31位律師解答

• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好這位朋友那么變相裁員是肯定是違反勞動合同法的,，那么這種情況下可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，可以的。
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    2024-10-11 00:03:45
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• 

  李鑫

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：要根據(jù)你的描述啊,，那么上個月工資少發(fā)3000嗯,，就是拖欠工資吧，能不能這么理解??？那如果說用用人單位拖欠工資，那是被迫離職被迫離職的話,，那這個就是啊,，一輩子還是場景一輩子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)場景啊，你是不可以,，這個違法是特別有因?yàn)槟闶悄闶亲约鹤约褐鲃与x職,，他不是辭退啊所以呢，這個是不不支支持這個二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊什么能幫到你,？
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    2024-10-11 00:04:28
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，先向勞動監(jiān)察大隊投訴，固定證據(jù),，單位故意不安排工作任務(wù),，然后再申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金,。
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    2024-10-11 00:04:57
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• 

  劉闖

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  • 60″
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    2024-10-11 00:04:59
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，變向裁員如果沒有切實(shí)的證據(jù)，想要主張2n離職賠償金難度比較大,，但因未足額發(fā)放工資是可以主張單倍的離職補(bǔ)償金
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    2024-10-11 00:07:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要獲得2N,，其條件必須是違反勞動合同法第43條，才可以根據(jù)46條,，47條以及第87條的規(guī)定,，取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
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    2024-10-11 00:09:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說,，用人單位是單方違法解除與勞動者的勞動合同,，才符合2N的條件。勞動者如果遲遲的理由是因?yàn)閭€人原因自行提出離職,，并不是被迫解除勞動關(guān)系,，就無法獲得用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘十1，更別說是2N了
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    2024-10-11 00:13:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，綜合上述分析,，勞動者要么適宜用人,，單位不足額支付勞動報酬為由，根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定,，向用人單位提出被迫解除勞動關(guān)系,。要么由用人單位主動通知勞動者解除勞動關(guān)系，千萬不要陷入用人單位設(shè)計,，無法忍受而自行提出辭職
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    2024-10-11 00:17:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤：依據(jù)勞動合同法第38條以未足額支付勞動報酬,，被迫解除勞動合同
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    2024-10-11 00:20:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第38條第一，二款未提供勞動條件（工作手機(jī)被收繳無法聯(lián)系各戶）和未足額支付勞動報酬（少發(fā)工資）
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    2024-10-11 00:30:21
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• 

  張廣雷

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  • 《勞動合同法》第三十八條第三項 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,； 二、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)： 《勞動合同法》第四十六條第一項 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,； 三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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    2024-10-11 00:13:04
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• 

  蘇斌

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  • 你現(xiàn)在所說的只能證明你,，被迫離職,，還沒有證據(jù)能證明是事實(shí)違法，辭退,，所以支持你二人的可能性不大,，只有你有證據(jù)證明用人單位違法辭退你，才能拿到二N的賠償
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    2024-10-11 00:18:21
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，現(xiàn)在所說這種情況如果這個薪酬唉,，已經(jīng)降低的情況下，是可以要求讓我老朋友的這個支付同等的工資呢,，如果沒有社會變變變,，變成挨強(qiáng)迫自己，我也要申請這個雙規(guī)的經(jīng)濟(jì)賠償金的,。
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    2024-10-11 00:26:42
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• 

  江潤凱

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：An的意思呢,？就是公司違法辭退,，那么公司要給這個經(jīng)濟(jì)賠償金，an是指兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這種情況是公司主動辭退員工,，那么你自己也公司違反自由辭職的話呢，這樣情況是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2024-10-11 00:34:31
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• 

  李新杰

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  • 你好,。你得有公司過錯的證據(jù)。能不能贏看證據(jù),，少發(fā)的工資也可以一并訴了,，你走的時候是否簽的個人原因離職？
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    2024-10-11 00:34:56
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• 

  鄭晅

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  • 無理由開人要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不是2N,。 我是鄭晅律師，我也是地市級勞動仲裁委員會仲裁員,。 我是鄭晅律師
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    2024-10-11 00:42:34
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  • 鄭晅 服務(wù)方：
    無理由開人要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不是2N。 我是鄭晅律師,，我也是地市級勞動仲裁委員會仲裁員,。 我是鄭晅律師
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    2024-10-11 00:42:39
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  • 鄭晅 服務(wù)方：
    無理由開人要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是2N,。 我是鄭晅律師,，我也是地市級勞動仲裁委員會仲裁員。 我是鄭晅律師,。
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    2024-10-11 00:43:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我的手機(jī)號嗎15658517890
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    2024-10-11 00:44:26
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• 

  李倚帆

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  • 2N只有違法辭退才能取得 ，其他形式都不算數(shù),，這是法律明文規(guī)定,，你的要求跟法律沖突了肯定得不到支持。
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    2024-10-11 01:19:11
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• 

  王雪楠

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  • 您好,，您的單位如果沒有主動表示辭退您,，那不屬于違法辭退，一般2n的請求不會被支持,，畢竟您現(xiàn)在還可以正常上班打卡,，也正常開工資。建議您收集單位無故少發(fā)放工資及不提供勞動條件的證據(jù),，盡快申請勞動仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-10-11 02:44:29
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• 

  鄭磊

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  • 能否支持雙倍的賠償金問題,，具體要看是否簽訂書面勞動合同,、勞動合同期限、是否屬于違法解除等因素綜合作出判斷,。
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    2024-10-11 02:48:09
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• 

  張佳偉

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  • 違法解除可以主張2N的經(jīng)濟(jì)賠償金,，首先，根據(jù)你的描述看老板沒有解除你的勞動關(guān)系,，其次，如果是被迫離職申請勞動仲裁的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-11 02:52:04
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你是否跟公司簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂可以考慮走雙倍工資,，另外，對于變相逼迫勞動者離職,，可以視為違法解除勞動合同，要求承擔(dān)賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2024-10-11 02:54:41
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2024-10-11 03:16:28
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• 

  張駿

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  • 要主張單位違法辭退是要有證據(jù)的，有證據(jù)當(dāng)然可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，但是就目前來看你所遇到的情況如果打起官司來,，恐怕單位不能承認(rèn)違法辭退你，所以你要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金是有風(fēng)險的,。你可以現(xiàn)在照常去上班,，同時單位少發(fā)你的工資你可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)。
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    2024-10-11 03:24:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。對方通過不提供勞動條件逼迫你離職,，實(shí)質(zhì)上是變相辭退，應(yīng)當(dāng)支付2n的賠償金,?？梢陨暾垊趧又俨谩?/div>

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    2024-10-11 04:55:49

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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果單位沒有足額支付你的工資，可以去申請勞動仲裁,，但是沒除非違法辭退你,，否則是不能要求2N工資的,。
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    2024-10-11 05:28:50
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
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    2024-10-11 05:33:48
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• 

  楊亮

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  • 你好。如果確實(shí)是屬于變相裁員的話,，建議保留證據(jù),，可以申請勞動仲裁，要求賠償,。合法合理維權(quán)自己的權(quán)益,。
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    2024-10-11 05:37:26
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• 

  袁影

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  • 公司違法解除合同，雙倍賠償,，但需要證據(jù),，證明是公司在你無過錯的情況下，主動解勞動合同,，否則沒有經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2024-10-11 05:59:28
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同,，目前分析單位存在違法解除,、克扣勞動報酬等情形屬于違約在先?？梢砸笾Ц顿r償金（補(bǔ)償金的二倍）,。第三建議盡快保留證據(jù)材料通過勞動監(jiān)察大隊投訴或者通過勞動仲裁前置處理問題。
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    2024-10-11 06:18:53
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：跟我手機(jī)收走了,，這就是構(gòu)成違法的事,，你把它退就可以兩倍賠償，唉,，這關(guān)鍵是夠了,，手機(jī)收入了，打卡這個是沒有沒法工作,，然后降薪,，這都是違法的退。
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    2024-10-11 06:44:30
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況您注意收集證據(jù),，第一個就是繼續(xù)打卡,，第二個就是您，呃,，手機(jī)被收繳的這個情況最好是有證據(jù)固定,，如果沒有證據(jù)固定，那這個舉證責(zé)任在對方根據(jù)這些證據(jù),，那么如果老板不給付這個工資或者是扣扣你的工資的話,，您可以向勞動部門投訴或者向勞動部門申請勞動仲裁嗯。
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    2024-10-11 09:05:51
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    只要挑出的條件下，真正能夠證明是變相的裁員,，而且方法正確下才可以,，如果普通的處女是不容易做到和很難做到的
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    2024-10-11 09:40:33
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：每年要考試一點(diǎn)，衛(wèi)生產(chǎn)生的高嶺巖資源包括點(diǎn)出來哦,，這樣一個人,，所以股權(quán)部分運(yùn)營業(yè)務(wù)運(yùn)行發(fā)展，現(xiàn)在最好的,，所以把這些都值得,。
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    2024-10-11 12:26:57
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• 

  李國培

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    根據(jù)您描述的情況，如果用人單位未按法定情形解除或終止勞動合同,，勞動者可以要求支付賠償金,，即通常所說的“2N”。這里的“N”指的是勞動者在該單位工作的年數(shù),，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?,。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?,。 在您的情況下，如果用人單位未提前通知或未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，且您能證明這是用人單位單方面違法解除勞動合同,，那么您可以要求2N的賠償。但是,，是否能夠贏得勞動仲裁,，需要根據(jù)您提供的證據(jù)和當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)來確定。建議您收集與案件相關(guān)的所有證據(jù),，如勞動合同,、工資支付記錄、通訊記錄等,，并向?qū)I(yè)的勞動法律顧問咨詢，以便更好地維護(hù)您的權(quán)益?,。 同時,，您提到上個月工資少發(fā)了3000元，如果這是無故克扣工資,，您可以要求補(bǔ)足差額,。如果用人單位拒絕支付，您可以將此作為勞動爭議的一部分,，一并提請勞動仲裁?,。 請注意，勞動仲裁和法律訴訟可能涉及復(fù)雜的法律程序，因此,，尋求專業(yè)法律援助是非常重要的,。希望這些信息對您有所幫助。
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    2024-10-11 18:49:08
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    119″
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    2024-10-13 10:19:49
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