股權(quán)激勵(lì)行權(quán)是指在股票期權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)中,，授予激勵(lì)對(duì)象（一般為經(jīng)理人）在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利,，經(jīng)理人到期可以行使這個(gè)權(quán)利，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定,，同時(shí)對(duì)經(jīng)理人在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定,。

一、激勵(lì)股行權(quán)的條件是什么,？

行權(quán)條件是指激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授的股權(quán)行權(quán)時(shí)必須達(dá)到或滿足的條件,。行權(quán)條件主要落實(shí)為具體的要求與指標(biāo)，通常體現(xiàn)為業(yè)績(jī)考核,，即只有激勵(lì)對(duì)象在公司的業(yè)績(jī)考核為合格的情況下才能行權(quán),，業(yè)績(jī)考核是根據(jù)公司制定的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施業(yè)績(jī)考核辦法》進(jìn)行的。

業(yè)績(jī)考核在公司層面上主要體現(xiàn)為總量指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo),，如凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率,、凈資產(chǎn)收益率等必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);激勵(lì)對(duì)象個(gè)人則是根據(jù)考核辦法考核為合格。例如,，某公司股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定激勵(lì)對(duì)象行權(quán)條件包括：

激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度績(jī)效考核為良好及以上,；

本年度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15%；

激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度,，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%,。

二、常用行權(quán)方式有以下幾種：

1.現(xiàn)金行權(quán)方式

這是最為常見的行權(quán)方式,，員工用現(xiàn)金支付行權(quán)價(jià)格,，并持有購入的股票。如果在行權(quán)時(shí)要確認(rèn)稅收人,，員工需要一并繳納相關(guān)稅費(fèi),。對(duì)于稅費(fèi)和行權(quán)價(jià)格的管理，不同的公司有不同的規(guī)定,。最常見的做法是：要求員工將稅費(fèi)和行權(quán)價(jià)格合并或者分別以支票的方式支付給公司,。這種方式需要員工有充足的現(xiàn)金，而且行權(quán)后持有公司股票,，員工將承擔(dān)股價(jià)下降的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上,，這正是理論上所期望的:一方面,，員工支付了行權(quán)價(jià)格,，相當(dāng)于對(duì)公司股票進(jìn)行了投資，因此將切身利益與公司發(fā)展聯(lián)系起來：另一方面,，作為公司的一員,，員工通過努力工作可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，從而增大自身收益益,，降低股價(jià)下降的風(fēng)險(xiǎn),。

2.股票互換行權(quán)

這是一種比較復(fù)雜的行權(quán)方式，是使用已經(jīng)擁有的公司股權(quán)作為支付手段,，來購買期權(quán)股票,。其中，互換比率要按照現(xiàn)行股價(jià)與行權(quán)價(jià)格之間的關(guān)系來確定,。這種行權(quán)方式多為高層管理人員采用,，其原因有二：首先，高層管理人員一般都擁有一定的公司股票,，可用于交換,；其次，他們獲授的股權(quán)數(shù)量一般較大,，用現(xiàn)金行權(quán)可行性不高,。

這種行權(quán)方式有一個(gè)問題，就是被員工作為支付籌碼而交回的股票應(yīng)當(dāng)如何處理,。公司可以將收回的股票憑證交給轉(zhuǎn)讓代理人注銷,，也可以轉(zhuǎn)為庫存股，留待以后使用,。但是,，無論如何，都會(huì)使公司在外流通的總股票數(shù)量下降,。所以,，有些公司就在股票互換行權(quán)條款后加上了復(fù)載條款。所謂復(fù)載條款就是在員工以股票互換方式行權(quán)時(shí),，公司將按其交回的股票數(shù)授予員工新的股票期權(quán),，從而保持在外流通的總股票數(shù)不變。

3.經(jīng)紀(jì)人當(dāng)日出售

這也是一種比較常見的行權(quán)方式,，是指員工在行權(quán)后立即出售股票,，從而兌現(xiàn)資本收益。從理理論上來講,，經(jīng)紀(jì)人當(dāng)日出售的程序應(yīng)當(dāng)是：?jiǎn)T工首先支付行權(quán)價(jià)格購入期權(quán)股票,，然后立即對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人發(fā)出指示，要求其售出全部或部分期權(quán)股票,，并獲得資本收益,。但在實(shí)際操作中,，這兩步是合二為一的，即員工對(duì)經(jīng)紀(jì)人發(fā)出指令以當(dāng)日出售方式行權(quán),，經(jīng)紀(jì)人會(huì)用出售期權(quán)股票所得的收入支付行權(quán)價(jià)格和應(yīng)繳稅費(fèi),，剩余的凈收益還給員工。

該過程中,，經(jīng)紀(jì)人起到了融資或融券的作用,。如果是先行權(quán)再售出，經(jīng)紀(jì)人將提供融資服務(wù),；相反,，如果是先售出再行權(quán)，經(jīng)紀(jì)人將提供融券服務(wù),。事實(shí)上,，一且激勵(lì)i計(jì)劃允許員工以經(jīng)紀(jì)人當(dāng)日出售方式行權(quán)，公司將會(huì)事先選擇幾家經(jīng)紀(jì)人公司,，簽署委托協(xié)議,，并存人一定的公司股票到經(jīng)紀(jì)人指定的賬戶上，以便于經(jīng)紀(jì)人融資給員工,。

4.本票或貸款行行權(quán)

這是一種公司幫助員工融通行權(quán)所需資金的方法,。公司允許員工使用本票或向銀行借款來等集行權(quán)所需的資金，借款金額不僅包括行權(quán)價(jià)格,，還包括相關(guān)稅費(fèi),。在設(shè)計(jì)貨款行權(quán)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)注意對(duì)貸款利息的規(guī)定,。一般而言,，貨款利息不能過低，否則將會(huì)被視為給員工的額外優(yōu)惠,。利息的確定可以參考外部的基準(zhǔn)貸款利率,，也可以參考公司在其他方面提供給員工的貨款的利息水平。

以上是關(guān)于“激勵(lì)股怎么行權(quán),？激勵(lì)股行權(quán)的條件是什么,？”的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)企業(yè)制度法律專題欄目,。