形二：因為勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位需要提前30日通知勞動者，需要解除勞動合同的,。

情形三：因為勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位需要提前30日通知勞動者解除勞動合同的,。

情形四：因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，也沒有變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位需要提前30日通知勞動者同解除勞動合同的,。

情形五：因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，導(dǎo)致用人單位依法裁減人員的。

情形六：因為用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，導(dǎo)致用人單位依法裁減人員的,。

情形七：其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。

情形八：勞動者與用人單位的勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，需要由用人單位終止固定期限勞動合同的,。

情形九：因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,。

情形十：因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。

勞動者主動解除勞動合同,，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

情形一：因為用人單位以威脅,、暴力或者其他的非法限制人身自由的手段強迫勞動，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,。

情形二：因為用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。

情形三：因為用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者約定好的勞動條件,，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,。

情形四：因為用人單位以脅迫或者是欺詐的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,。

情形五：因為用人單位未及時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。

情形六：因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,。

情形七：因為用人單位違章指揮或者是強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,。

因此,，在遇到以上十七種情況的時候，不論是勞動者想要解除勞動合同,，還是用人單位想要解除勞動合同,，用人單位都需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，如果遇到用人單位拒絕賠償?shù)那闆r,，可以先行和用人單位協(xié)商,，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

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