公司集體合同如何變更和終止 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：公司怎樣變更和終止集體合同？公司集體勞動合同的內(nèi)容有哪些,？公司如何變更和終止集體合同,，才能避免用工法律風險？

一,、集體合同的內(nèi)容有哪些

集體合同的內(nèi)容主要：勞動報酬,，工作時間，休息休假,，勞動安全與衛(wèi)生,，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護,，職業(yè)技能培訓,，勞動合同管理，獎懲,，裁員,，集體合同期限，變更,、解除集體合同的程序,，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任,，雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容等,。

勞動報酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度,、工資標準和工資分配形式,，工資支付辦法，加班,、加點工資及津貼,、補貼標準和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法,，試用期及病,、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法,，其他勞動報酬分配辦法,。

工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法,，特殊工種的工作時間,，勞動定額標準。

休息休假主要包括：日休息時間,、周休息日安排,、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假,，其他假期,。

勞動安全衛(wèi)生主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制，勞動條件和安全技術措施,，安全操作規(guī)程,，勞保用品發(fā)放標準，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。

補充保險和福利主要包括：補充保險的種類,、范圍，基本福利制度和福利設施,，醫(yī)療期延長及其待遇,，職工親屬福利制度。

女職工和未成年工的特殊保護主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動,，女職工的經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護,，女職工,、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度,。

職業(yè)技能培訓主要包括,，職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓費用的提取和使用,，保障和改善職業(yè)技能培訓的措施,。

勞動合同管理主要包括：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件,，勞動合同變更,、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,，試用期的條件和期限,。

獎懲主要包括：勞動紀律,，考核獎懲制度，獎懲程序,。

裁員主要包括：裁員的方案,，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標準,。

二,、如何變更和終止集體合同

根據(jù)有關規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年,，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂,。

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同,?？梢宰兏蚪獬w合同或?qū)ｍ椉w合同情形有：

（一）用人單位因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;

（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

（四）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

張家港律師曹輝團隊溫馨提示：

建立勞務關系一定要簽訂勞動合同，因為勞動合同的簽訂關系到勞動者與用工方權(quán)利義務的明確,，而權(quán)利義務關系的明確與雙方財產(chǎn)利益密切相關,。若沒有簽勞動合同，用工方固然會負賠償責任,，但員工對開始勞務的時間和應有待遇也難以證明,。因此，當以勞動合同進行約定說明,，方顯公平公正,。

公司勞動合同簽訂要經(jīng)過人力總監(jiān)協(xié)同律師精心設計，相關流程要符合法律的具體規(guī)定,，否則公司將面臨巨大的法律風險,。