又到開學(xué)季，老師和同學(xué)們

活力滿格“解鎖”了新學(xué)期

伴隨著第 40個(gè)教師節(jié)的到來

奉化法院干警走進(jìn)奉化區(qū)職教中心

為老師們送上法治“加油包”

 那么,，在日常的教學(xué)實(shí)踐中

有哪些值得老師們關(guān)注的法律小知識(shí)

快來一起學(xué)習(xí)吧！

（圖文無關(guān),，圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪）

1. 問：私立學(xué)校教師在懷孕或哺乳期間與學(xué)校的勞動(dòng)合同到期,，學(xué)校可以隨意解雇嗎？

答：不可以,。私立學(xué)校與教師之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失終止,。學(xué)校在教師孕期,、產(chǎn)期、哺乳期違法解除或終止勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金,。

參考法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十五條：勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

2. 問：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與帶教老師簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎,？

答：競業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者根據(jù)約定，在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與用人單位有競爭的業(yè)務(wù),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的老師簽訂競業(yè)限制的條款,，并在解除或終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但競業(yè)限制條款并不是適用于所有員工的,，只限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。法定競業(yè)限制期限不得超過兩年,，超過部分無法律效力,。

參考法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

3. 問：教師是否可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播,？

答：法律上未禁止教師開展直播活動(dòng)，但需要明確其行為邊界,。教師開設(shè)直播不能影響教學(xué)本職工作，且直播內(nèi)容須合法合規(guī),，不得接受家長學(xué)生的送禮型打賞,。教師應(yīng)避免在工作時(shí)間進(jìn)行直播，尤其是當(dāng)直播內(nèi)容涉及學(xué)生時(shí),，須受到嚴(yán)格限制,。不得未取得學(xué)生及家長許可，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)隨意發(fā)布學(xué)生視頻侵犯學(xué)生,、家長的肖像權(quán)和隱私權(quán),。

參考法條：

《中華人民共和國教師法》第八條：教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,，為人師表,；

(二)貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度,，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃,，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù),；

(三)對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義,、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德,、文化,、科學(xué)技術(shù)教育，組織,、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會(huì)活動(dòng),；

(四)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生,，尊重學(xué)生人格,，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力,、體質(zhì)等方面全面發(fā)展,；

(五)制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象,；

(六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,。

教育部頒布的《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》規(guī)定：四、潛心教書育人,。落實(shí)立德樹人根本任務(wù),，遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律,，因材施教，教學(xué)相長,；不得違反教學(xué)紀(jì)律,，敷衍教學(xué)，或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為,。

4. 問：教師節(jié)來臨,，為表謝意，一些家長,、學(xué)生自發(fā)組織向老師贈(zèng)送禮品,，老師們可以接受節(jié)日贈(zèng)禮嗎？

答：公平性和廉潔性是義務(wù)教育的底線,，教育部印發(fā)《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生和家長禮品禮金等行為的規(guī)定》中明確禁止教師利用職務(wù)之便違規(guī)收受禮品禮金等行為,。

參考法條：

教育部印發(fā)《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生和家長禮品禮金等行為的規(guī)定》（教監(jiān)【2014】4號(hào)）：

一、嚴(yán)禁以任何方式索要或接受學(xué)生及家長贈(zèng)送的禮品禮金,、有價(jià)證券和支付憑證等財(cái)物,。

二、嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排的可能影響考試,、考核評(píng)價(jià)的宴請(qǐng),。

三、嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排支付費(fèi)用的旅游,、健身休閑等娛樂活動(dòng),。

四、嚴(yán)禁讓學(xué)生及家長支付或報(bào)銷應(yīng)由教師個(gè)人或親屬承擔(dān)的費(fèi)用,。

五,、嚴(yán)禁通過向?qū)W生推銷圖書、報(bào)刊,、生活用品,、社會(huì)保險(xiǎn)等商業(yè)服務(wù)獲取回扣。

六,、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的其他行為,。

5. 問：學(xué)生多次違反校規(guī)校紀(jì)，老師可以用體罰方式管教學(xué)生嗎,？

答：教育,、管理、訓(xùn)導(dǎo),、懲戒均為教育的必備手段,。針對(duì)學(xué)生的違紀(jì)違規(guī)行為，教師可予以制止并進(jìn)行批評(píng)教育,，確有必要,，可實(shí)施教育懲戒,。但教師對(duì)學(xué)生違規(guī)行為實(shí)施懲戒，應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)規(guī)定的方式和幅度范圍內(nèi)實(shí)施,，不得超出界限,，不得對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為,。

參考法條：

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十七條：學(xué)校,、幼兒園的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰,、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第一百一十九條：學(xué)校,、幼兒園,、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)等機(jī)構(gòu)及其教職員工違反本法第二十七條、第二十八條,、第三十九條規(guī)定的,，由公安、教育,、衛(wèi)生健康,、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

《中華人民共和國教師法》第三十七條：教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校,、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:

（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的,；

（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的,；

（三）品行不良,、侮辱學(xué)生，影響惡劣的,。

教師有前款第（二）項(xiàng),、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

來源：奉化法院