協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在合作時(shí)簽訂的合同,，它具有法律效力,，是受法律保護(hù)的,。單方隨意解除勞動(dòng)合同是違法的，所以一般要協(xié)商解除,。有些用人單位認(rèn)為,，只要雙方協(xié)商訂立了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，就能夠規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，勞動(dòng)者再去主張工資,、補(bǔ)償或賠償?shù)龋粫?huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院的支持,。從法律角度來(lái)看,，對(duì)于雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，不違反法律規(guī)定,，均會(huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院的認(rèn)可,。但是，有些情形用人單位還是會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn),。那么,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件?

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者應(yīng)注意事項(xiàng)

1)自己提出解除動(dòng)議,，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;

2)簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式,、勞動(dòng)合同解除時(shí)間,、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);

3)盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;

4)以單位的書面解除通知為解除日,，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間,，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

2,、用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)

1)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，并且應(yīng)明確誰(shuí)首先提出解除動(dòng)議;

2)明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日;

3)明確勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)以及勞動(dòng)者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動(dòng);

4)對(duì)于涉及商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制或禁止的勞動(dòng)者,，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù),。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同作為法律賦予勞動(dòng)合同雙方的法定權(quán)利,，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實(shí)踐中,，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議是由協(xié)商解除勞動(dòng)合同引起的,。因此，勞動(dòng)合同雙方有必要就相關(guān)事項(xiàng)予以注意,，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提,，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1,、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系,。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效,，也就無(wú)解除一說(shuō);

2,、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行,。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢,，已無(wú)解除的必要;

4,、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定,。

勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,，不要以為協(xié)商解除勞動(dòng)合同就不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，所以疏忽大意,。

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