【爆萬達(dá)電影將裁員】疫情的到來導(dǎo)致電影行業(yè)迎來了一個(gè)寒冬,，企業(yè)虧損嚴(yán)重，有的甚至直接倒閉了,。今年總的來說電影行業(yè)會(huì)特別不景氣,，尤其是上半年會(huì)很慘淡，最近也老是聽到關(guān)于企業(yè)裁員的消息,。4月22日,，媒體透露萬達(dá)影業(yè)將裁員的消息引起了業(yè)內(nèi)關(guān)注。這次裁員的范圍很大,，達(dá)到了20％-30％,，涉及劇院一線員工。值得注意的是,，萬達(dá)電影公司是中國(guó)最大的劇院集團(tuán)之一,，在中國(guó)擁有7％的影院，并在全國(guó)市場(chǎng)中占有13％的份額,，第一季度因疫情影響出現(xiàn)了虧損,。

針對(duì)此次萬達(dá)裁員事件，疫情期間企業(yè)應(yīng)該如何合法裁員呢,？裁員賠償金如何計(jì)算,？今天帶大家了解下企業(yè)裁員的相關(guān)法律知識(shí)。

企業(yè)該如何合法裁員

公司在經(jīng)營(yíng)過程中,，會(huì)遇到各種各樣的困難,，然而當(dāng)企業(yè)挺不過去就會(huì)面臨改制重組等，而此時(shí)就有可能涉及到裁員的問題,，裁員作為降低運(yùn)營(yíng)成本的一種手段,，也就是對(duì)公司中的部分員工,，要提前解除勞動(dòng)合同，給予相應(yīng)補(bǔ)償作為賠償,。

1,、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;2,、提出裁減人員方案;3,、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;4,、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;5、由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書,。

企業(yè)裁員賠償金如何計(jì)算,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。”

律師提醒：裁員是企業(yè)相對(duì)較為集中的辭退員工的行為,，因此針對(duì)于某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件是不適用裁員的,。此外企業(yè)在裁員時(shí)牽涉面較大，因此在程序上會(huì)依法受到相關(guān)法律的嚴(yán)格限制,。結(jié)合我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,，如果企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)問題需要裁員的,，必須根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法進(jìn)行，此外對(duì)于被裁減的員工范圍,，也是有明確規(guī)定的，之后還要結(jié)合實(shí)際的情況,，對(duì)被裁減的員工作出補(bǔ)償,。

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