好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 違規(guī)操作發(fā)生傷害,,是不是工傷?單位要賠償么,?
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給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育及住房公積金)系用人單位法定義務(wù),,不因約定而免除?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參...
很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退,,試用期內(nèi)公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱,,但這并不是意味著
生育屬于個(gè)人隱私范圍,在法律中早就已經(jīng)作出規(guī)定不得以個(gè)人隱私來(lái)歧視對(duì)待,,但是像這樣的問(wèn)題,,實(shí)踐中
甲(用人單位,即民辦高校)與乙(勞動(dòng)者)簽訂了勞動(dòng)合同,,其中兩個(gè)條款如下:一,、固定期限:自2016年8月
“離職意向”,、“離職申請(qǐng)”和“辭職報(bào)告”三者的關(guān)系 很多HR都傻傻分不清,律師也不一定都能搞清楚,。
1,、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳社保 不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,,從用
【案例】楊某2013年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,,被派往A公司工作,職位為數(shù)據(jù)分析師
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