公務(wù)員的錄用程序主要有四步,，依次為：考核、體檢,、錄取和試用,。

一、考核

考核工作有兩個重點,，一是政治素質(zhì),，一是擬錄用職位的要求,。政治素質(zhì)考核的具體內(nèi)容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致,；能否堅持和貫徹黨的方針,、政策和路線；是否遵守黨的紀(jì)律,，遵守國家法律,，遵守社會公德；能否團結(jié)同志,，與人合作共事,，具有良好的人際關(guān)系。擬錄用職位工作要求的考核,，是通過對考核對象在原單位工作或?qū)W習(xí)的表現(xiàn)和實績的考核,，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展?jié)摿Α＞唧w內(nèi)容有：運用所學(xué)知識分析問題,、解決問題的能力,，包括了解工作中較突出的成績、科研工作的成果,、本人撰寫的研究論文,、工作總結(jié)、調(diào)查報告等,；在擔(dān)任某一工作職務(wù)中,，所表現(xiàn)出來的組織管理能力，包括與人交往,、聯(lián)系協(xié)調(diào),、合作共事、語言表達(dá),、制定計劃,、監(jiān)督檢查等方面的情況；根據(jù)職位的需要,，主動自學(xué)有關(guān)知識的態(tài)度和能力,，包括總結(jié)自身經(jīng)驗教訓(xùn)、虛心向他人學(xué)習(xí),、終身接受教育的能力等,。

公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容還包括報考資格條件復(fù)審、職務(wù)回避考核,、道德品質(zhì)考核等,。報考資格條件復(fù)審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名時是否隱瞞了某些情況,。職務(wù)回避考核主要是了解考核對象的夫妻關(guān)系,、直屬血親關(guān)系、兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶等人員中,，是否有在報考部門任職的情況。道德品質(zhì)考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德,；講話辦事是否實事求是,；戀愛、婚姻,、家庭,、鄰里關(guān)系是否處理得好等。

常用的考核方法有三種,，即查閱檔案考核法,、談話考核法和座談會考核法。

查閱檔案考核法是考錄機關(guān)工作人員實施考核時必經(jīng)的第一道手續(xù),。通過查閱檔案,，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷,、歷史和現(xiàn)實情況,，起到被考核者在報名期間自報條件的復(fù)核作用。

談話考核法是考核中常用的另一種方法,。此法可以獲知一些在查閱檔案時無法了解的情況,。在考核之前，考核小組要對考核的內(nèi)容,、重點做出合理的設(shè)計,，以便充分利用此法，全面,、客觀地了解被考核者在檔案中反映出的個人工作,、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況,。談話的對象主要是被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo),、同事和被考核者本人。座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事,、組織部門負(fù)責(zé)人,、同事、主管領(lǐng)導(dǎo)等人進(jìn)行座談,，聽取大家對考核對象的意見,，了解考核對象的有關(guān)情況。

通過查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法后,，要形成考核材料,，考核材料要準(zhǔn)確、全面地敘述考核對象的主要優(yōu)缺點,，提出考核是否合格,、是否可以錄用的結(jié)論性意見。

二,、體檢

公務(wù)員必須要有合格,、強健的身體，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證,。對筆試,、面試、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢,，體檢不合格者,，不能錄用。

(1)確定體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn),。主考機關(guān)要根據(jù)公務(wù)員錄用對象的年齡特點和機關(guān)公務(wù)員工作特點,，同衛(wèi)生行政部門協(xié)商制定體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)。

(2)由主考機關(guān)或委托用人部門具體組織體檢工作,。其程序是：①確定體檢醫(yī)院,。體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院，有比較健全的管理制度,、較先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備,、較高的醫(yī)療水平。③通知報考者做好體檢準(zhǔn)備,。③組織報考者到醫(yī)院分科檢查身體,。④對初次體檢不合格者，根據(jù)醫(yī)生的意見,，可重新復(fù)查一次,。⑤體檢完畢，由主檢醫(yī)生按照體檢標(biāo)準(zhǔn)作出明確結(jié)論,，如“合格”,、“不合格”等，并簽名蓋章,。

三,、錄取

錄取階段主要有以下五項工作：

(1)確定推薦比例。在筆試,、面試,、考核,、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃,，確定各部門,、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。一般來講,，當(dāng)合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序,，實行差額推薦,。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦,。

(2)公布錄用候選人名單。

(3)編制和管理錄用候選人名冊,。凡考試考核體檢合格者,，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格,。錄用候選人名冊主要包括基本情況,，考試、考核,、體檢情況,，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名,、恢復(fù),、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年,，在有效期內(nèi),，名冊中人員保留被推薦資格。

(4)推薦,。主考機關(guān)編制推薦錄用表,，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例,、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦,。推薦的一般程序如下：①主考機關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。②用人部門按其志愿,、成績向本部門有關(guān)司,、處、科推薦,。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時,，主考機關(guān)從名冊中調(diào)整推薦。④對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下,，優(yōu)先推薦,。

(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求,，綜合評定報考者的筆試,、面試、考核,、體檢結(jié)果,，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批,。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單,，辦理錄用手續(xù)。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見,，向用人部門發(fā)出錄用通知書,，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知,，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到,。報到期限為一個月,，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理,，實際上就是錄用到位的問題,。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題,，由主考機關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動部門仲裁,。

四、試用

新錄用人員有一年試用期,。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年,。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓(xùn),，期滿要進(jìn)行考核。

新錄用人員在上崗前接受崗前培訓(xùn),。崗前培訓(xùn)目的是使新錄用人員了解國家行政機關(guān)的職能和公務(wù)員的職責(zé),；熟悉本崗位工作程序；掌握所擔(dān)負(fù)工作的基本工作方法,、專業(yè)知識和實際技能,。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：行政管理學(xué),、行政法、社會調(diào)查研究方法,、機關(guān)應(yīng)用文寫作,、崗位必備的實務(wù)知識等。培訓(xùn)要采取集中學(xué)習(xí)和崗位實習(xí)相結(jié)合的方式,。培訓(xùn)結(jié)束時要組織必要的考試,，合格者發(fā)給崗前培訓(xùn)證書。

用人部門在新錄用人員的一年試用期內(nèi),，對其要進(jìn)行考核,。考核以崗位規(guī)范中規(guī)定的任職條件為依據(jù),，考察新錄用人員在試用期內(nèi)的德,、能、勤,、績,。

新錄用人員試用期滿后，試用合格者,，可正式任職,；需進(jìn)一步考察者,，由用人部門決定可適當(dāng)延長試用期,；試用不合格者，取消其錄用資格,。