1,、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”

勞動部在勞辦發(fā)(1996)191號復(fù)函中認(rèn)為,，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時(shí)間。在計(jì)算醫(yī)療期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念。

2,、員工醫(yī)療期會不會影響連續(xù)工作年限的計(jì)算

按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定,，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期,，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí),，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

在計(jì)算醫(yī)療期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

3,、工作年限的合并計(jì)算

依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定,，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限,。

勞動爭議司法解釋四對工作年限的合并計(jì)算做了進(jìn)一步規(guī)定：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持,。

用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動,；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,；

（五）其他合理情形。

4,、違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算年限

根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。賠償金是勞動合同法的新規(guī)定,，根據(jù)法不溯及既往原則,，勞動合同法施行前的工作年限本不應(yīng)參與計(jì)算賠償金，但實(shí)施條例該規(guī)定突破了法不溯及既往原則,，規(guī)定賠償金的計(jì)算年限實(shí)際上是勞動者的全部連續(xù)工作年限,，包括勞動合同法施行前的工作年限。