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民營(yíng)企業(yè)建立人才庫(kù)的必要性!

時(shí)間:2020-07-07 來(lái)源:法律投稿
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第一,、儲(chǔ)備人才

從人崗匹配和工作效能提升的角度出發(fā):人才庫(kù)可以收納所有員工的履歷,、考評(píng)結(jié)果、職業(yè)擅長(zhǎng),、職業(yè)性格等,,對(duì)企業(yè)管理者而言,通過(guò)人才庫(kù)了解員工的專(zhuān)長(zhǎng),、擅長(zhǎng)和性格優(yōu)勢(shì),,實(shí)行更加人性化的管理,優(yōu)化崗位職責(zé),,人崗匹配后工作效率更高,。

第二、選拔人才

從人才晉升呈現(xiàn)公平性的角度出發(fā):人才選拔更加直觀(guān)全面,,不再是燈下黑,,只看到身邊的,、亮眼的、個(gè)性強(qiáng)的員工,,而容易忽視那些內(nèi)向的,、不善表達(dá)的、不愿意冒尖的員工,。體現(xiàn)一種公平公正的人才選拔制度,,體現(xiàn)管理者量才為用的用人理念。

第三,、培養(yǎng)人才

從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的角度出發(fā):通過(guò)建立人才庫(kù),,可以進(jìn)行人才歸類(lèi)和分類(lèi),在后備人才和青年干部培養(yǎng)上更加有的放矢,,讓后備人才和青年干部在合適的崗位得到充分的歷練,。防止人才流失和核心崗位的斷檔。

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