勞動(dòng)爭(zhēng)議

時(shí)間：2020-07-06 來(lái)源：法律投稿

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勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，不能直接到法院起訴,，要先勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁前，要先經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解部門(mén)調(diào)解,，調(diào)解不成才能仲裁,，說(shuō)是設(shè)立機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛，讓勞動(dòng)者權(quán)益得到更好的保障,，可實(shí)際呢,？

實(shí)際上，企業(yè)欠勞動(dòng)者萬(wàn)把塊工資：

1,、勞動(dòng)者先要網(wǎng)上搜索整個(gè)流程,，信息模糊不準(zhǔn)確。

2,、各處打聽(tīng)求證,，跑到仲裁委員會(huì)，被告知先去調(diào)解,，調(diào)解不成再來(lái),。

3,、去調(diào)解委員會(huì)，并不調(diào)解,，直接開(kāi)調(diào)解不成通知書(shū),。

4,、拿著調(diào)解不成通知書(shū)去申請(qǐng)仲裁,。

5、仲裁后,，可能還要起訴到法院,，還有可能上訴。

最后,，勞動(dòng)者為了這萬(wàn)把塊錢(qián),，要前后跑不下7、8次,，最后還不一定能拿到錢(qián),，這個(gè)過(guò)程的艱辛足以讓勞動(dòng)者放棄討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，權(quán)利得不到保障,，勞動(dòng)者心灰意冷,，企業(yè)沒(méi)有任何損失，下次更“放心”地拖欠勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)并不調(diào)解,，前置調(diào)解程序有何作用,？勞動(dòng)仲裁后還有一審二審，這并沒(méi)有快速幫勞動(dòng)者解決問(wèn)題啊,，反而給了企業(yè)拖時(shí)間的合法操作,。

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