51位律師解答

• 

  張華北

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友,，那么這個(gè)是沒有什么問題的啊，那么離職的話,，確實(shí)應(yīng)該跟單位啊進(jìn)行離職交接啊哦,。
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    2024-12-17 08:51:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只不過呢，對(duì)方約定的這個(gè)五月經(jīng)啊，這個(gè)是啊,，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,，一般是不用佩服的啊,！
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    2024-12-17 08:52:43
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• 

  李新宇

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  • 12″
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    2024-12-17 08:51:27
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你目前現(xiàn)在的訴求是什么,？是要跟公司解除合同，還是說是要幫你去看這份離職約定,？
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    2024-12-17 08:51:50
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  • 樓主：
    我想問的是離職協(xié)議是必須簽署的嗎,？公司給我開具離職證明的話必須要簽署離職協(xié)議？以及我認(rèn)為這里內(nèi)容比較模糊,？積極配合交接怎么界定,？我真有必要配合他們交接半年嗎？我能否指定交接人,？
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    2024-12-17 08:55:07
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，您僅僅只陳述了事實(shí)，但是您具體的目的和要求是什么,？這里還沒有說清楚,，律師無從解答。
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    2024-12-17 08:52:09
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• 

  趙宴敏

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)離職協(xié)議里面可以寫工作交接的內(nèi)容,，具體該干什么,？怎么干？這個(gè)都可以約,，但是違約金的話,，我覺得不合理。
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    2024-12-17 08:52:19
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• 

  郭淑嬌

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  • 協(xié)議沒問題,，就是還可以增加一些內(nèi)容
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    13″
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    2024-12-17 08:52:32
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，具體你想咨詢什么問題啊，你沒有下去說明,。
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    2024-12-17 08:52:51
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• 

  劉闖

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  • 72″
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    2024-12-17 08:53:09
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• 

  陳華明

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,，一般主動(dòng)離職需提前30天通知，并在30日內(nèi)辦理離職手續(xù),，協(xié)議中約定為6個(gè)月,，建議你考慮一下。
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    2024-12-17 08:53:19
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• 

  李曉軒

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  • 雖然公司做法不合理但是你如果還想要到離職證明然后順利入職別的公司那也只能簽了,。你如果決定在家躺平,，不再找新工作，那可以不簽。
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    2024-12-17 08:53:47
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下如果你同意的情況下,，那么協(xié)議就是有效的，并且這種情況如果你不同意,，雙方是可以協(xié)商的,，就你們雙方重新協(xié)商的內(nèi)容，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議
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    2024-12-17 08:54:26
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• 

  李倚帆

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  • 不用簽,，你提前一個(gè)月通知并且完成了交接工作,，你已經(jīng)可以合法離職了，如果下家需要辦理離職證明可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求辦理離職手續(xù),，45天內(nèi)出結(jié)果，這個(gè)協(xié)議絕對(duì)不能簽,。
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    2024-12-17 08:54:31
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• 

  孔繁越

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：證明材料不能前任明顯,，對(duì)于你是非常不利的，最近離職的話也不存在賠償,，這些都沒有才能簽,。
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    2024-12-17 08:57:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，對(duì)方以出具離職證明相要挾讓你簽協(xié)議是違法的,，可以拒絕,。不出具離職證明，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，造成損失的，可以要求賠償,。
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    2024-12-17 08:58:38
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• 

  趙德喜

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  • 以下是對(duì)您這種情況的分析與建議： 一,、關(guān)于離職時(shí)間 您 11 月 19 日提出主動(dòng)離職，公司 12 月 8 日通知您居家交接,，12 月 9 日限制您工作權(quán)限,。通常來說，離職時(shí)間應(yīng)以雙方協(xié)商一致或符合法定解除情形為準(zhǔn),。如果您在 12 月 9 日已無法正常工作且公司明確要求交接,，可認(rèn)定為此時(shí)公司已實(shí)質(zhì)上解除了與您的勞動(dòng)關(guān)系,，將 12 月 9 日作為勞動(dòng)合同解除日有一定合理性,，但需結(jié)合具體情況判斷,，比如是否還有工資結(jié)算等事宜未處理完,。 二、關(guān)于離職協(xié)議中的工作交接條款 1.?要求您在離職后六個(gè)月內(nèi)配合交接并規(guī)定違約賠償在一定程度上是合理的,，因?yàn)楣ぷ鹘唤訉?duì)于公司業(yè)務(wù)的延續(xù)性很重要,。但六個(gè)月時(shí)間偏長(zhǎng),，如果您所從事工作并非復(fù)雜且長(zhǎng)期的項(xiàng)目，可嘗試與公司協(xié)商縮短時(shí)間,，比如 1 - 3 個(gè)月,。 2.?關(guān)于違約賠償金額，如果您認(rèn)為 10000 元過高,，可與公司協(xié)商降低,。一般違約賠償應(yīng)與可能造成的損失相當(dāng)，您可以要求公司說明該違約賠償金額的計(jì)算依據(jù),，如果公司難以證明可能因您不配合交接造成如此高額損失,，您有權(quán)要求降低。 三,、關(guān)于離職證明 公司以簽署離職協(xié)議為條件才給離職證明的做法不太合規(guī),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。公司不能將無關(guān)條件（如簽署帶有爭(zhēng)議條款的離職協(xié)議）與出具離職證明相掛鉤。您可以向公司說明法律規(guī)定,，要求其先出具離職證明,，再協(xié)商離職協(xié)議條款；若公司拒絕,，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令公司改正并出具離職證明。
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    2024-12-17 08:59:01
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個(gè)離職日期,，你是否認(rèn)可是12月9日離職還是12月17日,，壁紙，這是一個(gè)另外一個(gè)就是說這個(gè)離職之后六個(gè)月需要按照公司要求交接工作,，離職之前不已經(jīng)交接完工作了嗎,？為什么還要離離職之后？六個(gè)月之內(nèi)交接工作呢,？這是什么意思?。磕阈枰驹贉贤ㄒ幌锣?。
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    2024-12-17 08:59:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    離職協(xié)議雙方達(dá)成一致可以簽訂,，但是如果不能達(dá)成一致就不要簽，法律沒有規(guī)定離職必須簽訂離職協(xié)議,，工作交接一般在離職前交接,，公司不能要求離職后交接半年，你可以拒絕這么操作
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    2024-12-17 09:35:29
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• 

  王雪楠

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  • 您好,，不是必須的,，建議您不要簽,。離職相關(guān)手續(xù)如果您能通過其他方式，如微信溝通記錄,、郵箱記錄等,，證明已完成交接手續(xù)，則單位無權(quán)要求您無限制配合交接,，或以未交接完成為由拒發(fā)工資,。
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    2024-12-17 09:00:16
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你不要跟公司簽署，這種離職協(xié)議,，而且這個(gè)協(xié)議里面的部分條款是不合法的,，公司必須給你出具相關(guān)的離職證明，不給你出具離職證明,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-12-17 09:06:06
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一直協(xié)議不是必須簽屬的，你雙方同意另一另外一個(gè)合同,，勞動(dòng)合同結(jié)束以后你們雙方溝通通過的一個(gè)協(xié)議,，你不同意的話，可以不簽,，如果想簽的話也可以改集中的內(nèi)容要一萬塊錢,，這樣的每月這個(gè)就不應(yīng)該有。
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    2024-12-17 09:17:29
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• 

  呂海

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  • 一,、建議簽訂“離職協(xié)議”,，明確各方權(quán)利與義務(wù)，避免日后糾紛,。 二,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，前述公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,。 三,、如果您對(duì)“離職協(xié)議”的相關(guān)條款有異議，可以向?qū)Ψ教岢?，并與其協(xié)商對(duì)相關(guān)條款作出適當(dāng)修改,。
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    2024-12-17 09:18:06
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• 

  張佳偉

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  • 首先，離職協(xié)議不是一定要簽的,，但是如果你是自動(dòng)離職需要寫辭職報(bào)告,，其次，公司開具離職證明是法定義務(wù),，最后,，做好交接后的證據(jù)保留。
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    2024-12-17 09:18:27
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，第二條內(nèi)容較為苛刻,，可以要求刪除,，你自身就是自愿離職，提前30天后,，勞動(dòng)關(guān)系即解除了,，工作交接的話，你保留好交接的證據(jù)即可
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    2024-12-17 09:21:04
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• 

  韋睿

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一般不是必須簽署,，同時(shí)這些條件其實(shí)對(duì)女人說有點(diǎn)嚴(yán)苛,，一般來講就是離職的三類就是均線交接，這是正常的,。
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    2024-12-17 09:25:11
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• 

  黃一洪

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)當(dāng)時(shí)那個(gè)勞動(dòng)合同還有沒有哦,？
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    2024-12-17 09:26:09
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• 

  畢姚勝

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  • 反正沒有規(guī)定這個(gè)具體細(xì)節(jié)，這個(gè)需要你們具體分析一下,，一般來講離職的話需要簽訂離職協(xié)議,，這個(gè)事對(duì)雙方來講都是有一個(gè)保障。
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    2024-12-17 09:28:35
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，因?yàn)槟@邊是主動(dòng)申請(qǐng)離職,，并不是必須需要拿離職證明，建議直接與公司辦理交接,，但這個(gè)協(xié)議可以不簽,，公司如真的有損失可以舉證申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴主張，證據(jù)不足也不會(huì)被支持
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    2024-12-17 09:38:03
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• 

  李鑫

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述啊這個(gè)啊,，一致協(xié)議啊,，離職協(xié)議的話，這個(gè)不一定非得簽署啊,，可以不簽這個(gè)離職協(xié)議的,，嗯嗯，只要雙方達(dá)成嗯,，同意離職啊那你離職就可以了啊,，可以要求用人單位開具這個(gè)離職證明啊不需要填這個(gè)地址協(xié)議，而且即使簽離職協(xié)議的話,，你也可以要求用人單位變更離職協(xié)議的內(nèi)容啊如果說你不同意他的條款,，你這個(gè)是可以要求他變更的或者修改的啊，希望能幫到你,。
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    2024-12-17 09:39:32
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• 

  崔兵

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  • 主動(dòng)離職是非常吃虧的事情,，工作交集也有可能很多人排擠你。沒必要牽手的,，否則的坑越挖越深,，可以幫助你,。取得最有利的地位，任何結(jié)果
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    2024-12-17 09:45:59
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行工作交接的內(nèi)容,，顯然不妥,。因?yàn)槟阋呀?jīng)進(jìn)行了工作交接，可以改為公司在X日內(nèi)對(duì)交接內(nèi)容未提出異議的,，視為完成交接,。
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    2024-12-17 09:48:04
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• 

  崔常山

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  • 員工離職后，單位應(yīng)該出具離職證明,。該證明用于以后重新入職時(shí)使用,。另外交接手續(xù)最多一個(gè)星期，最長(zhǎng)不能超過一個(gè)月,。超過該時(shí)間可以不予配合,。
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    2024-12-17 09:50:57
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• 

  吳煒

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  • 一般情況下接觸勞動(dòng)關(guān)系是需要簽署離職協(xié)議的，因?yàn)橐獙?duì)離職的原因和補(bǔ)償?shù)那闆r進(jìn)行詳細(xì)的約定,，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛,。
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    2024-12-17 09:56:31
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• 

  陸暢言

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個(gè)情況我用一句話給你做簡(jiǎn)單的系統(tǒng)的是回復(fù)就可以了,，使不給離職證明你發(fā)條短信或者是電話錄音,，更人事或者領(lǐng)導(dǎo)說清楚，拒絕給你,，這證明造成你后續(xù)工作無法現(xiàn)單位錄制需要賠償你損失的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有,。
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    2024-12-17 10:21:43
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• 

  鄒春

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  • 你好，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng),，應(yīng)該提前一個(gè)月以書面方式提出離職手續(xù),，離職應(yīng)該按照雙方約定配合辦理工作交接手續(xù)的，用人單位也應(yīng)該開具離職證明,。
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    2024-12-17 10:42:44
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• 

  馬娉

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  • 離職協(xié)議內(nèi)容你不認(rèn)可的話,，可以不簽署。交接工作保留證明自己已經(jīng)完成的證據(jù)即可,。出具“離職證明”是用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù),，是一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以“未完成工作交接”“未完成離任審計(jì)”“未賠償給單位造成的損失”“雙方尚存在勞動(dòng)爭(zhēng)議”等為抗辯理由,，拒絕或拖延向勞動(dòng)者出具“離職證明”,。用人單位不出具，你可向勞動(dòng)局投訴,。
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    2024-12-17 10:52:05
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• 

  宋成海

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  • 千萬不要因個(gè)人原因辭職,，因個(gè)人原因而辭職的，將沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因單位不交納社保,，或者是拖欠工資,，或者不按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件等辭職的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。沒有簽訂勞動(dòng)合同,，從第二個(gè)月起，需要支付雙倍工資,。
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    2024-12-17 10:55:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你這個(gè)離職協(xié)議的話，肯定不是必須簽署的呀,，但如果說看離職證明一定要讓你簽離職協(xié)議的話,，你可以不簽了，對(duì)吧,？這個(gè)不是你的義務(wù)交接的話,，勢(shì)必需要交接的，但是這個(gè)簽署協(xié)議的話不是必須的,。
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    2024-12-17 11:03:54
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例。公司開具離職證明就表示您已經(jīng)安全完整的交接完畢,。至于公司為何需要挖個(gè)坑交接半年,，可能某某某故意整您。還是要小心一點(diǎn)點(diǎn)哦,！
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    2024-12-17 11:04:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.離職時(shí)工作交接法律并沒有明確規(guī)定,，根據(jù)工作職務(wù)崗位以及工作的簡(jiǎn)繁程度而定。2.從協(xié)議上分析,，用人單位很明顯是在變相給勞動(dòng)者施加壓力,。3.至于說交接的內(nèi)容以及交接的程度以什么標(biāo)準(zhǔn)作為衡量，給用人單位提供很大定義違約空間,。可以當(dāng)面與用人單位以書面的形式交接,，交接完畢,，由各部門負(fù)責(zé)人以及公司主要負(fù)責(zé)人親自確認(rèn)即可，不需要把簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化
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    2024-12-17 11:35:38
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• 

  吳述松

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  • 離職協(xié)議不是必須簽署的,，把你本職工作交接后就可以離職要求公司出具離職證明,，員工離職提前一個(gè)月通知公司即可無需公司同意。
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    2024-12-17 12:52:04
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情形,，如果用人單位與你經(jīng)過雙方共同協(xié)商,，達(dá)成一致，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，那就可以訂立解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,。對(duì)于如何交接,，可以在協(xié)議中進(jìn)行明確約定。如果雙方不能達(dá)成一致意見,，那就不宜急于簽訂協(xié)議,。訂立協(xié)議后，就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的條款履行,。
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    2024-12-17 13:20:11
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• 

  謝福金

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況誒,，這公司這個(gè)要求是不合理也不合法的，離職證明是公司必須要開具的,，應(yīng)該是你的,，應(yīng)該是應(yīng)該是應(yīng)該是應(yīng)該是按第一點(diǎn)的第一點(diǎn)就可以了，第二點(diǎn)要求時(shí),，公司聽說一個(gè)不合理的,，你可以拒絕他。
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    2024-12-17 13:27:41
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• 

  張超

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  • 離職協(xié)議不是必須簽署,。積極配合屬于較為常見的合同用語(yǔ),，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是普通人的常理，比如在一方催告后仍不履行,。你沒有權(quán)力指定交接人,。
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    2024-12-17 13:35:41
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• 

  韓冰

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  • 約定內(nèi)容不太合理。周期較長(zhǎng)且有違約金,。提前30天提交離職申請(qǐng),，并交接完手里的工作到期既可離職，如用人單位提前讓離職固定好相關(guān)證據(jù),。建議不要簽訂這個(gè)協(xié)議,。
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    2024-12-17 13:47:13
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• 

  蘇斌

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，你如果提出離職,，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,，雙方可協(xié)商具體辭職日期，用人單位給你開具離職證明,，是其法定義務(wù),，并不以簽訂離職協(xié)議為條件，從法律規(guī)定可以看出來,，一般,，應(yīng)當(dāng)在你提出離職的30日交接完畢，至于你說的能否指定交接人,？法律沒有明確規(guī)定
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    2024-12-17 13:50:57
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• 

  何勇

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  • 77″
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    2024-12-17 13:52:31
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：法律上并沒有明確要求交接的時(shí)間,，只要不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)即可，功夫功夫。
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    2024-12-17 14:03:42
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• 

  韓帥

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  • 第一,，雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,。第二，如果是自己主動(dòng)提出離職,，那么后續(xù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及失業(yè)金就無法得到,。第三，必須雙方協(xié)商一致解除合同或者公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除了合同,。第四建議盡快保留材料通過勞動(dòng)仲裁依法維護(hù)自身合法權(quán)益,。
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    2024-12-17 14:04:30
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• 

  張廣雷

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  • 你好，看了一下你描述的,，結(jié)合相關(guān)的案例,，離職協(xié)議的話，不是必須得簽的,，而且如果說條件比較模糊的話,，對(duì)你有不利的
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    2024-12-17 14:05:01
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• 

  鄧鋒

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：針對(duì)協(xié)議中六個(gè)月的期限確實(shí)比較長(zhǎng)，你可以進(jìn)一步跟公司進(jìn)行協(xié)商,，縮短這個(gè)期限,，不行離職之后，你將你手頭的事與公司做好交接完畢即可,。
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    2024-12-17 14:06:42
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• 

  李新杰

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  • 你好,。離職協(xié)議一方面是約束你能積極配合公司辦理交接業(yè)務(wù)，一方面能證明你主動(dòng)離職,，日后不可想公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這協(xié)議雖然不是強(qiáng)制性協(xié)議，但你不簽,，公司不配合你離職啊,。還有，不是配合半年,，你可以在交接完成后,，給他電話或微信聊天留個(gè)證據(jù)，所有業(yè)務(wù)都交接完成,，請(qǐng)確認(rèn),，如多久不回復(fù)，視為同意,。
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    2024-12-17 14:13:52
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• 

  張駿

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  • 首先，離職要配合單位完成工作交接這是正當(dāng)?shù)?，其次,，如果你不簽署自愿主?dòng)提出離職的話恐怕公司不會(huì)給你辭退證明，否則就等于公司違法解除和你的勞動(dòng)關(guān)系，這樣的話公司要進(jìn)行違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)?，最后,，如果你不簽署主?dòng)離職協(xié)議那么又不上班那么公司可能就要按曠工開除處理了，這樣的話公司不承擔(dān)任何責(zé)任了,。
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    2024-12-17 14:30:11
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