53位律師解答

• 

  趙宴敏

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要看一下,，他告訴告訴是什么內(nèi)容？針對(duì)他告訴的事項(xiàng),，然后你準(zhǔn)備答辯是這樣的,，不是說(shuō)你想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)就怎么說(shuō)的？
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    2025-01-03 17:13:46
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• 

  趙德喜

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  • 這種情況還是有勝訴可能的,。 首先,，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但老板按時(shí)通過(guò)店長(zhǎng)微信轉(zhuǎn)賬支付工資,，這可以作為事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系和正常支付工資的證據(jù),。 在應(yīng)對(duì)時(shí)，可以強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： - 關(guān)于未簽合同：說(shuō)明沒(méi)有簽訂合同是雙方疏忽或者在小門(mén)店經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況中,，沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性,，并且強(qiáng)調(diào)并非是故意逃避法律責(zé)任，而且一直按時(shí)支付工資,，積極履行雇主義務(wù),。 - 員工主動(dòng)離職方面：指出該員工是主動(dòng)離職，并非是門(mén)店辭退等不公平對(duì)待導(dǎo)致其失去工作,，門(mén)店沒(méi)有違反勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工等相關(guān)規(guī)定,。 - 員工工作問(wèn)題：對(duì)于員工工作態(tài)度不好和工作不到位的情況，整理好相關(guān)證據(jù),，如臨期過(guò)期食品未及時(shí)下架的記錄（如果有相關(guān)檢查記錄,、顧客反饋記錄等更好）,，說(shuō)明員工本身對(duì)工作的失職，證明門(mén)店在管理員工工作方面是有要求的,，但是員工沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn),。 不過(guò)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在法律上確實(shí)是違反了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),，勞動(dòng)行政部門(mén)可能會(huì)對(duì)未簽合同的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰,，但這并不代表員工在其他訴求上就一定能勝訴。
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    2025-01-03 17:13:54
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• 

  李曉軒

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  • 關(guān)鍵是這個(gè)員工告什么呢,？他想要什么呢,？是在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)告的，還是在哪里告的,？如果是在仲裁委告的,，把申請(qǐng)書(shū)發(fā)上來(lái)，讓律師看看,。
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    2025-01-03 17:14:01
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• 

  劉闖

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  • 您好,，該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察投訴主張的訴求是什么呢？按您描述工資是不拖欠的,，而且是他主動(dòng)提出的離職,，也不會(huì)被支持離職補(bǔ)償金。
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    2025-01-03 17:14:46
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• 

  李倚帆

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  • 不是,，你這通篇下來(lái)沒(méi)說(shuō)對(duì)面仲裁請(qǐng)求是啥?。肯胱屛覀兎治?，你好歹說(shuō)一下對(duì)面是要啥?。渴菦](méi)交社保還是沒(méi)簽合同啊
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    2025-01-03 17:14:54
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難收益較差,，可以考慮申請(qǐng)注銷(xiāo)該門(mén)店，關(guān)鍵是該員工主動(dòng)申請(qǐng)離職,，相應(yīng)的補(bǔ)償金不會(huì)被支持
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    2025-01-03 17:16:46
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• 

  胡宸愷

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  • 您好，員工的賠償請(qǐng)求很高概率無(wú)法得到支持,，您公司不用賠償,，只要證明店長(zhǎng)已經(jīng)給員工轉(zhuǎn)賬，保存好轉(zhuǎn)賬記錄作為證據(jù)即可,。另外,，請(qǐng)您確認(rèn)下和該員工簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，如果是勞動(dòng)合同,，看下是否交了社保,，沒(méi)交社保的話員工可以請(qǐng)求補(bǔ)償金,，請(qǐng)注意一下，有咨詢(xún)隨時(shí)聯(lián)系我
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    2025-01-03 17:17:47
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• 

  楊亮

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  • 你好,，如果你換個(gè)角度處理這個(gè)問(wèn)題,，倒不一定不是敗訴，具體情況可以把對(duì)方申請(qǐng)書(shū)或者訴請(qǐng)發(fā)出來(lái)看下,，希望能夠幫到你,。
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    2025-01-03 17:18:20
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你和地方簽訂了勞動(dòng)合同了嗎,？啊,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可能按照雙倍的工資,，而且先給服了,。
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    2025-01-03 17:18:26
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• 

  韓冰

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  • 員工是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴你了，還是到你們當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁你了,？對(duì)方的訴求是什么,？什么都不了解你這個(gè)問(wèn)題不好回復(fù)。
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    2025-01-03 17:19:02
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• 

  任宇飛

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  • 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里計(jì)算的時(shí)間是從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日止,。
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    2025-01-03 17:19:26
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• 

  陸暢言

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你咨詢(xún)的問(wèn)題,，如果說(shuō)這個(gè)是你說(shuō)的小店也好，超市也好,，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,，那么是主張兩倍工資的是未簽合同，要求主張兩倍工資的,，也是沒(méi)問(wèn)題的,，即便是勞動(dòng)仲裁，打官司也可以得到支持的,，其他的我就不用多說(shuō)了,，這些轉(zhuǎn)賬記錄啊，是手機(jī)上照片啊,，怎么樣多多能證明是他是工作是來(lái)一個(gè)來(lái)一個(gè),？聽(tīng)到了嗎你說(shuō)的是工作態(tài)度不好怎么樣不影響要求支付兩倍工資？
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    2025-01-03 17:20:20
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況單位招聘勞動(dòng)者跟勞動(dòng)者之間成立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)該從員工入職日起一個(gè)月之內(nèi)跟員工簽署勞動(dòng)合同啊,，否則第二個(gè)月開(kāi)始要支付雙倍的工資，對(duì)方有相關(guān)的證據(jù)材料證明雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那用人單位會(huì)面臨敗訴的法律責(zé)任,，我不知道,。
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    2025-01-03 17:23:33
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• 

  陳華明

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  • 1.你可以跟勞動(dòng)局的人明確你們是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系,，不需要簽訂勞動(dòng)合同,。 2.對(duì)方主張雙倍賠償，需要提前確定勞動(dòng)關(guān)系,，僅現(xiàn)在的材料不能確定,。
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    2025-01-03 17:24:28
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  • 樓主：
    怎么確認(rèn)和員工是勞務(wù)關(guān)系呢，看了好多大佬說(shuō)的,，雙倍工資是必賠的了,，勞動(dòng)關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系要怎么明確表達(dá)呢？
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    2025-01-03 17:36:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般的雇傭關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系,，如果是一天8小時(shí),，工作完全受你控制，歸你管轄,，那么,，你們就是勞動(dòng)關(guān)系。如果認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系,，且在一個(gè)月后,，不是對(duì)方的原因不簽訂勞動(dòng)合同，那么,，你就需要承擔(dān)雙倍工資（從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算）,。
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    2025-01-03 18:44:44
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：主要看這個(gè)員工的訴求，因?yàn)槟氵@個(gè)人員工入職之后應(yīng)該應(yīng)該應(yīng)該是內(nèi)簽勞工合同沒(méi)有簽訂的話是有些法需要支付這個(gè)雙倍工資,，所以說(shuō)這一塊來(lái)講,，唉，沒(méi)有辦法,，這個(gè)來(lái)講說(shuō)每工資應(yīng)該是少不了,。
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    2025-01-03 17:25:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以主張與員工沒(méi)有這個(gè)直接的勞動(dòng)關(guān)系，員工如果提供不了相關(guān)的證據(jù)的話嘮嘮嘮嘮嘮健康的應(yīng)該就不受理,，要求他通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)的關(guān)系,，在這個(gè)前提下才涉及到為以前的的朋友方面工作問(wèn)題，可以引導(dǎo)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)讓員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去,，然后增加它的難度和不確定性我們,。
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    2025-01-03 22:00:25
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• 

  袁忠

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  • 員工主動(dòng)離職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。他告用人單位，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,，應(yīng)當(dāng)提出單位要求提離職的或者單位與其解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，如沒(méi)有證據(jù),，其訴求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
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    2025-01-03 17:28:25
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• 

  畢姚勝

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  • 如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話,，需要支付雙倍工資,，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，這個(gè)是沒(méi)辦法,，你可以跟勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,，最高可以要11個(gè)月的雙倍工資，這個(gè)是法律有規(guī)定,。
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    2025-01-03 17:34:27
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• 

  陳舒婷

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先要看是成立的勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，是不用簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,。
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    2025-01-03 17:37:24
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  • 樓主：
    這個(gè)不太懂誒,，沒(méi)有簽訂紙面的書(shū)，只是口頭交代過(guò),，這算什么關(guān)系呢
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    2025-01-03 17:39:23
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• 

  夏虹

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  • 1.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,，雙倍工資跑不掉。2.個(gè)體工商戶(hù)不是有限責(zé)任,，所以?xún)H僅是關(guān)門(mén)店,，不足以免除相應(yīng)責(zé)任。
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    2025-01-03 17:41:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.最好調(diào)解,，降價(jià)支付金額
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    2025-01-03 17:42:29
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定:單位沒(méi)有給原告簽訂勞動(dòng)合同的，原告可以主張雙倍工資差額,，其次,，你作為公司可以和對(duì)方協(xié)商（尤其是現(xiàn)在這樣經(jīng)濟(jì)環(huán)境）
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    2025-01-03 17:42:09
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• 

  鄭晅

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  • 反手把門(mén)店告了，應(yīng)該怎么說(shuō),，這要根據(jù)對(duì)方的仲裁請(qǐng)求去分析的,。 如果對(duì)方是以沒(méi)簽勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁的，那要看該勞動(dòng)者工作了多久,，如果工作超一年,，則門(mén)店為勝裁。
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    2025-01-03 17:43:19
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• 

  馬娉

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  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是兩碼事,。如果雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系,，單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。這個(gè)雙倍差額是從其入職第二個(gè)月開(kāi)始起算的。如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則不存在雙倍工資的問(wèn)題,。需要看員工提供的證據(jù)是否能證明你們雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，如構(gòu)成其就能主張。
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    2025-01-03 17:49:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果員工在工作上有失職造成你方損失,，你方能夠提供證據(jù)證明的,，你方可以要求員工賠償。
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    2025-01-03 17:51:12
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• 

  李鑫

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，那么他工作了三個(gè)多月，那也就是不到四個(gè)月,，他主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資,，他只能是從這個(gè)第二個(gè)月開(kāi)始來(lái)走賬，也就是第二個(gè)月和第三個(gè)月的工資啊,，多兩個(gè)月的工資也就是啊,，這是第一點(diǎn)。
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    2025-01-03 17:58:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    61″
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    2025-01-03 18:00:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不補(bǔ)充一點(diǎn)啊,，他這個(gè)不是雙倍賠償,，要一萬(wàn)多，他這個(gè)雙倍工資是啥意思,？就是比如說(shuō)假算你一個(gè)月工資2000塊錢(qián)那么你從第二個(gè)月開(kāi)始給人家發(fā)4000塊錢(qián)那如果說(shuō)你已經(jīng)花了2000塊錢(qián)了,，那你再給她補(bǔ)補(bǔ)2000就可以了嗯嗯，應(yīng)該是達(dá)不到這個(gè)一萬(wàn)塊錢(qián),，因?yàn)樗恍柚恍枰驗(yàn)樗湃齻€(gè)多月不到四個(gè)月嘛,，你只需要付12月份三個(gè)月份，三個(gè)月份工資就裝備就可以了哦,。
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    2025-01-03 18:01:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)是可以增加他的難度的啊,，那你想你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，仲裁不服可以一生一生不服還可以而生而且你這個(gè)時(shí)間下來(lái)怎么也得半年一來(lái)了??？甚至更長(zhǎng)時(shí)間了對(duì)吧？這已經(jīng)就增加了加大了他的這個(gè)難度了,。
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    2025-01-03 19:50:40
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• 

  劉銳

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，員工主動(dòng)離職,，你家沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同,，是要支付雙倍工資的，這是法律明確規(guī)定的,。
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    2025-01-03 17:59:03
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，訴求是未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的話,，建議協(xié)商處理，勞動(dòng)合同實(shí)際沒(méi)有簽訂的,，一般仲裁會(huì)支持雙倍工資差的
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    2025-01-03 18:03:06
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間,，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理,，從事用人單位安排的工作,，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定,，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系,。
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    2025-01-03 18:17:13
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  蘇斌

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  • 從你所述的情況看,，如果你有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)論是公司還是個(gè)體工商戶(hù),，與雇傭的工人,，如果開(kāi)固定工資的話，也就是每月開(kāi)工資,，你們之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系就是雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的主體，受用人單位的管理,，勞動(dòng)者是用人單位的業(yè)務(wù)范圍,，由于你超過(guò)一個(gè)月未給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定,，勞動(dòng)者是有權(quán)要求未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的
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    2025-01-03 18:20:46
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• 

  張駿

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  • 如果勞動(dòng)部門(mén)找到老板可以主張是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,，不存在未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題，能不能站住腳誰(shuí)也不敢給你保證,，如果對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是主張是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,，最后由仲裁委裁決，如果簽過(guò)勞務(wù)合同那就把握性更大,。
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    2025-01-03 18:26:59
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• 

  崔常山

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  • 如果與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，需要簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要從第二月起支付雙倍工資補(bǔ)償,。如果不是勞動(dòng)關(guān)系,，就不存在雙倍工資補(bǔ)償問(wèn)題。
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    2025-01-03 18:37:11
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• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)這個(gè)我們糾紛的話,，這個(gè)敗訴的可能性還是比較大的,，一般情況下都會(huì)給予這個(gè)第一個(gè)穿。
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    2025-01-03 18:49:18
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好,，首先需要明確勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，如果是勞務(wù)關(guān)系，就不存在雙倍賠償問(wèn)題,。其次收集員工存在工作問(wèn)題的證據(jù)材料,。積極進(jìn)行應(yīng)訴處理。
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    2025-01-03 19:01:53
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• 

  張曉龍

  律師

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先你看他那起訴啊,，申請(qǐng)仲裁,，他的主要的主張是什么？嗯,，你可以完全講說(shuō)她呢,，按照你剛才跟律師陳述的情況，他主動(dòng)提出的那個(gè)解除了關(guān)系,，那么這個(gè)相應(yīng)的這個(gè)法律責(zé)任的,，他也在承擔(dān)，因?yàn)樵诳此?，這個(gè)有沒(méi)有這個(gè)其他的組長(zhǎng)是要雙倍賠償?。窟€是怎么滴,？然后得根據(jù)具體情況來(lái)分析判斷啊,，你說(shuō)其他的沒(méi)有用，另外,，你說(shuō)你關(guān)店關(guān)店也不行,，因?yàn)樗羞@個(gè)有資質(zhì)啊，營(yíng)業(yè)執(zhí)照啊,，有責(zé)任人呢,？人家取得了仲裁之后都反映自己強(qiáng)自己，那還是要找他們下來(lái)啊,，好,，再見(jiàn)。
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    2025-01-03 19:25:24
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• 

  楊康

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  • 這種情況如果是勞動(dòng)關(guān)系則用人單位需要支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,，如果雙方只是勞務(wù)關(guān)系,，則無(wú)需支付雙倍工資賠償。另外由于員工疏忽造成的損失,，可以反訴員工賠償,。
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    2025-01-03 19:33:30
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• 

  張華北

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友，向你描述的情況呢,？如果說(shuō)雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系,，那么當(dāng)然也就不需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系的賠償啊,。
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    2025-01-03 19:33:48
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• 

  鄧鋒

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  • 勞動(dòng)關(guān)系：涉及用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位）與符合條件的勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系,，勞動(dòng)者需遵守用人單位的規(guī)章制度,，服從管理。 勞務(wù)關(guān)系：通常涉及兩個(gè)平等主體（如個(gè)人與個(gè)人,、個(gè)人與法人）,，基于一次性或特定任務(wù)的完成而建立，雙方地位更為平等,。 根據(jù)你的描述,，你們之間屬于勞動(dòng)關(guān)系
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果該員工每天固定的時(shí)間做你們店鋪支配，聽(tīng)從你們的管理,。
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    2025-01-03 19:35:23
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，提示您如能證明你方對(duì)對(duì)方未形成“支配性勞動(dòng)管理”,，則即可證明雙方間不存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而可致其請(qǐng)求被駁回,。
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    2025-01-03 19:39:22
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，我是勞動(dòng)法的專(zhuān)職律師。根據(jù)你的問(wèn)題描述,，像這種情況下你們可以考慮按勞務(wù)關(guān)系去應(yīng)訴,，反駁對(duì)方
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    2025-01-03 19:39:27
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  • 樓主：
    你好，請(qǐng)問(wèn)能提供幾點(diǎn)思路嗎
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    2025-01-03 19:48:51
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  • 陳娜 服務(wù)方：
    可以點(diǎn)擊我的頭像與我一對(duì)一的圖文咨詢(xún)
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    2025-01-03 20:09:13
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果有證據(jù)證明與該員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,，而是一種臨時(shí)的勞務(wù)關(guān)系。在這種情況下,，員工的訴求就不能夠得到法律制的支持,。看似簡(jiǎn)單的法律問(wèn)題,，但對(duì)于非專(zhuān)業(yè)的人員比較難以掌握,。建議委托有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師協(xié)助處理該事務(wù)，更有利于全面公正的維護(hù)自身權(quán)益,。
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    2025-01-03 20:01:52
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• 

  于守洵

  律師

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  • 這個(gè)首先看是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，如果是勞務(wù)關(guān)系那就沒(méi)有賠償！如果早八晚五每天打卡,，和工作單位人身依附性較強(qiáng)的話,，那就是勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同從第二個(gè)月起支付雙倍工資,，你這種情況是否能敗訴不一定,。
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    2025-01-03 20:04:51
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  • 樓主：
    沒(méi)有打卡這個(gè)流程,，每天自己按時(shí)間來(lái)什么的，因?yàn)榈暌残?，沒(méi)有那么正規(guī),，還是在一個(gè)偏遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)上，這都能發(fā)生這種事
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    2025-01-03 20:16:59
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 80″
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    2025-01-03 20:07:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,。確實(shí)是應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，否則的話是需要雙倍工資賠償?shù)?。你們之間有沒(méi)有其他的書(shū)面約定,？建議盡量協(xié)商解決。
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    2025-01-03 20:20:37
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• 

  張超

  律師

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  • 你是職務(wù)行為,，發(fā)給他的工資的來(lái)源,，肯定不是你的錢(qián)，所以從這一說(shuō)法,，占不到什么便宜,。強(qiáng)制要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則就支付雙倍工資,，從08年勞動(dòng)合同法就開(kāi)始了,，到現(xiàn)在已經(jīng)十六年。
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    2025-01-03 21:06:36
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• 

  何勇

  律師

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  • 6
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    2025-01-03 21:09:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 其實(shí),，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,，按你所說(shuō)的，基本上可以認(rèn)定,，關(guān)鍵是用人單位不管經(jīng)營(yíng)多困難,，自入職之日起一個(gè)月內(nèi)都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位確實(shí)就比較被動(dòng)了。另外,，勞動(dòng)者離職方式是主動(dòng)辭職還是不辭而別,？如果是不辭而別的話，按照用人單位的規(guī)章制度,，是否可以考慮曠工,，嚴(yán)重違反店鋪制度而作辭退。
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    2025-01-03 21:10:49
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• 

  謝福金

  律師

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，趕緊法律規(guī)定超過(guò)三個(gè)月的一個(gè)月之后的工資需要支付,，會(huì)雙倍的工資的，就等于一個(gè)月后不上班的時(shí)間啊演公司可要求支付兩位的那個(gè)在工資的,。
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    2025-01-03 21:24:17
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• 

  崔兵

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  • 法律是很高深和嚴(yán)肅的,。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是根本兩個(gè)情況,，所以要走正確的路，但是實(shí)際上法律高深到一定的水平,，無(wú)論從哪方面都是可以努力維護(hù)你的權(quán)益的,，要頭腦靈活
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    2025-01-03 21:24:21
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• 

  宋成海

  律師

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  • 沒(méi)有繳納社保，可以到社保局投訴要求補(bǔ)交社保,，社保局將責(zé)令單位補(bǔ)繳社保,。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起,，需要支付雙倍工資,。滿(mǎn)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，也就是長(zhǎng)期合同,。
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    2025-01-03 21:50:41
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• 

  江潤(rùn)凱

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是勞動(dòng)關(guān)系的情況下呢，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，吃虧的呢,，肯定是用人單位，而且她辭職之后呢,？還是有權(quán)利要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的這個(gè)雙倍工資差額的。
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    2025-01-03 22:14:02
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• 

  武姣姣

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  • 員工和老板雖然沒(méi)有直接接觸,，但不阻礙他仲裁公司,，也不阻礙公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，就算是關(guān)店注銷(xiāo)了,，這個(gè)債務(wù)也可以要求股東來(lái)承擔(dān),，無(wú)論是公司承擔(dān)還是股東承擔(dān)，跟你這個(gè)店長(zhǎng)沒(méi)有關(guān)系
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    2025-01-03 22:44:42
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 13″
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    2025-01-03 22:50:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不好勝訴
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    2025-01-03 23:09:49
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• 

  尹宗凱

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  • 答謝
    你好,！ 我給你看看法律規(guī)定吧： 【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2025-01-04 14:46:15
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  • 樓主：
    感謝，這雙倍工資只有認(rèn)罰了,，盡可能拖著給吧,，這種人是真的可惡，也怪自己沒(méi)簽合同
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    2025-01-04 14:50:11
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• 

  李國(guó)培

  律師

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  • 答謝
    在這種情況下,，老板的勝訴可能性取決于具體的法律依據(jù)和證據(jù)收集情況,。以下是一些可能的法律依據(jù)和建議： 法律依據(jù) 1. 未簽訂書(shū)面勞務(wù)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。如果未簽訂書(shū)面合同,，但存在實(shí)際的勞務(wù)關(guān)系,，仍可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2. 工資支付方式：雖然工資是通過(guò)門(mén)店店長(zhǎng)的微信轉(zhuǎn)賬支付的,，但這并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,，關(guān)鍵在于是否按時(shí)足額支付了工資。 3. 員工的工作表現(xiàn)：?jiǎn)T工工作態(tài)度不好,，未能及時(shí)下架臨期過(guò)期食品等行為,，可能構(gòu)成違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作職責(zé)的行為。 應(yīng)對(duì)策略 1. 收集證據(jù)： ? 工資支付證據(jù)：保留工資轉(zhuǎn)賬記錄,、微信轉(zhuǎn)賬憑證等,，證明工資按時(shí)足額支付。 ? 工作記錄：?jiǎn)T工每天拍照證明工作過(guò)程的記錄,，可以用來(lái)證明其工作表現(xiàn)和態(tài)度,。 ? 規(guī)章制度和工作職責(zé)：如果有相關(guān)的規(guī)章制度或工作職責(zé)說(shuō)明，可以證明員工違反了這些規(guī)定,。 2. 勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議通常需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,。老板可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，提供相關(guān)證據(jù),，說(shuō)明員工違反工作職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的情況,。 3. 法律咨詢(xún)：建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以便更準(zhǔn)確地了解法律依據(jù)和應(yīng)對(duì)策略,。 關(guān)閉門(mén)店的考慮 關(guān)閉門(mén)店是一個(gè)重大的決定,，建議在法律咨詢(xún)和評(píng)估經(jīng)濟(jì)狀況后做出。如果法律訴訟結(jié)果對(duì)老板有利,，并且門(mén)店仍有經(jīng)營(yíng)的潛力,，可以考慮繼續(xù)經(jīng)營(yíng)并加強(qiáng)管理和員工培訓(xùn)。 總之,，老板需要通過(guò)收集充分的證據(jù)和法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,，同時(shí)也可以考慮與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，解決糾紛,。
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    2025-01-04 17:02:43
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