關(guān)于在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職的員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng),，司法實(shí)踐中有許多不同觀點(diǎn),，歸納起來(lái)，主要有三種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)完全是一種“歧視待遇”,，有違同工同酬的原則，不公平也不合法,，對(duì)于“不在冊(cè)”或者離職的員工,，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則,，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)金,。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種,，是否發(fā)放,、何時(shí)發(fā)放以及如何發(fā)放，完全是公司的權(quán)利,，應(yīng)由公司說(shuō)了算,。
還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同也是合同,，根據(jù)合同意思自治原則,，只要雙方在合同中，或在《員工手冊(cè)》中有對(duì)年終獎(jiǎng)的約定,，應(yīng)根據(jù)約定來(lái)處理,。
首先,，實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)問(wèn)題,。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定,，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。從該規(guī)定不難看出,，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，是勞動(dòng)者工資的組成部分。
雖然事實(shí)上獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式,，如月度獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資這一根本屬性,。
年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工,、留住人才的手段。
其次,，雙方所簽訂的《考核細(xì)則》第十二條“不管因何種原因于年底前離開(kāi)公司的業(yè)務(wù)人員將不享受年終獎(jiǎng)”的規(guī)定能否成為被告拒付年終獎(jiǎng)金的合法依據(jù)的問(wèn)題,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同中,，用人單位免除自己的法定責(zé)任,，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)屬于無(wú)效條款。就勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)而言,，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),，用人單位支付工資是各自的主要義務(wù)。
因此,，關(guān)于年終獎(jiǎng)的支付問(wèn)題,，在雙方未約定的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職,，用人單位均應(yīng)支付,，如果雙方對(duì)此有約定，應(yīng)考察該約定是否為用人單位免除自己的法定責(zé)任,，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定,，如是,，則應(yīng)認(rèn)定約定無(wú)效，用人單位還是應(yīng)支付年終獎(jiǎng),。