45位律師解答

• 

  崔兵

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  • 法律文件如果水平高的話,，那么做漏洞的可能性確實(shí)是存在你只要按照正經(jīng)的原則,，最好找一個(gè)律師進(jìn)行審查,，而且必要的時(shí)候可以去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)。去處理的,。這樣才能比較把握,。
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    2022-07-15 14:09:36
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• 

  李曉軒

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  • 協(xié)議寫的挺全面的，對你的保障也很大,，不存在你說的那種貓膩,，你想的太多了，可以簽字,。簽完字,，如果公司不按照協(xié)議上的時(shí)間和金額支付，你你可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-07-15 14:10:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，看了一下這個(gè)離職補(bǔ)償協(xié)議哈，沒有問題,，簽字的話,，完全可以拿到勵(lì)志，不上鏡,，上面已經(jīng)明確約定了啊,，離職補(bǔ)償金的數(shù)額，而且剃頭上面已經(jīng)寫明是協(xié)商協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，并并不是您這邊主動(dòng)申請離職,，是完全可以獲得的啊，這個(gè)字可以簽,。
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    2022-07-15 14:11:20
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• 

  李國民

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  • 你好,，那么這種情況下，你申請n+1的賠償,，只要符合勞動(dòng)合同法是沒問題的,，你的協(xié)議書沒有任何貓膩，你千萬斜眼拿到錢就可以了,，沒有任何問題可以拿錢走人
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    2022-07-15 14:12:16
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)勞動(dòng)糾紛實(shí)際操作看,，建議讓當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門出面,，出具調(diào)解書，這樣的好處有不用擔(dān)心單位反悔賴賬的情況,，如果單位賴賬你直接拿著勞動(dòng)仲裁調(diào)解書申請法院強(qiáng)制執(zhí)行就可以了,，總體說比你私下簽要有保障的多，也費(fèi)不了多少事情,。
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    2022-07-15 14:15:18
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• 

  黃美溪

  律師

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  • 您好,，協(xié)議正常，沒有什么對您不利的條款，可以簽訂,，但是你這邊最好是賠償金額算清楚,，以免對方協(xié)議上金額沒有達(dá)到您的賠償標(biāo)準(zhǔn)，其他沒有什么問題的,。
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    2022-07-15 14:15:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 貓膩是顯而易見的,，根據(jù)廣東省工資支付條例第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資,。以及《深圳市員工工資支付條例》第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清,；支付周期超過一個(gè)月的工資,，可以在約定的支付日期支付。就是說約定的工資支付,，一般來說是要三個(gè)工作日內(nèi)一次性支付,，如果再交接解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付周期超過一個(gè)月的,，不能低于支付周期,。一石用人單位違約，勞動(dòng)者最終也只能提起勞動(dòng)仲裁
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    2022-07-15 14:16:22
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這份協(xié)議內(nèi)容沒有問題,，可以保障您這邊拿到離職補(bǔ)償金，可以簽字不用擔(dān)心,，如果簽字后單位不給付,，可以申請勞動(dòng)仲裁來主張，可以被支持
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    2022-07-15 14:19:07
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• 

  陳華明

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  • 1.可以約定一旦一方違約,，那另外一方可以主張違約金,。 2.可以明確管轄的仲裁機(jī)構(gòu)。 3.其他的沒什么了,。
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    2022-07-15 14:19:21
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• 

  陳舒婷

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  • 首先確定好賠償?shù)慕痤~,，如果金額是雙方達(dá)成一致的，該合同相對平等,。另外應(yīng)當(dāng)注意,，如果簽訂競業(yè)禁止的話，再次去同行業(yè)工作應(yīng)當(dāng)注意
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    2022-07-15 14:23:04
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• 

  李鑫

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)你的描述啊,，這個(gè)解除協(xié)議，關(guān)鍵是看對方支付你多少錢啊,，什么時(shí)候支付啊,，這個(gè)就是最關(guān)鍵的,，也就是說你空白部分是最關(guān)鍵的，但是恰恰恰你沒有提供空白部分,，所以這個(gè)就是簽這個(gè)協(xié)議的時(shí)候注意空白部分,，一定要讓這個(gè)公司蓋上章，在空白部分蓋上漲,，希望能幫到你,。
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    2022-07-15 14:24:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持,。
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    2022-07-15 14:25:20
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• 

  張興建

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  • 這個(gè)協(xié)議體例是完善的,，但是目前金額沒有明確，所以暫時(shí)的結(jié)論是沒有貓膩,。不過你可以看下你到底有沒有簽合同,，也許會(huì)涉及雙倍工資的問題。
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    2022-07-15 14:29:01
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• 

  畢姚勝

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  • 我只能看了一下,，這個(gè)協(xié)議是有效的,，但是有一點(diǎn)也有部分是無效的，比方說現(xiàn)在保密協(xié)議和競業(yè)限制,，這個(gè)必須要支付工資,，否則的話可以不遵守，其他部分是有效的,。
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    2022-07-15 14:29:03
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• 

  樓紅鋒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第三條里面有一個(gè)競業(yè)限至協(xié)議,，如果雙方之間有這份協(xié)議的話，他還需向你支付補(bǔ)償款,。
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    2022-07-15 14:29:50
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• 

  吳煒

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  • 基本沒有什么問題,，寫清楚了是雙方協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又有了具體的約定,，不支付到時(shí)可以直接起訴
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    2022-07-15 14:31:31
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• 

  范明

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)內(nèi)容還是比較規(guī)范的啊,，關(guān)鍵的話你離職之后單位有什么樣的一個(gè)月數(shù)，比如說能不能不能在同行業(yè)干,，有沒有建議限制的業(yè)務(wù),？還有說這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，包含了哪些?。勘热缯f是不是有年休假的問題啊??？是不是有未發(fā)的獎(jiǎng)金啊啊?。繛榘l(fā)的績效啊,，這些方面比較特殊感,，也就是說除了這個(gè)錢之外，有沒有其他的額外的錢??？最好的有一個(gè)前的清單附在后面，好的,，謝謝了,。
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    2022-07-15 14:46:56
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來看，除少量文字錯(cuò)誤外,，“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議”未違反我國法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，適用法律正確，表述清晰,，有法律效力,。 ② 但是，需特別提示您的是,，如您已與用人單位訂立“競業(yè)限制協(xié)議”,，建議在前述協(xié)議中再次就競業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題做出明確約定，以免日后糾紛,。
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    2022-07-15 14:51:32
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：簽了協(xié)議之后,，如果公司以各種名義巧立名目扣除工資的，應(yīng)當(dāng)對他提起勞動(dòng)仲裁,，因?yàn)檫@是法律規(guī)定,，雙方是不能協(xié)商而架空法律的。
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    2022-07-15 15:05:41
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• 

  趙宴敏

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：請?jiān)趨f(xié)議書里面已經(jīng)寫了要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果拿到協(xié)議之后沒有給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一克拿著這份協(xié)議來進(jìn)行保存身材嗯,。
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    2022-07-15 15:12:07
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• 

  謝福金

  律師

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在哪里？你好像您所說,，這種監(jiān)管,，如果是擔(dān)任公司單方面解聘辭退的情況下說有一個(gè)結(jié)果，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，公司的支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金的,，也就是工作一年要賠償兩個(gè)月工作兩年，要賠償四個(gè),，依次類推的,，因?yàn)槟闵厦娴膮f(xié)議是屬于協(xié)商解除，而勞動(dòng)關(guān)系就是按照an交易去賠償?shù)?，但相關(guān)的協(xié)議沒有什么問問題,，如果你們說話能夠?qū)戇_(dá)成一致的,，什么是按這個(gè)協(xié)議簽訂來說，呃,，也沒有呃什么既可以影響當(dāng)然如果你們將來讓我們對方式違法設(shè)定情況下,，你可向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲要求要求他按所謂的經(jīng)紀(jì)人給你一個(gè)一生醫(yī)生。
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    2022-07-15 15:18:16
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• 

  張超

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  • 賠償協(xié)議數(shù)額都空著,，需要你自己核實(shí),，能有坑的就是數(shù)額，數(shù)額沒問題就可以,。工資包含績效,，如果未足額發(fā)放，你可以申請仲裁,。需要對照勞動(dòng)合同,，offer和本協(xié)議的表述，看看有沒有故意遺漏,。
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    2022-07-15 15:21:01
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• 

  宋成海

  律師

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解,，調(diào)解申請,，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守,。調(diào)解不成的,，可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動(dòng),。申請勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,，
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    2022-07-15 15:25:56
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)賠償啊,，是可以賠償?shù)模屈N乜呢,，也沒什么毛病,，這個(gè)技校你那上面就沒有明確那么都沒工資啊，包括績效的唉，是包括績效,，所以如果沒有苦計(jì)下的別人轉(zhuǎn)他是不能扣的,，扣績效的前提是他有一個(gè)扣績效的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)月公司還舉證,。
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    2022-07-15 15:29:21
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• 

  丁輝

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一般的情況下能寫意不要錢不要錢給了人家一點(diǎn)之后。
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    2022-07-15 15:36:17
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• 

  王群英

  律師

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  • 你好,，這種情況建議你提起勞動(dòng)仲裁,，既然公司之前已經(jīng)不誠信了，在目前辭退的情況下,，不能避免不會(huì)發(fā)生扣罰的情況,，畢竟簽了協(xié)議后主動(dòng)權(quán)就在公司了，你倒是在仲裁就被動(dòng)了,。不建議你簽,。
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    2022-07-15 15:41:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有問題，需要修改一下,。
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    2022-07-15 15:41:51
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，如果你怕對方扣你工資的話，那你在這個(gè)解除協(xié)議當(dāng)中明確一下你的工資數(shù)額是多少,？在什么時(shí)候發(fā)放,？然后發(fā)放到你指定的賬戶當(dāng)中，就可行了嗎,？如果公司沒有按照協(xié)議發(fā)放,，你就追究對方責(zé)任。
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    2022-07-15 15:57:45
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• 

  鄒春

  律師

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  • 你好,，勞動(dòng)爭議案件中,，解除勞動(dòng)合同，可以要求N+1賠償,，如果不給的情況下可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2022-07-15 15:59:24
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• 

  張華北

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  • 180″
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    2022-07-15 16:07:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2022-07-15 16:12:45
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，首先合同里面約定的內(nèi)容,，那么依據(jù)的法律是勞動(dòng)法和民法典的相關(guān)內(nèi)容，并不是勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容,，所以說這需要改一下,，另外，對于一方不履行義務(wù)的,，那么承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任也要寫清楚,。
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    2022-07-15 16:21:07
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況,，如果以前出現(xiàn)過不予足額支付工資的情況,，建議先行協(xié)商處理,，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2022-07-15 16:25:18
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況，以及發(fā)展來的協(xié)議,，既然這個(gè)協(xié)議上是寫明的金額,，時(shí)間是應(yīng)該是不太會(huì)出現(xiàn)你所描述的這種狀況。
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    2022-07-15 16:30:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還有一個(gè)問題是你這個(gè)協(xié)議中提到的是商業(yè)秘密跟經(jīng)營限制,，那么這個(gè)是你在簽字的協(xié)議中或者簽協(xié)議時(shí),，你要跟單位說清楚的，按照競業(yè)限制國家的法律規(guī)定是經(jīng)營限制年限內(nèi)是每個(gè)月只要支付所謂老百姓說的保密份額,，也可以說是叫經(jīng)驗(yàn)限制,，會(huì)使我們來說是呃生活費(fèi)或者是工資同等同等于工資，如果說不負(fù)這個(gè)這筆錢那么這個(gè)經(jīng)營性質(zhì)不笑,，這個(gè)是法律規(guī)定的,。
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    2022-07-15 16:32:16
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• 

  胡春景

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看你們的協(xié)議，你們是您是跟單位是通過協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同并不是被單位辭退,，而是你們雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，這種情況下呢，因?yàn)閱挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定,，給你一個(gè)覺得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，這個(gè)沒有任何問題啊，只不過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn),，她他這個(gè)一般是要根據(jù)你前12個(gè)月的平均工資,，不是你最后這一個(gè)月，而是您前12個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)啊,，前12月的平均工資,，這樣的標(biāo)準(zhǔn)來支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-07-15 16:45:37
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• 

  楊力

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)生意是可以簽,，簽約時(shí)候簽訂過之后對上方式機(jī)油會(huì)有熟人的,，而如果公司和不按照協(xié)議履行的話，你是可以拿起來好好直接到法院提起訴訟啊,，主要這個(gè)要求對方退服這個(gè)啊,，這個(gè)付款的業(yè)務(wù)。
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    2022-07-15 17:11:14
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，建議你及時(shí)準(zhǔn)備證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2022-07-15 17:31:19
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• 

  王偉政

  律師

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  • 依照您所描述的這種情形,，一定要在與對方的協(xié)議中明確各項(xiàng)補(bǔ)償或賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和金額,。以便將來對方違約后，可以明確的向?qū)Ψ剿魅?。協(xié)商處理不成,，以便及時(shí)申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。只要事實(shí)清楚,，證據(jù)充足,，仲裁獲得支持就沒有問題的。
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    2022-07-15 17:32:58
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，只要有證據(jù)證明你的績效具體工資數(shù)額，對方?jīng)]有法定的理由扣除的話,，就屬于違法行為你是可以通過勞動(dòng)仲裁要回的
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    2022-07-15 17:41:45
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我就回我就回信息,，我看見你的信息了，這個(gè)我看你問題了然后你這個(gè)問題啊你明天我建議你下周一你可以去勞動(dòng)黨委員會(huì),，這些是那兒對對對,，你這個(gè)我可以可以的你然后你公司肯定還有一個(gè)違法問題啊，去動(dòng)她老公工作委員會(huì),，然后那樣的咨詢都是免費(fèi)的,，你也不用花花錢分對n+1可以的，而且還能非常什么都可以,。
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    2022-07-15 17:46:59
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• 

  陳光文

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)協(xié)議書如果是你們雙方的這個(gè)真實(shí)意愿是你們的這個(gè)協(xié)調(diào)協(xié)商的內(nèi)容的話，那么簽訂了就具有法律效力了當(dāng)然如果簽訂了之后如果單位這邊沒有按照協(xié)議去給你支付相關(guān)的這個(gè)款項(xiàng),，那么你到時(shí)候也是可以去申請勞動(dòng)仲裁的,。
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    2022-07-15 18:10:27
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• 

  何勇

  律師

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  • 61″
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    2022-07-15 18:34:38
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所示，解除勞動(dòng)合同協(xié)議文本只要是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，為有效,。如果“簽了賠償協(xié)議后，公司在最后一個(gè)月支付工資時(shí)惡意扣績效”,，雙方有爭議,，你可以去申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-07-15 19:40:29
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 答謝
    您好這個(gè)情況協(xié)商一致是可以的,。勞動(dòng)合同解除,，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí),，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除、單方解除,、法定解除： 1,、協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除,。 2,、單方解除，即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同,。 3,、法定解除，即基于法定的情形出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
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    2022-07-15 20:34:13
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    違法,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-07-17 12:28:23
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    這份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書有問題的：1.沒有明確所欠最后一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，扣款包括哪些項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等明細(xì),；2.該協(xié)議書簽訂后,，用人單位除協(xié)議約定款項(xiàng)外，視為與你沒有任何債權(quán)債務(wù),，這就需要慎重,，必須明確所欠看相的具體金額，包括你所說的最后一個(gè)月績效是否發(fā)放的問題,；3.補(bǔ)簽這份協(xié)議的話,，可以要回來，因?yàn)槟銢]同意扣績效,，如果簽了,，就要不回來了；4.另外,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，所欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是立即支付而不是在下一個(gè)工資支付日才支付,，實(shí)踐中,，用人單位一般會(huì)在次月某個(gè)時(shí)間發(fā)放，法律要求工資是每月發(fā)放一次,。
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    2022-07-18 10:41:51
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  • 樓主：
    協(xié)議里說了乙方確認(rèn)好收到工資后沒問題了,，才不能和公司發(fā)生糾紛,，如果扣了我的最后一個(gè)月績效，我沒確認(rèn)好,，應(yīng)該是可以告公司吧,，其他律師說可以告。
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    2022-07-18 14:04:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    協(xié)議的意思是未結(jié)算工資支付你后,，雙方不存在經(jīng)濟(jì)方面的爭議,。這句與上句是獨(dú)立的。注意邏輯關(guān)系,，前一句是因,，后一句是果。我是一名退休法官,，從事審判工作十多年,，這個(gè)理解沒問題的
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    2022-07-18 20:35:23
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