一,、自愿放棄繳納社保的聲明無效
社會保險是國家強制保險,，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù),。
勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的,，是無效的。
作為無效協(xié)議,，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險的義務(wù),。

二,、員工不想繳納社保不可行
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費?！?br>所以,，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的,。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同,，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

三,、企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳,，企業(yè)必須100%補繳員工的社保,。
而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況,，企業(yè)逃不掉責(zé)任,，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保,，在工作期間意外受傷被認定為工傷,，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,，根據(jù)我國法律規(guī)定,，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。