對于上班族來說,，幾乎都會遇到勞動合同到期后續(xù)簽的問題。那么勞動合同到期后可以約定自動續(xù)簽嗎,？接下來就為大家詳細介紹：

可以約定勞動合同自動續(xù)簽,，但是實踐中需要認定“自動續(xù)簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為。

關于勞動合同的簽訂,，《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。這一句話內(nèi)涵很豐富,，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：

1、存在書面合同

法律上書面的范圍不僅是指紙質,，電子形式的合同也行,，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,，不太可靠,，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實性進行討論,，枉費功夫,，所以推薦使用紙質的勞動合同。

2,、存在簽訂行為

簽訂是對勞動合同條款的認可,。紙質的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中,，表示認可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂,。

3、存在法定條款

《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定,，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬,、工作時間等,。

如果，公司所采取的勞動合同中,，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽,。

這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定,。不符合訂立書面勞動合同的要求,，不應當視為訂立書面勞動合同。

其次,，所謂“沒有異議,，自動續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力,。

即使用一種不作為,，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中,。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意,，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關系的約定,。勞動關系一方提供勞動,，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長,、經(jīng)驗的提高,，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂,，勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認的權利,，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

再次,，認可自動續(xù)簽的做法,，可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。

最有可能出現(xiàn)的就是自動延長條款,，如勞動合同到期前一個月,，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年,。如果認可自動續(xù)簽的默示效力,，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款,，那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同,，需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。

所以,，綜合來看,，雖然可以約定勞動合同主動續(xù)簽，但是自動續(xù)約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為,。

雖然對上述法律觀點持相反的觀點的不在少數(shù),，但是還是建議用人單位,，在員工勞動合同到期后，另行簽訂書面的勞動合同,，以避免相應的法律風險,。

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