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公務(wù)員職位劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等不同的職位類別后，相應(yīng)地對于不同的職位類別可以有針對性地設(shè)置不同的職務(wù)序列,。

職位類別的劃分,，是根據(jù)一定的標(biāo)準將所有公務(wù)員職位劃分為若干類別。劃分職位類別,，是職位的性質(zhì),、特點和管理的需要。根據(jù)本法的規(guī)定,，目前我國的公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類...

公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是我們重要關(guān)注的問題，今天就來研究一下吧

公務(wù)員錄用制度是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定,，按照一定的標(biāo)準和法定的程序,，采用公開考試、嚴格考察,、擇優(yōu)錄取的辦法,，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。公務(wù)員錄用制度建立起始于198...

所謂具有普遍約束力的決定,、命令,，是指行政機關(guān)針對不特定對象發(fā)布的能反復(fù)適用的行政規(guī)范性文件。有普遍約束力的決定,、命令的基本特征,，是規(guī)范對象的不特定性和適用的反復(fù)性。上述法律和司法規(guī)定使有普遍...

公務(wù)員的錄用程序主要有四步,，依次為：考核,、體檢、錄取和試用,。

國家公務(wù)員行政獎勵的種類：嘉獎,，記三等功,、二等功、一等功,，授予榮譽稱號,。

公務(wù)員的工資由兩塊組成，一塊反映職務(wù),，為職務(wù)工資,；一塊反映級別，為級別工資,。

職務(wù)晉升程序,，是指晉升國家公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)歷的法定工作步驟。非經(jīng)這些步驟所晉升的職務(wù)就不具有合法性,。

分類是管理的基礎(chǔ),，沒有科學(xué)的分類就沒有科學(xué)的管理。職位分類制度是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的發(fā)展而興起的一種科學(xué)的人事分類制度,，它在現(xiàn)代人事管理中占有基礎(chǔ)性和決定性地位,。職位分類制度，是公務(wù)員各項管理...

為了保證錄用考核工作順利進行,，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子,，具體負責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。

眾所周知,，西方國家的政治體制普遍是建立在“政治和行政”相對分離的基礎(chǔ)上,，因此公務(wù)員隊伍普遍實行“兩官分途”，即分政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員,。在政治層面上強調(diào)多黨競爭和“三權(quán)分立”,，政治家(也...

生老病死,，新陳代謝,，是自然界的規(guī)律當(dāng)公務(wù)員因生育、年老,、疾病,、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力時,，國家應(yīng)給予一定物質(zhì)幫助,，使其本人及其家庭的基本生活得到保障,。世界各國普遍建立了公務(wù)員...