用人單位未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?企業(yè)在勞動用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些?隨著普法力度的加強(qiáng),，勞動者的維權(quán)意識明顯增強(qiáng),，維權(quán)成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運(yùn)用法律武器去維權(quán);另一方面,，很多企業(yè)不重視,、不研究勞動法律、政策,，導(dǎo)致企業(yè)陷入尷尬局面,。那么,，用人單位未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?企業(yè)在勞動用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施有哪些?

用人單位不簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.向勞動者支付雙倍勞動報(bào)酬：從第二個(gè)月起至滿一年的前一日，即共計(jì)11個(gè)月,，應(yīng)支付勞動者每月二倍的工資,。

2.形成無固定期限勞動合同：法律上直接視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.勞動者可隨時(shí)解除勞動合同,，無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束,。

勞動用工中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

一,、書面的勞動合同必須及時(shí)簽訂

和勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)防范最基本的要求。

根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。”

二,、勞動合同的內(nèi)容要把握好,。

用人單位要針對本單位不同工種、不同職務(wù),、不同崗位的勞動者,。分別具體細(xì)化勞動合同內(nèi)容從而約束雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位可以根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)等級不同,，作出有針對性的約定,。

三、依法為勞動者繳納社保

《社會保險(xiǎn)法》實(shí)施后,，該法規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”(即養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育)的是用人單位的法定義務(wù)。

四,、制定規(guī)章制度很重要

用人單位的合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于單位的“內(nèi)部法律法規(guī)”,，在不違反勞動法律法規(guī)的情況下，用人單位依據(jù)規(guī)章制度來進(jìn)行管理,，防范法律風(fēng)險(xiǎn),。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱??！?/p>

五、重視相關(guān)勞動用工文件材料的留存

對勞動用工過程中的相關(guān)文件材料,，注意收集,、整理、保存好,。

以上是“勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施”的相關(guān)信息,，想了解更多勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。