問：員工私自兼職符合規(guī)定嗎,？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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答：兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制,。一般認(rèn)為,，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：
一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止,。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司,、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);
二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職;
三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益,，沒有對(duì)完成本職工作造成影響;
四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職,。
換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職,，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為,，用人單位即可解除勞動(dòng)合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作,，可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響,，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的,，單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

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