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人力資源法律法規(guī)

人力資源法律法規(guī)：企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)履行一定程序防止招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，或者負(fù)有履行競業(yè)禁止協(xié)議義務(wù)的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。按規(guī)定，除從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系外,，不允許從事全日制工作的勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效的措施,，防止因招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，保護(hù)企業(yè)的勞動(dòng)權(quán)益。

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