1,、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達不成共識,，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的,，建議你到當地的勞動監(jiān)察去舉報，這并且還有一定金額的獎勵,。勞動監(jiān)察部門專門處理勞動糾紛,，應該可以合理的解決這類問題的。

2,、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的,，并且你也知道的話，那么你只能認了,。

但是扣錢也需要明文規(guī)定,，不是公司說扣多少就扣多少的。

3,、如果你沒簽勞動合同的話,，那么，你可以起訴他,，讓他從你工作那天開始,，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險,，那么你還可以要求公司補交以前的保險,我見過一個臺灣商人耒大陸“溝金”,，幾十年來冠為“臺資”企業(yè)的有七八家，我見過的其中二個企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的,。有關部門要“資料”,，他請財務人員胡亂填報搪塞。錢,，他說給你多少就多少,，“一言九鼎”。你若握有“憑據”還好,，若是無“影蹤”的,，伸訴無門,，最后“庭外”和解。沒有一個部門為你“正義”,，那個“外商”就是欽定的“祖宗”,。對了，那個臺灣人,，還是正宗老牌國民黨員,。想起來，再說說,。根據《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定,，提成工資屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，構成工資總額的一部分,，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為,。

《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依約及時足額支付工資,，勞動者有權解除合同并要求支付經濟補償金。那么維權的關鍵在于如何證明約定了提成工資,、約定支付時間等問題上,。

常見的證據一般有工資單、支付憑證,、勞動合同,、公司對于工資構成的說明、郵件等,、以及錄音等,。如果證據充分，那么可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察要求介入處理,。1,、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達不成共識,，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的,，建議你到當地的勞動監(jiān)察去舉報，這并且還有一定金額的獎勵,。勞動監(jiān)察部門專門處理勞動糾紛,，應該可以合理的解決這類問題的。

2,、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的,，并且你也知道的話，那么你只能認了,。

但是扣錢也需要明文規(guī)定,，不是公司說扣多少就扣多少的,。

3、如果你沒簽勞動合同的話,，那么,，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始,，每月支付你雙倍的工資,，如果沒有交保險，那么你還可以要求公司補交以前的保險,提成是勞動者的勞動報酬,，不支付提成就是拖欠勞動報酬的行為,；2、拖欠提成,，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書,、證據清單等法律法律途徑的話，法律提成作為工資的組成部分,，用人單位如果不發(fā)公司欠提成的證據,，申請勞動仲裁要求支付。沒有什么不敢的,。積極使用法律提成屬于勞動報酬,，是受法律保護的，勞動者付出勞動,，就有獲得勞動報酬的權利,。約定離職后不發(fā)提成提成套路固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下然后用高提成給你畫張大餅充饑第二提成口頭協(xié)議成行規(guī)正規(guī)點的公司還能和你簽個提成,首先，從我國現行法律法規(guī)規(guī)定來說,，提成屬于工資的一部分,，而勞動法第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,?！币虼耍瑥姆衫碚撋峡梢酝ㄟ^相關法律手段進行維權,。

其次,，相關維權從實際操作上有相關難度，具體有幾個問題

1資格適用問題,。題主未能表明現在是否屬于正常簽約的合同工,。如是正常合同工，可跳過此步,，如遇到公司故意不簽勞動合同,，就需要通過固定事實證據來證明自己是該公司事實上的穩(wěn)定雇員；

2提成允諾問題,。雖然提成受保護,，但是不是必須,，你需要通過收集該公司領導允諾、其他同事領取實際等證據來進行自我證明,，可以采取錄音,、拍照、爭取人證等方法取證,；

3維權途徑問題,。如想繼續(xù)在該公司任職，最好在收集完證據后和領導溝通,，最好等和平解決,。如決意離開或協(xié)商不成，可到當地有關部門進行申述,，申請勞動仲裁,。最關鍵的是搜集證據，主要從兩個方面搜集,，第一個,，關于“約定提成”的證據。很多公司不會將提成的約定寫入到勞動合同中,，但是會體現在日常管理中,，比如公司發(fā)的文件，或者工作群中領導的發(fā)言等,，只要能證明公司有相應提成和提成標準的證據都要準備出來。第二個,，關于“員工創(chuàng)收”的證據,。有了提成標準，還要證明員工為公司創(chuàng)收了多少,，比如員工代表公司與其他公司簽訂的合同等,。有了這兩方面證據，向仲裁或者法院提供,，就會得到支持,。如果通過訴訟維權，估計維權之日就是辭職或者離職之日,。

有部分企業(yè)確實存在這樣的狀況,，按照年初制定的目標完成任務，超出部分的提成太多,，老板突然很心疼那份提成,，裝聾作啞。

1,、找負責人談,，提出自己的意見

2,、負責人不給老板匯報，直接找老板談,，看看是否有中間環(huán)節(jié)把你錢給吃了哈??

3,、各種溝通行不通，考慮訴訟,，但是工作也許無法干下去,首先需要看看你的提成是不是已經明確約定的,？如果是老板口頭承諾就很難說；如果勞動合同中明確了提成,，提成工資視為勞動報酬,，公司不給發(fā)放，可以去勞動行政部門投訴,。

在減少勞動報酬的爭議上,，為什么不發(fā)提成由公司承擔舉證責任。?,《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時足額支付工資,，勞動者有權解除合同并要求支付經濟補償金。同時,，根據相關法律規(guī)定,，提成如果是屬于工資組成一部分，公司拖欠提成是等同于拖欠工資,，可以通過申請仲裁要求公司支付的,。?,這屬于勞動爭議范疇。對此勞動法有相關規(guī)定,，用人單位與勞動者在勞動中發(fā)生糾紛,，可以通過自行協(xié)商，也可以向當地縣級以上勞動部門申請仲裁,，對于仲裁不服,，可以向法院提起訴訟。生效的裁決書或判決書,、調解書具有法律強制執(zhí)行效力,，拒不履行可以申請強制執(zhí)行。當然要依法舉證,、訴訟和按照時效規(guī)定進行,。涉及到勞動爭議方面的問題，可以通過向勞動仲裁委員會提起仲裁的方式維權,。當然,，需要你提交充足的證據證實公司欠付勞動報酬，比如勞動合同,，工資單,，提成確定辦法,，提成支付條件已經滿足等等。?,屬于合同糾紛,，按照管轄權立案,，具體請求要明確！,！?,最快捷的辦法是通過勞動行政部門行政調解,，最有效的辦法是啟動勞動仲裁或者訴訟等法律程序?,和公司老板協(xié)商，如果不給,，收集證據直接提起勞動仲裁?