疫情發(fā)生后，春節(jié)假期延長(zhǎng),、復(fù)工復(fù)產(chǎn)推遲……,，花唄,、信用卡、燃?xì)馑姸歼€不上了,，很多人恍然覺(jué)悟發(fā)現(xiàn)上班才是真的好,。疫情還未結(jié)束，很多地方不得不復(fù)工復(fù)產(chǎn),，這期間的工資待遇怎么算,？很多人有點(diǎn)懵。

我國(guó)法律規(guī)定中與工資發(fā)放有三個(gè)相關(guān)的概念：工作日,、休息日以及法定節(jié)假日,。

工作日，工資照常發(fā)放,；

休息日,，如果加班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的要支付雙倍工資,；

法定節(jié)假日，如果上班的要支付三倍工資,。

通常來(lái)說(shuō),，工作日就是周一到周五（個(gè)別特殊的除外），也就是大家平常應(yīng)該正常上班的時(shí)間,。休息日一般是周六周日（俗稱(chēng)周末,，個(gè)別因假期調(diào)整的除外）。法定節(jié)假日是由國(guó)家有關(guān)部門(mén)每年初發(fā)布的包括春節(jié),、端午,、中秋、國(guó)慶等特殊節(jié)日假期,。

具體到這次疫情假期來(lái)看：

1,、大年初一至初三（1月25日—27日）為法定節(jié)假日，若上班,，則應(yīng)向員工支付3倍工資,。

2、大年初四至初六（1月28日—30日）為國(guó)家結(jié)合春節(jié)假期調(diào)休放假,，按休息日處理,，若上班，則應(yīng)向員工支付2倍工資,。

3,、大年初七至初九（1月31日—2月2日），根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,，這三天為“延長(zhǎng)春節(jié)假期”（屬于“臨時(shí)假期”）,，參照休息日處理,，若上班，則應(yīng)向員工支付2倍工資,。

4,、大年初十至十六（2月3日—9日），國(guó)家通知要求2月3日正式上班,，但因疫情防控需要,，各地可靈活處理復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間安排，以至于各地開(kāi)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間不一,，比如廣東省復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間定為正月十七（2月10日）,。也就是說(shuō)，2月3日—7日本屬于正常上班時(shí)間,，不再屬于法定節(jié)假日,、休息日，如果上班的,，則發(fā)放正常工資,。2月8日—9日為周六周日，按照平常休息日計(jì)算,，如果上班的,，也應(yīng)發(fā)放2倍工資。

5,、其它地方如果復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間還要延后,，那就參照第4條處理。

還有一個(gè)比較關(guān)心的問(wèn)題,，很多人擔(dān)心沒(méi)上班沒(méi)錢(qián)還房貸,、還車(chē)貸。那么在上述這些時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上班的,，工資怎么發(fā)放,？

1、大年初一至初六（1月25日—30日）為春節(jié)假期,，初七至初九（1月31日—2月2日）為“春節(jié)延長(zhǎng)假期”,，這段時(shí)間沒(méi)上班的沒(méi)工資。

2,、大年初十（2月3日）開(kāi)始,，如果受疫情影響不能如期復(fù)工復(fù)產(chǎn)上班的，按平常工作日發(fā)放正常工資（這期間有法定節(jié)假日,、周六周日等休息日的當(dāng)然沒(méi)工資）,。也就是說(shuō)，這些天沒(méi)上班的朋友不用擔(dān)心,，工資照常發(fā)放,。

3,、還有一些特殊群體：因疫情防控需要被隔離的，同樣按上述第2條正常發(fā)放工資,，不得解除勞動(dòng)合同,；如果隔離期滿仍然要治療的，則按病假支付工資,。

還有一個(gè)問(wèn)題,，企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間停工停產(chǎn)，有些中小企業(yè)壓根發(fā)不出工資,，這個(gè)時(shí)候怎么辦,？如果是受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，發(fā)不出工資的,，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)薪,、輪休了等方式,，如果迫不得已的可能得裁員了，企業(yè)裁員的按照《勞動(dòng)合同法》裁員條款執(zhí)行,。