59位律師解答

• 

  趙德喜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 首先，關于員工被狗劃傷打疫苗的費用,。雖然沒有簽訂勞動合同,，但員工是在工作過程中受傷，寵物店老板可能需要承擔一定責任,。 在我國,，只要建立了勞動關系，用人單位就有責任為員工提供必要的勞動保護條件,。即使是試用期員工，因工作原因受傷,，也應參照工傷相關規(guī)定處理,。不過，由于員工自身存在遲到早退等違反工作紀律的情況,，老板可以根據雙方過錯程度來協(xié)商分擔疫苗費用,。 對于門店的損失，員工突然告知不來上班的行為屬于違反約定,。因為雙方口頭約定了工作至少滿一個月,，員工這種行為導致門店無法正常經營產生損失,，老板可以要求員工對這部分損失進行合理賠償。但老板也需要考慮到自己在招聘管理過程中的不規(guī)范之處,，比如沒有簽訂勞動合同,。在要求員工賠償時，要拿出具體的損失證據,，通過協(xié)商或者法律途徑來解決,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:14:52
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 20″
    自動轉換：你好朋友那么首先來講啊，如果說確實因為這個嗯嗯的,，這個要曠工啊,，導致店里面產生直接直接直接的損失，那么員工呢,，確實是應該承擔非常的認的,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:14:57
    回復
  • 匿名 服務方：
    122″
    展開
    收起
    2024-12-18 11:17:36
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好，我是劉智凱律師,，根據你的描述,，員工是在寵物店工作期間被狗咬傷導致注射相應疫苗產生的費用，這個費用確實應該由單位來承擔,。至于員工離職要看是否提前三天提出,，如果是在試用期期間提前三天提出離職的就沒有責任，如果當天提出離職當天就走人了可以主張相應的賠償損失
    展開
    收起
    2024-12-18 11:15:21
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，員工如果在工作期間因為工作原因,，不是因為故意或者重大過失受到傷害的話，用人單位是需要賠償的,。試用期間,，員工提前三天辭職就可以離開的。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:15:37
    回復
• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 15″
    自動轉換：你好,，如果說你們之間有約定的話,，可以追究啊，也要做違約責任哈,，那個為干滿多長時間?。磕莻€補償的話,，你們可以去協(xié)商協(xié)商不成的話可以走訴訟,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:15:48
    回復
  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：哈哈，你跟他去街上的時候,，你要看協(xié)商的錢數啊,，你具體的事實與理由，你要跟人家說明白，說清楚,，看看他同不同意?。坎煌庵荒芏肥`,。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:08:09
    回復
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 1.員工因為工作原因導致受傷,，如果是勞動關系，可以申請工傷認定,，寵物店需要承擔賠償責任,。 2.根據勞動合同法規(guī)定，試用期員工主動離職,，需要提前3天通知,，沒有通知完成公司損失的，公司可以主張賠償,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:16:16
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • .當員工在試用期內提出辭職時,，公司原則上不能扣除工資，除非員工在職期間給公司造成了財產損失,。如果決定離職,，應提前三天向用人單位遞交辭職報告，并做好工作交接,，以確保公司的正常運營不受影響,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:16:22
    回復
• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好，這種情況一般是構成工傷了,，但是他這個傷情比較輕的話,，可能也認定不了工傷等級，一般來講是應當承擔醫(yī)藥費,，交通費的,，如果說員工是故意或過失導致被劃傷的，寵物醫(yī)院可以向員工追償
    展開
    收起
    2024-12-18 11:17:11
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 49″
    自動轉換：你好,，根據你的描述啊,，沒有簽勞動合同，上了班八天啊,，現在員工要求老板報銷疫苗費用570元,，像這種情況的話，屬于工商啊,，工作期間受傷屬于工傷公共上的話,，這個用人單位是要承擔這個付款責任的，這個沒有問題,，嗯，第二個呢就是關于啊啊導致門店無法經營產生直接和間接損失15000元這個如果說有證據證明這個損失，而且也有證據證明這個員工必須上夠30天啊,，這種情況的話啊,，因為是單位是可以要求員工進行賠償的啊，希望能幫到你,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:17:44
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好,，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但由于該員工上班時間較短,，不滿一個月,，所有并不違反勞動合同法相關規(guī)定。雖然上班期間受傷相應的疫苗費我們應該報銷,，但由于員工不負責直接導致店鋪的損失,，我們可以向其主張賠償，協(xié)商不成,，我們可以收集相關證據申請勞動仲裁或訴訟來維權
    展開
    收起
    2024-12-18 11:18:03
    回復
  • 匿名 服務方：
    寵物店應該屬于個體,，也沒有簽訂書面勞動合同，員工和店鋪的關系可以認定是臨時雇傭關系,，不屬于勞動關系,，所以員工不應認定為工傷，所以報銷疫苗費還需要看該員工在操作過程中是否存在過錯
    展開
    收起
    2024-12-18 11:21:08
    回復
  • 樓主：
    個體不用簽合同嗎,，他沒有提前三天告知的話,，我能不能要求他承擔這三天門店的損失？
    展開
    收起
    2024-12-18 11:27:19
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    個體非公司,，那么雙方不屬于勞動合同糾紛,。如確實由于他的脫崗，導致您這邊直接損失,，是可以直接收集證據向法院起訴來主張賠償,，但間接損失法院不會支持
    展開
    收起
    2024-12-18 11:28:59
    回復
• 

  金立強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 70″
    展開
    收起
    2024-12-18 11:18:05
    回復
  • 匿名 服務方：
    可以在這三天的營業(yè)損失收入范圍內協(xié)商賠償
    展開
    收起
    2024-12-18 13:18:59
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 18″
    自動轉換：你好嗯，這個打疫苗的這個費用呢,，需要給員工報銷,，然后這個這個這個店里的損失啊，如果是因為這個員工呃,，估計或中的過失導致了啊那就需要有員工來進行承擔,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:18:12
    回復
• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 第一雙方構成勞動合同法律關系，屬于短期臨時雇傭關系,。第二狗咬傷屬于履行職務造成傷害,，老板需要承擔醫(yī)療費用。第三有明確醫(yī)囑需要休息的需要與老板協(xié)商工作交接事宜,，無醫(yī)囑擅自離崗早晨直接損失需要賠償,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:18:19
    回復
• 

  李倚帆

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 試用期的勞動者可以提前三天通知解除勞動合同,，但司法實踐中這種情況當天走也不會有什么問題，至于賠償,，間接損失法院一般不會支持,，直接損失看過錯。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:18:53
    回復
• 

  陳舒婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 11″
    自動轉換：在工作場所,，因為工作產生的一個受傷,，應當要承擔責任，公司需要賠償,，我知道,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:19:57
    回復
• 

  李新杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好。員工在工作期間因工作原因受傷,，由用人單位承擔責任,。至于用人單位的損失，由于你們之間沒有簽訂勞動合同,，無明確約定,，因員工行為給用人單位完成嚴重損失的，由員工擔責,，沒證據的話,，基本不支持。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:19:58
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 116″
    展開
    收起
    2024-12-18 11:21:02
    回復
  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：實習期建設區(qū)7300日通知,，應該是期間范圍通知也是,。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:14:31
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 17″
    自動轉換：打疫苗的費用是要給補償的，但是你說以后做成造成損失的話,，你得有證據才行,，不是說他離職了就一定給你造成損失，你得有有實實在在的癥狀,，腳這樣你才好跟他去談這個事,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:21:15
    回復
• 

  鄧鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 28″
    自動轉換：如果該名員工在上班期間被狗劃傷，作為老板是需要對他進行一個補償,，但是他違法勞動合同的約定沒有過來上班,，私自離職，導致店面有損失,，作為老板有權找他進行賠償,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:24:07
    回復
• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 1.員工在工作期間因工作原因被狗咬傷，屬于工傷,，應由用人單位賠償,。2.員工未提前通知且未辦理工作交接事宜導致的直接損失，用人單位有權向員工主張賠償,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:27:11
    回復
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好,，第一,，單位應當為勞動者提供勞動條件，員工被狗劃傷,，單位應當承擔責任,。第二，試用期期間,，員工提前3天提出解除合同即可，如果因未交接工作產生損失,，雙方可協(xié)商解決,，但員工因受傷提前通知離職，員工可以以受傷無法上班為由抗辯,，要求其承擔損失可能性較小,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:28:12
    回復
• 

  張揚智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 15″
    自動轉換：這種情況員工受傷，這個屬于工傷啊,，單位要承擔相應的工傷賠償責任,，員工沒有提前三天申請設置給單位造成的損失可以要求該員工承擔相應的賠償責任。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:28:29
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 116″
    展開
    收起
    2024-12-18 11:39:02
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 41″
    自動轉換：員工在上班期間呢,？被狗咬傷,，嗯，支付這個打印機的570元的費用,，這個呢,？老板要稱贊啊,，只有這個員工勵志給這個老板造成謹慎，使這一塊就看雙方這個協(xié)議有沒有對于這塊的約定？如果有約定為我這個承擔責任的話,，那么按照約定執(zhí)行，如果沒有的話,，建議雙方協(xié)商這句,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:45:19
    回復
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 建議還是協(xié)商解決吧。打疫苗的費用應該予以報銷,。沒有簽訂勞動合同,，員工可以隨時辭職。如果確實給單位造成損失,，需要提供證據證明,，然后去法院起訴員工賠償。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:45:41
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 一,、從您介紹的基本情況來看,，用人單位應當向勞動者支付醫(yī)療費用。 二,、前述勞動者應當賠償因其未提前通知解除勞動合同而給用人單位造成的損失,，此項賠償以用人單位所提證據證明的實際損失為據,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:49:53
    回復
• 

  馬娉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 目前這種情況對你方不利，用工單位需要和員工簽訂勞動合同并購買社保,，用工期間員工因工受傷需要用工方承擔醫(yī)藥費以及誤工期間的工資,。如果員工因其突然離職給單位造成損失，單位應該舉證證明損失的金額,，并證明損失是由員工造成的,，否則訴求得不到支持。建議降低金額協(xié)商,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:54:30
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 首先,，根據我們國家勞動合同關系的相關規(guī)定:勞動者在工作期間受傷，應當屬于工傷,，無論是否處于試用期還是正式轉正,，其次，沒有按照規(guī)定離職給公司造成損失的也可以去申請勞動仲裁要求員工賠償損失,。
    展開
    收起
    2024-12-18 11:58:44
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 這種情況原則上是應該由店里賠償的但是特殊情況顯示有員工負責的比如他有一些的過錯等等可以敘述詳細情況我們來更進一步的真正的幫到你
    展開
    收起
    2024-12-18 11:58:59
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 如果員工是在工作當中受傷的,，老板是需要承擔相應的賠償責任的，至于員工是否需要補償店里的損失,，要看員工是否具有過錯,。
    展開
    收起
    2024-12-18 12:04:40
    回復
• 

  韓冰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 對方是在工作的過程中被咬傷，那么用人單位需要承擔賠償責任,。至于你陳述的員工當天離職,，給你方造成的損失，可以協(xié)商賠償,。無法協(xié)商可以仲裁主張賠償,。
    展開
    收起
    2024-12-18 12:06:51
    回復
• 

  蘇斌

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 由于你沒有簽訂勞動合同，當然也不需要承擔不簽勞動合同的雙倍工資,，因為沒有過30天,，約定工資每個月1500元，是否低于你地區(qū)最低工資標準,？如果低于的話,，應該按最低工資標準，據你所描述的情形,，員工有可能構成工傷,，應當報銷疫苗費用，如果對方需要休假的話,，你還應當負擔病假期間的工資,，當然，如果員工不是以受傷為名,，不來,，而是因為自己的原因,，辭職，應當提前30日通知用人單位,，否則的話,，造成單位損失的話，員工應當賠償,，至于賠償多少,？沒有明確的標準，可以協(xié)商解決,，或者由仲裁機構或者法院來,，確定？
    展開
    收起
    2024-12-18 12:15:45
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 可以起訴賠償
    展開
    收起
    19″
    展開
    收起
    2024-12-18 12:16:55
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好朋友,，我是勞動法的專職律師。如果員工在工作期間意外受傷,，這種情況下屬于工傷,，你作為用人單位是需要承擔賠償責任的。至于你說員工辭職給您造成的損失這一塊,，法院或者仲裁委通常不會支持你的訴求,。
    展開
    收起
    2024-12-18 12:19:00
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 12″
    自動轉換：不管你了，不管你有沒有能夠合作,？
    展開
    收起
    2024-12-18 12:25:22
    回復
• 

  江潤凱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 19″
    自動轉換：因為他是你的員工,，以后呢，他因為工作原因,，怎么受傷也要話費的,？這個醫(yī)療支出也就是這個呃，疫苗費用這個呢,？單位是要把報銷回去的,。
    展開
    收起
    2024-12-18 12:30:21
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 這個是勞動爭議糾紛，一般情況下可以協(xié)商解決,，如果能協(xié)商的話,，我看也就是賠個三四百塊錢或者兩三百都可以。
    展開
    收起
    2024-12-18 12:44:04
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 這是兩個法律關系1.員工離職問題,。用工自由離職自愿,，在試用期間，勞動者與用人單位雙方之間都可以互相試用,，但是需要以書面的形式提前30天通知用人單位,。如果沒有給用人單位造成損失的話，用人單位不可以向員工主張,。2.員工在就職期間因為工作原因,，工作場所在工作時間被寵物傷害,，也是屬于工傷報銷疫苗，費用是理所當然的,。
    展開
    收起
    2024-12-18 12:52:01
    回復
  • 匿名 服務方：
    因為勞動者臨時告知不再上班,，導致用人單位間接的損失是無法支持的，相反,，勞動者要求用人單位支付在此期間的勞動報酬,，單位應當支付，不過,，緊急辭職可以扣除應得工資的百分之二十作為用于另行招聘運作的費用
    展開
    收起
    2024-12-18 12:55:43
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 對于你所講的這種情形,，員工被狗咬傷是屬于工傷，用人單位和用工人應當予以賠償,。至于員工因為嚴重過錯造成的損失,，員工應當予以賠償。這是兩方面的問題,。協(xié)商處理不成,，可分別進行處理。
    展開
    收起
    2024-12-18 13:00:24
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好,，你們之間不屬于勞動關系 可以隨時解除臨時雇傭關系,，雇傭期間受傷 根據民法典有關規(guī)定 可以由雇主您這邊來承擔賠償責任，但是雇員存在重大過錯的情況下,，是可以減輕雇主的賠償責任,，另外您的損失可以向該員工來索賠
    展開
    收起
    2024-12-18 13:14:29
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 22″
    自動轉換：您這個情況嗯，因為是在履行職務,，那么受到的傷害,，由雇主來承擔，當然,，雇主只是說你的老板可以找動物的,，其實質害的，動物的所有人,，管理人來承擔,，所以你自己不用承擔責任。
    展開
    收起
    2024-12-18 13:33:07
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 屬于工傷,，沒有繳納保險,，由用人單位承擔責任。員工因重大過失給單位造成重大損害的,，用人單位可以要求賠償,，但用人單位需要承擔舉證責任。什么范圍內協(xié)商，是個人意愿的范圍,，沒有一般,。
    展開
    收起
    2024-12-18 13:43:46
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好，根據你的問題描述,，你的寵物店目前經營的屬于間接損失,，并不屬于直接損失，你沒法要求員工去承擔你的間接損失,，對于員工在工作期間那么造成的傷害,，那么寵物店應當予以報銷。
    展開
    收起
    2024-12-18 13:49:12
    回復
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 職工辭職應該提前30天書面通知單位,，否則給單位造成損失需要賠償,，職工在工作一些受傷的屬于工傷，單位沒有交工傷保險的,，由單位負責賠償
    展開
    收起
    2024-12-18 13:52:27
    回復
• 

  吳述松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 首先要確定老板損失數額,，確定大致的數額以后可以就雙方的損失進行抵消，最終數額扔需雙方協(xié)商,，協(xié)商不成只能去法院訴訟,。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:01:55
    回復
• 

  邵偉林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 1.員工被寵物咬傷者的事情，需要注意員工是否存在過錯,，員工自身存在一定工作的話，員工應承擔一部分責任,。2.員工未提前通知即離職的,， 要求賠償損失的不一定能夠支持。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:07:07
    回復
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 31″
    自動轉換：我不知道您這個是員工房還是單位啊,，感覺像是單位方提的問,，如果是員工突然離職，發(fā)生損失,，不是說我們去直接定在什么范圍內進行協(xié)商,，而是要先要確認員工在這個突然離職給公司造成了什么損失，然后再看這個損失給我們造成了就是金額是多少,，去跟員工溝通一定要有依據,。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:09:14
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 不能要求員工賠償。,。,。員工被狗咬了也有自身的過錯，打疫苗的費用可以給他報一半,。員工工資需要正常發(fā),。。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:09:43
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 10″
    自動轉換：像這種情況，雙方可以協(xié)商進去啊,，互相進行賠償,，如果協(xié)商不成就一起耍。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:09:53
    回復
• 

  李杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 1.疫苗費報銷：根據你的描述,，員工在寵物店內上班期間因工作原因（被狗劃傷）受到傷害,，應當認定為工傷，如果寵物店未給員工購買工傷保險的,，醫(yī)療費需要由寵物店承擔,。 2.門店損失：員工在試用期提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，如果員工未提前通知離職導致寵物店遭受了實際經濟損失,，而且寵物店老板能夠舉證證明該損失與員工擅自離職之間存在直接因果關系,，寵物店老板可以要求員工承擔相應的賠償責任。但是賠償的范圍應限于實際經濟損失,，且賠償金額的計算需結合具體情況進行合理評估,。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:33:53
    回復
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好，如果是員工在你們那邊工作期間發(fā)生的工傷,，那么你們還是得進行賠償得,。至于對方原因造成的損失，這是兩種法律關系,，你們先進行賠償后,，可以向對方追償由其造成的損失。協(xié)商得話,，雙方同意即可,。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:47:09
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你說的情況。對方可以要求賠償打疫苗費用,。但對方未提前提出辭職,，擅自離職造成門店損失，也需要進行相應的賠償,。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:50:11
    回復
• 

  韋睿

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 28″
    自動轉換：這個如果說是工作期間因為工作原因受到傷害,，也就是美國養(yǎng)傷的話是屬于工傷，這個不算是也需要去培訓的,，嗯,，但是這個損失怎么序列與實際造成的損失？比如說營業(yè)額可以拉一下就能能平均到每天吧,，因為他的話你要證明的店里就她一個員工,，但已經造成了有了實際損失。
    展開
    收起
    2024-12-18 14:54:06
    回復
• 

  張駿

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 如果是勞動關系那么這就是工傷,，在還沒給員工投工傷保險的情況下,，醫(yī)藥費確實老板要承擔的,，如果有證據能夠充分證明是員工的過錯直接導致的經濟損失并且能證明損失數額是可以要求員工賠償的，協(xié)商不成的話就要去申請勞動仲裁了,，如果不是勞動關系,，那么以上的事情就要直接向法院起訴了。
    展開
    收起
    2024-12-18 15:09:48
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 這種情況員工因故意或重大過失對公司財產造成損害,，可以要求員工賠償,。對于員工上班期間受到的醫(yī)療損害，用人單位需要承擔賠償責任
    展開
    收起
    2024-12-18 15:33:47
    回復
• 

  鄒春

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，試用期員工在試用期內要解除勞動合同的,，需要提前三天通知解除合同，如果員工未提前通知,，給用人單位造成損失的,，員工應該承擔賠償責任。
    展開
    收起
    2024-12-18 16:15:38
    回復
• 

  李國培

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據您提供的情況,，我們可以從以下幾個方面來分析和處理這個問題： 1. 疫苗費用的報銷： ? 根據《民法典》及工傷賠償規(guī)定,，寵物店作為動物管理人和雇主，需承擔侵權責任及工傷賠償?,。因此,，員工在工作期間被狗劃傷，寵物店應承擔醫(yī)療費用,，包括疫苗費用570元?,。 2. 員工是否需要補償門店損失： ? 員工上班8天，存在遲到早退的情況,，但根據《勞動合同法》第三十九條,，遲到早退并不屬于用人單位可以解除勞動合同且無需補償的情形?。因此,，員工因遲到早退并不需要對門店的損失承擔賠償責任。 ? 員工在被狗劃傷后去醫(yī)院打疫苗,，并在第二天告知老板不來了,。這里需要考慮的是員工是否因傷勢嚴重而無法繼續(xù)工作。如果員工因工作受傷導致無法繼續(xù)工作,，那么員工不來了并不構成違約,，而是寵物店需要承擔工傷賠償責任?。如果員工的傷勢并不嚴重到無法工作,，那么員工突然離職可能會給寵物店造成損失,，但是否需要賠償以及賠償多少，需要根據具體情況和雙方的約定來判斷,，通常需要通過協(xié)商或法律途徑解決,。 3. 口頭約定工資的法律效力： ? 根據法律規(guī)定，口頭約定的工資在一定條件下具有法律效力?。因此,，員工與寵物店口頭約定的工資1500元是有效的,，寵物店應按照約定支付工資。 4. 未簽署勞動合同的責任： ? 未簽署勞動合同的情況下,，如果員工在工作期間受傷,，寵物店仍需承擔工傷賠償責任?。同時,，根據《勞動合同法》規(guī)定,，如果用工超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，寵物店需要向員工每月支付二倍工資?,。 綜上所述,，寵物店應報銷員工的疫苗費用570元，而員工是否需要補償門店損失需要根據具體情況進一步協(xié)商或通過法律途徑解決,。同時,，寵物店應按照口頭約定支付工資，并可能需要支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償,。
    展開
    收起
    2024-12-19 04:47:56
    回復
• 

  武姣姣

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    員工的疫苗費用需要報銷,，因為是履行工作職責受傷的。關店導致的損失,，可以在店鋪日租金和平均每日營業(yè)額之間協(xié)商,，最低是店鋪日租金，最高是日租金加平均日營業(yè)額,。
    展開
    收起
    2024-12-19 09:49:11
    回復
• 

  尹宗凱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,！ 試用期勞動者離職需要提前三天通知用人單位。問題是您沒有與他（她）簽訂書面勞動合同書,，在這種情況下如何約束勞動者,，法律沒有這么直接的具體的規(guī)定。 另外您的損失是怎么計算的,？按之前平均日收入嗎,？就算損失明確，那這個責任你們之間誰承擔多少合理呢,？可能不止一種評判意見,。 以上解答僅供您參考。
    展開
    收起
    2024-12-19 11:08:55
    回復