一些考生高考結束后會想要去打暑假工,但可能面臨招聘欺詐/勞動合同不明確/工資福利待遇不合理/工作環(huán)境不佳等問題，那么面對這些問題怎么保障自己權益呢,？

1.暑假打工需不需要簽訂相關勞動合同?

暑假工雖可以不與用人單位簽訂勞動合同,，但是可以簽訂勞務合同。暑期打工的同學應樹立維權意識和自我保護意識,，即便只是短期打工,，也要與用人單位簽訂勞務合同。如若用人單位不愿簽訂勞務合同,，同學們也不要擔心,，暑假工的合法權益仍然受法律保護，同學們有權獲得合法的工資,、合理的工作時間,、安全的勞動條件。

要注意的是,，這種情況下一定要保存好工作聊天記錄和給付報酬記錄等,，用人單位不支付報酬的，同學們可以向法院提起民事訴訟依法維權,。

2.打了幾天工后發(fā)現(xiàn)自己無法承受工作強度,，這幾天工資能否拿到，對方不給該怎么辦?

如果是非全日制的打工,，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條:“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。”有些同學和用人單位簽訂了勞務合同,，明確約定：“未干滿10天,，沒有工資?！蓖瑢W們需注意,，這種明顯不公平的條款不合法，即便雙方通過簽訂協(xié)議書面約定了,，也不具備效力,。

因此，用人單位應向打工的學生支付工資報酬,，如果對方不支付報酬,，打工者可以通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維護自己的合法權益,。

高考生涉世未深打暑假工時需謹慎,，選擇正規(guī)雇主簽訂正式合同，并保護好自己的個人信息,，確保勞動權益不受侵害,，同時警惕詐騙信息遇問題及時求助，度過一個安全,、充實的暑假,。