問(wèn)題一：用人單位能否與因疫情未及時(shí)復(fù)工員工解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，且不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。

在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

看到這里,，相信答案已經(jīng)呼之欲出了,，如果我們因?yàn)橐咔闊o(wú)法及時(shí)復(fù)工,，公司不但不能辭退我們，還得支付在此期間的工作報(bào)酬給我們,。

問(wèn)題二：職工拒絕企業(yè)要求提前返崗安排算曠工嗎,？

不算。

企業(yè)要求職工在延長(zhǎng)的休假時(shí)間到崗上班,，屬于安排職工加班,，除非“涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需（供水、供電,、油氣,、通訊、公共交通,、環(huán)保,、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械,、藥品,、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷(xiāo)售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣(mài)場(chǎng),、食品生產(chǎn),、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工”,，員工有權(quán)拒絕,，用人單位不能按曠工處理。

問(wèn)題三：用人單位是否可以與被感染的職工解除勞動(dòng)合同,？

答案絕對(duì)是不能,！

首先，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。

然后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定,，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人,、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

最后,，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》同樣規(guī)定,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。

問(wèn)題四：疫情期防控期間,，用人單位可以單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪嗎？

答案是不能,，用人單位受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí),、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位。

除非用人單位能夠證明自身收到了疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，且用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的話,，才可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬,，否則不能沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致就單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

問(wèn)題五：受疫情影響較大的企業(yè)能否采取輪崗輪休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),？

可以,，但須與職工協(xié)商并達(dá)成一致。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,?！?br>
因此，受疫情影響較大的企業(yè),，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,。

問(wèn)題六：職工因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的,，用人單位能否終止？

不能,。

在隔離期間勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至隔離期期滿為止。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第1條規(guī)定：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

問(wèn)題七：用人單位能否與醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎職工解除勞動(dòng)合同。

可以,，但應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

（1）解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)先調(diào)整崗位

如員工病愈但無(wú)法從事原來(lái)的崗位,，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，給員工調(diào)換工作,，也就是調(diào)換至與身體條件相符的工作崗位,，如員工仍不能勝任的或沒(méi)有與身體條件相符的崗位，用人單位可以行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。

（2）解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知或額外支付1個(gè)月的工資，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

問(wèn)題八：職工疑似感染新冠狀型病毒肺炎卻拒絕配合檢疫,、治療的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同,？

可以,。

職工拒絕配合檢疫的，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度確定該行為是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，如果屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

如果規(guī)章制度對(duì)此沒(méi)有規(guī)定的,，也可以考慮以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)解除勞動(dòng)合同,，但此舉存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)。

職工拒絕配合治療的,，過(guò)失造成傳染病傳播,，情節(jié)嚴(yán)重危害公共安全的，還有可能構(gòu)成過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪而被追究刑事責(zé)任，如職工因此被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同,。

問(wèn)題九：春節(jié)前已經(jīng)離職，現(xiàn)在因疫情防控導(dǎo)致無(wú)法辦理離職手續(xù)的,，是否影響離職效力,？

并不影響。

職工辭職表示符合其真實(shí)意愿的情況下（不存在欺詐脅迫趁人之危事由）,，職工辭職后因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的,，不影響此前辭職意思表示的法律效力。

而且《勞動(dòng)合同法》第三十七條也規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出辭職,，該解除通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力,，并且提出后不需要用人單位批準(zhǔn)即可生效。

按我國(guó)民法理論,，單方行為發(fā)生法律效力稱之為“形成權(quán)”,，按形成權(quán)的基本理論，形成權(quán)行使后即發(fā)生法律效力,。