勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。全日制用工雙方在建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?，F(xiàn)在中小微企業(yè)在這方面普遍存在疏漏,，公司管理層并不重視這一塊。職工對這一方面也并不重視,，或者說很少主動要求簽勞動合同,，沒有這方面的意識。正規(guī)有效的勞動合同是一個十分必要的東西,，不管是對企業(yè)還是對個人,。

勞動合同排版格式需要什么要求嗎

勞動合同排版格式?jīng)]有具體的要求。勞動合同,，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

勞動合同的特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人,、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配,、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性,。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),，反之亦然,。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為,。

(4)勞動合同具有諾成,、有償、雙務(wù)合同的特征,。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬,，不能無償使用勞動力,。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,。 勞動合同必須具備社會保險條款,，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇,。

一般我們在簽訂勞動合同的時候,，需要對其相關(guān)的條例進(jìn)行詳細(xì)的了解，以免發(fā)生糾紛,。勞動合同的排版格式在我國沒有明確的規(guī)定,，只需要在制定勞動合同的時候，將雙方之間的義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行明確的說明,，避免引發(fā)雙方之間的沖突,。

勞動合同的意義

對企業(yè)來說

一個正規(guī)有效的勞動合同中可以讓公司對員工放心進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期;可以對高級管理人員,，技術(shù)人員簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等等,，最大程度上確保公司的利益。

同時一個正規(guī)的合同有備查的作用。比方說如果稅務(wù)查處社保少報(bào)漏報(bào)的情況,，勞動合同可以證明雙方勞動關(guān)系,，同時合同中的勞動報(bào)酬條款可以證明社保繳納是否正規(guī)。

對勞動者來說

勞動者最為勞動雙方較為弱勢的一方,，正規(guī)有效的勞動合同可以保障勞動者的權(quán)益,。如防止被惡意開除，要求企業(yè)按照規(guī)定為自己繳納社保,，離職后如果企業(yè)未支付剩余工資勞動合同是到勞動者協(xié)會維權(quán)的重要證據(jù)等等

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