16位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你不用賠償損失,，你可以隨時辭職，這是你的權(quán)利,，可以詳細(xì)咨詢
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    2018-10-08 17:24:11
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  • 樓主：
    那我如何證明他未繳納社保呢,？因為我是跨月坐滿的一個月。
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    2018-10-08 17:25:37
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    繳納社保的都有記錄,，單位無法提供繳納記錄
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    2018-10-08 17:26:35
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  • 樓主：
    我是跨月自離而且我只做了一個月8月21日到9月21日,，用人單位可以解釋說沒到繳納社保時間你就自離了。
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    2018-10-08 17:31:20
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    你發(fā)個訂單吧,，這樣說不太方便,，可以詳說
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    2018-10-08 17:32:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你只需要提前30日書面申請即可離職,，單位以此來主張因你離職導(dǎo)致的賠償,，仲裁委員會是不會予以支持。另外你可以要求用人單位補繳社保,，當(dāng)然如果單位拒絕繳納社保,，你是有權(quán)與單位解除勞動關(guān)系，這也是法定解除勞動關(guān)系的情形之一
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    2018-10-08 17:25:16
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  • 樓主：
    我是自離,，沒有30日書面申請,，我是說有沒有方法證明他未繳納社保，事實是他沒交,。但是我是跨月做個一個月無法證實他不會繳納社保
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    2018-10-08 17:28:24
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• 

  趙云峰

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  • 是否簽訂勞動合同,？如在試同期可辭職，不用賠償,。
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    2018-10-08 17:25:53
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  • 樓主：
    沒有簽合同,，一個月內(nèi)不是可以不簽嗎？他口說試用期7天沒有書面和任何證據(jù)可以作為試用期對待嗎,？
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    2018-10-08 17:32:47
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  • 趙云峰 服務(wù)方：
    《勞動合同法》對試用期作出規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。若在試用期,，可隨時辭職,。
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    2018-10-08 17:41:51
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  • 樓主：
    一個月內(nèi)未簽勞動合同的只是口述轉(zhuǎn)正無書面證明是否可以視為依然在試用期
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    2018-10-08 17:45:14
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  • 趙云峰 服務(wù)方：
    若未簽勞動合同，一個月以內(nèi)可視為試用期,。
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    2018-10-08 17:51:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你是不需要賠償，相應(yīng)的因離職給單位造成的實際損失,。
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    2018-10-08 17:26:03
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2018-10-08 17:26:54
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  • 樓主：
    你好,！我在用人單位只干了一個月且是跨月且沒到發(fā)工資時間，我是從8月21日工作到9月21日止沒到第一個月發(fā)工資時間自離的,。這樣依然可以嗎,？
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    2018-10-08 17:38:22
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• 

  秦宮

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  • 有為你提供過培訓(xùn)費用和簽訂服務(wù)年限？再有你離職時單位有沒有跟你提過涉密的短期競業(yè)限制,？
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    2018-10-08 17:28:35
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  • 樓主：
    以上都沒有,，更沒有勞動合同，只在用人單位工作一個月且第一個月工資未到發(fā)放時間就自離了然后用人單位說因為我的離職導(dǎo)致店面無法正常運轉(zhuǎn)必店休息了幾天要求我賠償閉店休息這幾天的各種費用以及門面費,。怎樣證明用人單位不交社保呢,！謝謝
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    2018-10-08 17:42:11
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-10-08 17:32:03
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  • 樓主：
    謝謝
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    2018-10-08 18:24:31
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• 

  南曉峰

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  • 你的離職是否會造成單位損失，單位又有什么證據(jù)?
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    2018-10-08 17:32:18
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  • 樓主：
    ……目前他只是口說,，并沒到拿出證據(jù)那一步,，但是我怕他偽證交隔壁商家證明他確實閉店休息。
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    2018-10-08 17:34:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這要看你工作性質(zhì)
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    2018-10-08 17:47:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位應(yīng)該在用工之日起30日之內(nèi)給你辦理社保,。你可以單位未繳納社保為由解除勞動關(guān)系并離職,。如果不能協(xié)商一致，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-10-08 17:33:51
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2018-10-08 18:34:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人單位讓你賠償損失,，是需要有證據(jù)證明因為你的離職程序不合法而造成損失
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    2018-10-08 17:37:15
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• 

  張晶

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  • 1″
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    2018-10-08 17:46:02
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  • 張晶 服務(wù)方：
    14″
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    2018-10-08 17:47:03
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-10-08 19:26:02被作者刪除,。
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    2018-10-08 17:47:15
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-10-08 19:25:58被作者刪除。
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    2018-10-08 17:49:10
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-10-08 19:25:55被作者刪除,。
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    2018-10-08 17:50:17
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  • 樓主：
    一共工作32天口頭講述7天轉(zhuǎn)正但一直未簽合同可否視為試用期離職,？但是條款上寫的是勞動合同的解除和終止,，用人單位有下列情行之一的勞動者可以解除勞動合同,，但事實就擺在哪里他未繳社保我也沒有書面申請離職是否可以視為離職的其中原因。
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    2018-10-08 18:31:37
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• 

  柴艷茹

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  • 31″
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    2018-10-08 17:57:18
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2018-10-08 18:32:53
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• 

  賽連燕

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  • 沒有簽訂勞動合同,，你隨時可以離職,，不用賠償用人單位損失。
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    2018-10-08 18:07:32
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• 

  程才

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  • 你好,，不必?fù)?dān)心,，你無需賠償損失，單位所說的理由不成立,，你可以直接說因為單位沒有給你依法足額繳納社保而要求解除勞動合同的
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    2018-10-08 18:15:46
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  • 樓主：
    好的,！謝謝您
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    2018-10-08 18:33:35
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，你不需要賠償對方任何損失,。公司的做法是不符合法律規(guī)定的,。
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    2018-10-08 18:15:57
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• 

  張愛清

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  • 你好，你所說的錄音可以作為證據(jù)要求解除合同,。
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    2018-10-08 18:17:42
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  • 樓主：
    謝謝
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    2018-10-08 18:33:54
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