一年一度的上市公司半年報披露已正式收官,，基于上市公司的信息披露制度,，上市公司必須如實披露。8月30日晚間,，中聯(lián)重科交出上半年“成績單”,。迥異于國內其他工程機械制造商的羸弱盈利，中聯(lián)重科上半年虧損逾8億元,，而員工離職補償就占了其中的1.3億元,。

 

中聯(lián)重科裁員補償支出1.3億元

 

8月30日晚間，中聯(lián)重科交出上半年“成績單”,。迥異于國內其他工程機械制造商的羸弱盈利,，中聯(lián)重科2016上半年虧損逾人民幣8億元,，為其近10年來規(guī)模最大的半年度凈利潤虧損。

 

財報顯示,，上半年中聯(lián)重科實現(xiàn)營業(yè)收入約 90.04 億元,，同比下降14.83%；歸屬于母公司所有者的凈利潤為-8.37億元,，同比下滑169.99%,。

 

對比同行業(yè)績，中聯(lián)重科巨額虧損引人關注,。上半年宏觀經濟形勢萎靡,，工程機械制造企業(yè)營收和凈利增速普遍大幅下跌，但多數(shù)企業(yè)仍能實現(xiàn)微弱盈利：2016年中報數(shù)據(jù)顯示,，徐工上半年凈利潤為1.27億元,，三一重工凈利潤為1.38億元，柳工實現(xiàn)凈利潤1598.71萬元,。

 

對于上半年逆勢巨虧,，中聯(lián)重科在財報中分析稱，本期虧損主要受工程機械板塊收入下降,、員工離職補償及匯率變動影響,。

 

中聯(lián)重科副總裁杜毅剛在接受記者采訪時表示：在傳統(tǒng)的工程機械業(yè)務板塊，中聯(lián)重科進行了管理機構改革,，力度較大,，并繼續(xù)進行裁員，由此帶來的一次性成本支出和裁員補償支出,，成為上半年致虧的重要原因,。

 

工程機械板塊下滑拖累業(yè)績

 

中聯(lián)重科總部位于湖南長沙，為國內最大的工程機械制造商之一,。湖南省國資委為其第二大股東,，持有公司16.35%的股份。2011年以后國內宏觀經濟增速放緩,，工程機械市場需求不振,，中聯(lián)重科近幾年加速業(yè)務轉型步伐。目前,，中聯(lián)重科主營業(yè)務分為工程機械,、環(huán)保機械、農業(yè)機械和金融四個業(yè)務板塊,。

 

工程機械板塊當前仍為中聯(lián)重科的傳統(tǒng)主營業(yè)務,。從半年報數(shù)據(jù)來看，工程機械板塊目前在公司營收占比超過50%,。因此,，工程機械業(yè)務收入下降,，也成為造成公司業(yè)績巨額虧損的主要原因。財報數(shù)據(jù)顯示,，上半年中聯(lián)重科工程機械板塊的營收額為約47.54億,，同比下滑27.81%，而毛利率增長僅為1.64%,。

 

公司將工程機械板塊收入下滑歸因于兩點,。其一，宏觀經濟萎靡造成市場需求疲軟,；其二,，今年一季度公司在工程機械板塊推行營銷方式變革，短期內影響銷售收入,。

 

今年1-2月,，中聯(lián)重科將公司工程機械板塊的營銷方式，由原來的產品線營銷模式,，變革為區(qū)域營銷模式,。中聯(lián)重科副總裁杜毅剛對財新記者介紹，過去中聯(lián)重科的工程機械板塊按照產品線,，分為混凝土機械,、土方機械、起重機械等幾大事業(yè)部,，每個事業(yè)部負責從產品研發(fā),、制造、銷售和服務等各個環(huán)節(jié),。今年年初,，公司在內部將幾個事業(yè)部整合為一個工程機械集團。機構改革后,，集團內的產品部門只負責產品研發(fā)和制造環(huán)節(jié)。同時,，將全國市場劃分為七個大區(qū),，按區(qū)域市場進行產品營銷。

 

“這樣改革后,，指揮權放到了一線,，營銷大區(qū)的總經理能快速應變決策，利于提高效率,?！倍乓銊偡Q。但因改革涉及較大規(guī)模的管理體系調整,，涉及機構裁減和裁員等人員變動,，公司一季度的銷售業(yè)務受到影響,，也產生了到一定的成本。

 

去年以來離職員工約9000人

 

員工離職補償是中聯(lián)重科上半年虧損的原因之一,。

 

杜毅剛對記者表示：在幾年前工程機械行業(yè)高速增長時期,，中聯(lián)重科集團員工總人數(shù)曾達到3.2萬人左右。隨著2015年公司逐步推進業(yè)務多元化轉型,，原來集團的員工一部分被分流到環(huán)境,、農機和金融等業(yè)務部門，還有一部分陸續(xù)離職,?！叭ツ觌x職的人數(shù)大約有6000人，今年走了3000人左右?，F(xiàn)在,，公司在工程機械業(yè)務板塊的員工總人數(shù)為7000人左右?！倍乓銊傉f,。

 

中聯(lián)重科另外一位高管此前曾對記者稱，市場因素造成公司利潤下滑,，工人工資支出已經給企業(yè)成本造成了較重負擔,，裁員提效已是無奈之舉。雖然裁員力度較大,，并且離職補償金對當期利潤會產生較大影響,，但是立足于企業(yè)長期發(fā)展，“不裁不行”,。對于離職的工人,，中聯(lián)重科按照工人離職前的薪資水平和工作年限，向其支付一次性補償金,。在裁員問題上公司整體“過渡比較平穩(wěn)”,。

 

中聯(lián)重科上半年陸續(xù)向離職員工支付補償金。杜毅剛告訴記者,，補償金的支付標準大約在每人四,、五萬元。今年上半年員工離職補償?shù)闹С黾s為1.3億元,?！耙淮涡再M用進入之后，公司整體運營和人力成本會出現(xiàn)下降,，預計下半年受此影響會明顯減少,。”她說,。（財新網）

 

一言不合就辭職,，是否都有補償金

 

中聯(lián)重科由于處于虧損狀態(tài),，為了減輕企業(yè)負擔，裁員是不得已而為,。同樣,，除了裁員，中聯(lián)重科的員工基于自身的發(fā)展,，可能會選擇其他平臺擇業(yè)而離職,，也就是我們常說的辭職。

 

“辭職”,，通常是對員工主動要求離職的一種習慣性稱呼,，而勞動法律中的標準用詞是員工提出“解除勞動合同”。那么,，員工辭職能否獲得經濟補償金,？這要看員工的辭職理由是什么。

 

員工因個人原因辭職的,，拿不到經濟補償金

 

在司法實踐中,，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事,、個人發(fā)展,、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由,，通常在辭職信,、離職交接表或離職協(xié)議書中可找到辭職理由，都不會支持經濟補償金,。并且,，以個人理由辭職的，員工還需提前30日以書面形式通知公司才行,，否則,，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為,，不僅僅拿不到經濟補償金,，可能還要賠償公司的經濟損失。

 

公司存在特定違法行為員工“被迫辭職”,，公司需支付經濟補償金

 

實務中，一些公司存在克扣員工工資,，停發(fā),、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費,，還有的公司讓員工在有毒,、無防護設備等惡劣的生產環(huán)境下勞動,，針對這種情況，為保護員工的合法權益,，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權,，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金,。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”,。

 

依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為,，員工可以“被迫辭職”：

 

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

 

2.未及時足額支付勞動報酬的；

 

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

 

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；

 

5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐,、脅迫、乘人之危情形致使勞動合同無效的,；

 

6.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

 

勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應當向員工支付經濟補償,。

 

員工在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時,，需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除,。比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”,、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會保險費是否支持被迫辭職……各地把握的尺度會有差異,，并無統(tǒng)一標準,。

 

員工辭職是否需提前通知的幾種情形

 

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知,，分4種情況來理解：

 

1.需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的,，需提前30日以書面形式通知用人單位。

 

2.需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內以個人原因辭職的,，提前3日通知即可,。

 

3.需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動保護或勞動條件；2）未及時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費,；4）規(guī)章制度違法,，損害員工權益；5）因欺詐,、脅迫或乘人之危致使合同無效,。也就是說，這些情況下,，員工可在通知單位后立即離職,。

 

4.無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

 

公司拒收“被迫辭職”通知書怎么辦

 

如上所述，有5種情形下“被迫辭職”也是需事先通知一下公司的,。為了舉證的需要,，建議使用書面方式通知。如果公司不簽收,，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職”通知書,，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“被迫辭職通知書”，即使公司拒簽EMS,，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務,，系公司拒簽。

 

員工事后能否以“被迫辭職”為由要求經濟補償

 

員工先因個人原因辭職,，事后能否以“被迫辭職”為由要求經濟補償,？

 

在法律實務中，這一般是不會支持的,。因為裁判機關在審理此類爭議時,，會審查員工最初的辭職理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工辭職的理由是個人原因,，比如辭職書或解除通知中已經表明了辭職理由,，裁判機構就會認定該理由為辭職的真正理由。員工離職后為了獲取經濟補償金事后再改變理由一般是不會獲得支持的,。

 

如果員工一開始辭職時并未說明理由,，那么離職后是否能以“被迫辭職”為由主張經濟補償？

 

實務中一般認為員工以用人單位存在勞動合同法第38條第一款規(guī)定的“不包括以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,、違章指揮、強令冒險作業(yè)”等情形為由提出“被迫辭職”的,，應當在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由,。員工在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動合同,，要求經濟補償?shù)?，不予支持。但員工有證據(jù)證明其解除勞動合同確實是因用人單位存在勞動合同法第38條第一款情形的除外,。

 

人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象,。企業(yè)根據(jù)其自身情況，當出現(xiàn)經營狀況不佳時,，裁員是減輕負擔的一種手段,；同樣，員工為了自身發(fā)展,，自愿離開公司也是常態(tài),。但是，相較于企業(yè)來說,，員工處于較為弱勢的地位,，因此，員工離職時,，也應該維護自身權益,，獲得企業(yè)應支付的賠償金。