40位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：啊你好啊，我先看一下您的描述啊,，然后給你做個詳細的解答,。
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    2020-06-01 20:48:25
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  • 李新宇 服務方：
    40″
    自動轉換：啊，你好像像您說的這種情況,，如果要調整的話,，必須要經過這個員工的這個同意啊，如果員工不同意的話,，一般是不能調崗的啊,，像你們這個醫(yī)院的做法呢,，肯定是侵犯了勞動者的，如果法權益法您這邊呢,？嗯,，可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請這個勞動仲裁啊來主張醫(yī)院啊來主張醫(yī)院對你啊,，賠償者定義不上鏡?。?
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    2020-06-01 20:49:51
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  • 李新宇 服務方：
    25″
    自動轉換：這要勞動合同法有明確的約定了,，這個單位是不能隨意調崗的，除非是啊,，增加了原來提高了原來的這個待遇啊,，如果員工不同意的話，那可以啊,，辭職可以辭退,，然后再退的話，那需要支付經濟補償金,。
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    2020-06-01 20:52:34
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  • 李新宇 服務方：
    12″
    自動轉換：我們之前做這種勞動糾紛的案子比較多啊,，在這方面的經驗比較豐富，你這編的可以點擊下右上角的打線啊,，可以和可以和我講講,，或者講或者電話溝通好吧。
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    2020-06-01 20:54:06
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  • 李新宇 服務方：
    首先需要明確的是,，單位的調崗需要是合理的,，符合法律等相關規(guī)定的，否則,，員工可以拒絕調崗,。 當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調崗時,，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況,。經過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同,，但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金,，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準,，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付,。 單位還應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替,。 如果是合理調崗,，而員工不同意,，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關的規(guī)章制度進行處理。
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    2020-06-01 20:57:41
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  • 李新宇 服務方：
    《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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    2020-06-01 20:58:09
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  • 李新宇 服務方：
    19″
    自動轉換：啊,，你這邊如果不愿意調崗的話,，而且是愿意在這個原崗位繼續(xù)工作的話，可以向當?shù)氐倪@勞動部門進行反映啊,，也可以向這個呃衛(wèi)生行政部門反映一下啊,，都是可以的。
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    2020-06-01 21:08:08
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    21″
    自動轉換：看了你自己的問題,，主要還是要看你的用功的合同是怎么約定的,？你沒有表示你用工的合同是主要內容崗位的內容等等，這些內容沒法跟你做詳細的節(jié)目,。
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    2020-06-01 20:49:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥50

  • 65″
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    2020-06-01 20:49:47
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  • 樓主：
    能跟你答謝,，私聊嗎？
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    2020-06-01 22:13:39
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  • 劉闖 服務方：
    可以的 答謝后請點擊我的頭像與我一對一私聊,，謝謝,！
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    2020-06-01 22:14:17
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• 

  朱琦菡

  律師

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  • 答謝
    你要看一下你們勞動合同當中有沒有明確你的職位和工資待遇，如果有的話那公司這邊是不能隨意調動的,，他調動的原因只有幾個特殊情況才可以比如說是因為經營需要或者是說公司運營無法按照原來的模式運營這樣子才可以要否則的話,，你如果有存在與原來不一樣的職位待遇這樣的話你是可以拒絕的，但是你不能曠工,，你可以把這些證據(jù)都保留著,，然后直接到你們當?shù)刂俨梦瘑T會邊進行仲裁，要求按照原來的職位工資待遇發(fā)放,。
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    2020-06-01 20:49:57
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 答謝
    看你們之間的勞動合同,，對于崗位薪資等有沒有明確約定，如果有,，就可以主張勞動爭議仲裁,，仲裁結果不服,，依法提起訴訟。
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    2020-06-01 20:50:31
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好啊,，要看一下勞動合同中有沒有明確的職位和工資待遇,，如果有的話，公司這邊是不能隨意調動的,，調動的原因只有幾個特殊的情況才可以,，比如說因為公司經營需要或者公司經營無法按原來的模式運營，如果存在與原來不一樣的社會待遇的話,，你是可以拒絕的,，但是你不能曠工?？梢园熏F(xiàn)在的這個證據(jù)都保留著,，可以申請勞動仲裁，您這邊可以點擊一下右上角的答謝,，隨后可以和我私聊,。
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    2020-06-01 20:51:22
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    1.可以的,，尤其是如果你是合同工的話,，那么，對方對你進行調崗,。降低你的勞動條件,，需要征得你的同意，否則,，你可以要求解除合同,，并且要醫(yī)院賠償8-9個月的經理補償金。 2.如果醫(yī)院不同意,，那么,，你可以提起勞動仲裁。
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    2020-06-01 20:52:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    提供以下維權方案:1.用人單位這種侮辱性的調崗行為并沒有經過勞動者的同意,，可以依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定,，提出被迫解除勞動合同，要求用人單位依照《勞動合同法》第46-47條的規(guī)定要求單位支付一年一個月的經濟補償,。
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    2020-06-01 20:52:43
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  • 樓主：
    我要經濟補償就算是我以后不在這干了,，是吧？
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    2020-06-01 20:57:43
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  • 黃振波 服務方：
    2.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,，明確崗位以及工作地點,，用人單位需要征求勞動者的意愿，并且如果是跨行政區(qū)域的調崗,，勞動者有權拒絕調崗,。如果用人單位以此為由,，將一個工程師崗位貶低到一個普通作業(yè)員，不僅是違反了合同的約定,，而且損害員工的合法權益,，勞動者不需要向用人單位提出辭職可以直接通知用人單位，被迫解除勞動合同,。
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    2020-06-01 20:59:07
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  • 黃振波 服務方：
    3.可以用變通的方式解決,，通過勞動監(jiān)察或者是勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行合同,，恢復原崗位,。這是兩個法律關系，用人單位違反了雙方簽訂的勞動合同,，損害勞動者的勞動權益,，勞動者有權要求用人單位予以糾正。
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    2020-06-01 21:01:49
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  • 黃振波 服務方：
    另外,，有一個折中的辦法,。為了想保住工作，您可以選擇接受調離到山區(qū)工作,，但是不能降低勞動報酬,，并且解決因家屬在原用人單位住址每日往返的車程問題。除此之外,，你只能屈身于一線員工,，按照勞動法和《勞動合同法》都明確規(guī)定您的原勞動報酬是不能降低的。這兩個方案您可以考慮,。
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    2020-06-01 21:09:03
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  • 黃振波 服務方：
    因為如果勞動者向勞動監(jiān)察舉報或者是申請勞動仲裁,，要求用人單位繼續(xù)履行合同恢復原崗位。即使是勞動仲裁裁決支持了勞動訴訟請求,，其實這種情況下勞資關系就已經明顯惡化,，在實踐當中，用人單位往往會存心刁難拆磨勞動者,，讓勞動者知難而退,。其實用人單位的這種做法，將您調到一線工作崗位已經很明顯在變相脅迫你自動提出辭職,。
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    2020-06-01 21:14:45
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  • 黃振波 服務方：
    所以綜上所述,，建議您對現(xiàn)在的用人單位進行重新評估，沒有魚跟熊掌都可以兼得的,，要么重新談判接受進入山區(qū)調配,，要么解除與用人單位的勞動關系獲得補償金重新謀求新的職業(yè)。
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    2020-06-01 21:33:26
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• 

  王寧

  律師

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  • 答謝
    先和單位協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可以按以下方法維權：如果你是事業(yè)編,，可以申請人事仲裁;如果你是合同制用工，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-06-01 20:52:55
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好,，如果你的醫(yī)院是事業(yè)單位的話，那么建議你向當?shù)氐男l(wèi)健局對此內部調整行為進行申訴反映,。如果是企業(yè)的話,，建議你直接向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊反映投訴。
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    2020-06-01 20:53:19
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    31″
    自動轉換：你好,，你的問題看過了,，你有沒有勞動合同啊,？合同上約定您的崗位了嗎,？如果進行了崗位約定，單位私自進行崗位調整,，那么紅,，那么單位屬于是違約行為違約行為可以進行法律途徑解決，大呃,，如果需要,，要解答詳細解答呢？可以,，我電話聯(lián)系,。
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    2020-06-01 20:53:33
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• 

  王萬里

  律師

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  • 答謝
    20″
    自動轉換：醫(yī)院這種做法肯定是不對的啊,，他不能任意地調動調動這個勞動者的這個工作崗位,，你可以向當?shù)氐倪@個人設局，或者說是勞動監(jiān)察部門啊,，去投訴啊,，要求他們糾正這個醫(yī)院的這個錯誤行為。
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    2020-06-01 20:54:32
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  • 王萬里 服務方：
    10″
    自動轉換：如果說這個醫(yī)院拒不改正的話,，你可以申請這個勞動仲裁來維護你的這個合法權益,。
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    2020-06-01 20:54:51
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• 

  袁忠

  律師

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  • 答謝
    88″
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    2020-06-01 20:56:30
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  • 袁忠 服務方：
    16″
    自動轉換：呃，最后一點,，如果說你對這個仲裁不服的話,，你還可以向法院提起訴訴訟，嗯,，來維護你的合法權益,，那具體的細節(jié)，如果你還需要咨詢的話可以私聊我,，好吧,？
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    2020-06-01 20:59:27
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• 

  李彩鈺

  律師

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  • 答謝
    你們當初簽訂的勞動合同應該對你的工作內容,，年限，報酬都進行了約定,，如果醫(yī)院違反合同約定對你調崗,，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請仲裁,。
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    2020-06-01 20:58:23
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    你和醫(yī)院是有簽訂勞動合同嗎,？如果有簽到勞動合同可以去申請勞動仲裁，請求回到原來的崗位,，因為他不可以隨便變更勞動合同
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    2020-06-01 20:59:20
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 答謝
    你好,，你是否與醫(yī)院簽訂了勞動合同？能否調換崗位,、如何調換崗位以及工作地點,、工作待遇都應當以勞動合同約定為準，院方單方面變更合同內容是違法的,，你可以申請勞動仲裁,，要求按照勞動合同約定履行。
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    2020-06-01 21:00:44
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  • 侯鐵男 服務方：
    你好,，如果是事業(yè)單位員工,，你可以申請人事爭議仲裁，申請仲裁不一定是以解除人事關系為前提,，要求繼續(xù)履行原合同可以成為你的訴求,。 需要提醒你的是，申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。 法律依據(jù): 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（三）事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
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    2020-06-01 22:14:16
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  • 侯鐵男 服務方：
    如果不想和單位鬧翻,，投訴和仲裁都不是很好的選擇,。你可以找你的上級領導私下積極溝通，畢竟目前的工作崗位并不適合你,，不能學以致用,，對單位的貢獻無法體現(xiàn)?；蛘邊f(xié)商折中的解決辦法,，哪怕?lián)Q一個與本專業(yè)相關的崗位也好過目前這種屈才的工作。
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    2020-06-01 22:19:10
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    勞動合同已經就職位,，薪資等做出了約定,，未經雙方協(xié)商，用人單位不得隨意更改，如更改,，可向勞動部門投訴,，也可離職起訴
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    2020-06-01 21:02:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    53″
    自動轉換：你想通過正常的渠道來反映啊，那就是你們的職務管單位作為醫(yī)院來說是事業(yè)單位的,，那么它的主管部門就是衛(wèi)計委,，現(xiàn)在叫衛(wèi)健委衛(wèi)生件管理管理員員員員員也只能通過這個方式，您如果是激素的話,，也可以因為這個工作,，除非你本人愿意，否則的話,，有這個工作調動,，應該比原來的條件更好，否則的話就是降低了工作條件,，那個小哥相應的工作待遇要提起來,，否則的話，這是不符合鬧鬧鬧的,。
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    2020-06-01 21:05:53
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述,，在單位工作要服從單位的工作安排。如果你要自由,，不接受單位的工作安排,，最好的方式就是辭職；如果你不想辭職,，那就得學會接受單位的工作安排,。
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    2020-06-01 21:07:11
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉換：你好，你屬于事業(yè)單位,，對于你在工作上的這個訴求呢,？你可以去你們當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V，反映一下,。
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    2020-06-01 21:08:26
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  • 南曉峰 服務方：
    12″
    自動轉換：那你也可以去問問當?shù)氐男旁L局去反映一下有信訪局的進行一些調處理,。
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    2020-06-01 21:09:01
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-06-01 21:08:31
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題,，首先你們有沒有簽訂勞動合同,？有的話可以按照合同要求醫(yī)院更改決定，不行的話可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2020-06-01 21:10:24
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    工作崗位的調整應當與勞動者協(xié)商,，達成一致意見,，單方調整于法無據(jù)?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或申請仲裁。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-06-01 21:12:30
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• 

  任金芳

  律師

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  • 答謝
    18″
    自動轉換：你好，如果不想跟單位鬧僵呢,？嗯,，還是走一下投訴的途徑投訴維權的途徑吧，嗯,，撥打一下12345,，這是市長熱線反映下您的這個情況，看看能否幫你解決,。
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    2020-06-01 21:14:37
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    首先,，建議您提起勞動仲裁，以單位調崗不合理為由要求恢復原工作崗位,，但不要申請離職和索要補償金,。 其次，通過向主管的衛(wèi)健委提出申訴,，要求責令醫(yī)院改正,。
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    2020-06-01 21:20:31
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• 

  李達

  律師

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  • 答謝
    你好，你這個情況首先要明確你是不是事業(yè)編制,，還是你只是事業(yè)單位和你簽訂了這種勞動合同,，如果你是有事業(yè)編制的人，你這個要在你們內部來解決,，你也沒辦法通過勞動仲裁來解決,，你是事業(yè)編制的話，你就像這個上級主管部門來反映一下是吧,，他如果把你從這個工程師應該屬于干部編制,，變成這種工人編制的話,，這個是不可以的，你醫(yī)院是沒有這個權限的,。嗯,，如果你是跟你們這個醫(yī)院簽的勞動合同，那么這個就相對簡單了是吧,？看你想怎么處理你就可以申請勞動仲裁啊
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    2020-06-01 21:27:18
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• 

  諶見平

  律師

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  • 答謝
    64″
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    2020-06-01 21:29:47
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉換：所以單位一樣可以到那個郎中學院機器仲裁要求就是原來的那個工作崗位那樣的工作可以提交嗎,？
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    2020-06-01 21:31:31
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    可以拒絕的，如果單方面變動勞動條件的話,，具體方法請直接下單電話明天咨詢26年咨詢律師,，祝您順利。明天隨時可以跟我聯(lián)系,。
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    2020-06-01 21:32:11
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• 

  王聰

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：回去上班,，只能進行仲裁證明，他們調崗有問題,，我看見了,。
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    2020-06-01 21:33:07
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 答謝
    24″
    自動轉換：如果你知道，然后這種情況的話,，可以去勞動檢查大隊進行反映,，但是你這個屬于事業(yè)單位也可以去那個啊，市政府市政府的那個監(jiān)管啊,，是或者是那個啊檢查為嗯,，紀檢委那邊都可以去翻一下這個問題。
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    2020-06-01 21:38:01
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  楊力

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    31″
    自動轉換：你好啊,，調動工作崗位必須要有發(fā)展的旅游啊,，重新發(fā)現(xiàn)的情況來看，公司無證客旅游啊,，這樣一條換工作啊,，公司對你進行強制策劃工作啊，你可以拒絕接受啊,，智能情況下嗯,，如果公司還這樣做，那么您可以向當?shù)氐陌?，勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-06-01 21:41:13
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  張超

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    先要確定你是事業(yè)編還是合同編制。如果是勞動合同關系,，勞動合同約定了工作崗位,，單位無權單方調整工作崗位。如果單位據(jù)此解除合同的,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-06-01 21:48:50
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  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！根據(jù)您所述情況,，建議您向主管衛(wèi)健委提出申訴,，要求責令醫(yī)院改正。如申訴不成,，您可以單位調崗不合理為由向人力資源和社會保障部門提起勞動仲裁,，僅要求單位恢復原工作崗位，不要申請離職和索要補償金,。
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    2020-06-01 21:50:18
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  陳晨曉

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    這個是侵犯你的勞動的權利的,。調崗不調薪是原則。意思是說原來是多少工資后后面也要多少工資,，哪怕打包也不能降低,。另外的一個問題就是因為是工程師是吊桿，必須得到當事人的同意,，如果我沒有得到同意前行調崗的話,，就是屬于違反勞動合同法和勞動法的規(guī)定的，你可以向勞動局投訴,，也可以直接申請勞動仲裁要求恢復崗位,，賠償損失，賠禮道歉,。
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    2020-06-01 21:50:51
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  梁文彥

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    本案針對崗位調整發(fā)生爭議,，屬于勞動糾紛，如果您對于公司的決定不服,，應先申請勞動仲裁,，對勞動裁決不服的可以在15日內向法院起訴。
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    2020-06-01 22:00:47
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  孫杭林 贊 投訴

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    這種情況下,，這個領導是一種濫用職權的行為,，變更職務是需要經過你本人同意的，你可以拒絕,?？梢韵蛐l(wèi)生行政部門投訴舉報，也可以直接去勞動人事爭議委員會申請仲裁,。
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    2020-06-01 22:06:07
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  劉學勤

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    您好,，像你這個情況的話，如果說你不服從這個調配或者他對你的調度啊,，你不滿意的話,，當然也可以投訴的呀，那么您可以去衛(wèi)計局啊,，以前的衛(wèi)計委要去投訴他們的
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    2020-06-01 22:08:32
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  黃浩

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    17″
    自動轉換：呃,，這種情況的話,，你可以不去啊，這個給你編號崗位應當是雙方協(xié)商一致的情況下,，你才能變更工作崗位,，雖然你是事業(yè)單位，但是也是也適用于勞動法的,。
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    2020-06-01 22:15:57
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  楊康

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    根據(jù)你的描述,，這種情況涉及勞動者與單位之間的人事關系，并不屬于衛(wèi)健委的管理范疇,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2020-06-01 22:17:14
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